Indennità di accompagnamento solo per impossibilità a compiere atti della vita quotidiana- Commento Cassazione lavoro n. 8557 del 6.4.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sent. n. 8557 del 06 Aprile 2018 Commento (PDF 10 pagine)

L'impossibilità di deambulare senza l'aiuto permanente di un accompagnatore oppure l'incapacità di compiere gli atti quotidiani della vita con la conseguente necessità di assistenza continua, richiesti, alternativamente, ai fini della concessione dell' indennità di accompagnamento ai mutilati ed invalidi civili totalmente inabili, sono requisiti diversi e più rigorosi della semplice difficoltà di deambulazione o di compimento di atti della vita quotidiana con difficoltà (respinta, nella specie, la richiesta dell'uomo anziano dell'indennità di accompagnamento; irrilevante il fatto che l'uomo potesse muoversi dentro casa solo grazie ai cosiddetti 'bastoni canadesi').

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Indennità di accompagnamento ed art. 1 della l. 18/1980

2. Requisiti

2.1. Orientamenti giurisprudenziali conformi

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e fine di un appalto - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 8973 del 11.4.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro sentenza n. 8973 del 11 Aprile 2018 COMMENTO (PDF 10 pagine)

E’ legittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo della lavoratrice, che era stata assunta a tempo part-time a tempo indeterminato dalla società aggiudicataria dell'appalto per un servizio di pulizia, all'esito della cessazione di detto contratto di appalto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: nozione

2. Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e fine di un appalto

3. Orientamento giurisprudenziale conforme

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Superamento del periodo di comporto e fruizione delle ferie -COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 8372 del 4.4.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sent. n. 8372 del 04 Aprile 2018 COMMENTO  (PDF 8 pagine)

Il lavoratore che, assente per malattia ed impossibilitato a riprendere servizio, intenda evitare la perdita del posto di lavoro a seguito dell'esaurimento del periodo di comporto, deve fare espressa richiesta al datore per la fruizione delle ferie, affinché questi possa concederle durante il periodo di malattia, valutando il fondamentale interesse del richiedente al mantenimento del posto di lavoro; considerato altresì che neanche le condizioni di confusione mentale del lavoratore per effetto della malattia fanno venir meno la necessità di una espressa domanda , indispensabile a superare il principio di incompatibilità (sia pur non assoluta), tra godimento delle ferie e malattia.

Perdita degli sgravi contributivi ed art. 3, commi 5 e 6, della L. 448/1998 - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 8680 del 9.4.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza  n. 8680 del 09 Aprile 2018

Gli sgravi contributivi previsti dall'art. 3, comma 5, legge 23 dicembre 1998, n. 448 (applicabile "ratione temporis") hanno lo scopo di favorire lo sviluppo delle imprese operanti nel Mezzogiorno e l'effettiva occupazione di nuovi dipendenti, per cui è condizione per il loro riconoscimento, ai sensi dell'art. 3, comma 6, lett. d), della citata legge, che le aziende operanti in tali territori abbiano realizzato l'effettiva creazione di nuovi posti di lavoro, eccedenti rispetto al personale già occupato nelle stesse attività al 31 dicembre dell'anno precedente. Ne consegue che non ricorre il requisito dell'effettivo incremento occupazionale nel caso in cui l'impresa, senza creare nuovi posti di lavoro, si sia limitata a succedere nei rapporti lavorativi, non a rischio, facenti capo ad un'altra azienda.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 3, commi 5, 6 e 7 della l. 448/1998 e sgravio contributivo: campo di applicazione e requisiti

2. Art. 3 della l. 448/1998 e settore dell’edilizia

3. Art. 3 della l. 448/1998 e benefici sui contratti di riallineamento retributivo

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"Controlli sul lavoratore con agenzie investigative: sono legittimi?" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 8373 del 4 marzo 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza  n. 8373 del 04 Aprile 2018 COMMENTO (PDF - 12 pagine)

L’art. 2 della l. 300/1970 non preclude al datore di lavoro di ricorrere ad agenzie investigative, purché queste non sconfinino nella vigilanza dell'attività lavorativa vera e propria, vigilanza  riservata al datore di lavoro ed ai suoi collaboratori.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 4 della l. 300/1970 prima del Jobs act

1.1. Orientamenti giurisprudenziali: controllo dei lavoratori ed agenzie investigative

2. Art. 4 della l. 300/1970 dopo il Jobs act

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Conversione contratto a termine e indennità risarcitoria - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro del 26 marzo 2018

Cass. civ.,  sez. lav.  sent. n. 7416 del 26 Marzo 2018 - COMMENTO (PDF 10 pagine)

Nel caso di conversione a tempo indeterminato di un rapporto originariamente a termine, la sanzione consiste nella conversione con l'accesso ad un rapporto privo di limitazioni temporali e l'indennità risarcitoria completa in sostanza - con una previsione indubbiamente conforme ai principi costituzionali - tale sanzione secondo modalità che disciplinano, secondo criteri di equità e di equilibrio tra contrapposti interessi, la sua complessiva entità.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Contratto a tempo determinato: indennità risarcitoria ed art. 32 della l. 183/2010

1.1. Orientamenti giurisprudenziali

2. Contratto a tempo determinato: indennità risarcitoria ed art. 28 del d.lgs. 81/2015

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Vestizione del lavoratore e tempo di lavoro - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n.7738 del 28.3.2018

Cass. civ.,  sez. lav. Sentenza  n. 7738 del 28 Marzo 2018 COMMENTO (PDF 8 pagine)

L'eterodeterminazione del tempo e del luogo ove indossare la divisa o gli indumenti necessari per la prestazione lavorativa, che fa rientrare il tempo necessario per la vestizione e svestizione nell'ambito del tempo di lavoro, può derivare dall'esplicita disciplina d'impresa, o risultare implicitamente dalla natura degli indumenti da indossare o dalla specifica funzione che essi devono assolvere nello svolgimento della prestazione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Vestizione, d.lgs. 66/2003 e direttiva 2003/88/CE

2. Orientamenti giurisprudenziali

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Licenziamento e immediatezza della contestazione disciplinare - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 7424 del 26.3.2018

Cass. civ.,  sez. lav.  sent. n. 7424 del 26 Marzo 2018 (PDF - 8 pagine)

In tema di immediatezza della contestazione disciplinare da parte del datore di lavoro ai fini della legittimità del licenziamento intimato al lavoratore, per la valutazione della tempestività, assume rilevanza il lasso temporale decorrente dall'avvenuta conoscenza dei fatti da parte del datore di lavoro e non dall'astratta conoscibilità degli stessi.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 7 della l. 300/1970 e principio di immediatezza

2. Principio di immediatezza ed orientamenti giurisprudenziali

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Trasferimento del lavoratore ed incompatibilità aziendale - Commento alla sentenza del Tribunale Di Roma, Sez. Lav.del 1 Febbraio 2018

Tribunale Di Roma, Sez. Lav.  Sentenza del 1 Febbraio 2018

L’incompatibilità aziendale costituisce una delle ragioni organizzative e produttive per le quali il datore di lavoro può disporre un trasferimento, e ricorre quando la permanenza di un lavoratore in una determinata unità produttiva nuoccia al buon andamento dell'ufficio: ciò può tipicamente avvenire quando si verifichi una situazione di tensione personale o contrasto con colleghi o superiori atta a produrre rilevanti ripercussioni sul regolare svolgimento dell'attività lavorativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Trasferimento del lavoratore: art. 2103 c.c.

2. La natura del trasferimento e la finalità dell'art. 2103 c.c.

3. Elementi basilari del contenzioso inerente al trasferimento

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Mobbing e reato di maltrattamenti in famiglia - Commento alla sentenza di Cass. penale n. 7639/2018

Cass. pen.,  sez. II sent. n. 7639 del 16 Febbraio 2018 COMMENTO ( PDF - 10 pagine)

Il mobbing integra il reato di maltrattamenti in famiglia se il rapporto di lavoro presenta le caratteristiche della para-familiarità.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Mobbing e nozione giurisprudenziale

2. Mobbing e maltrattamento in famiglia

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