Certificato medico e differimento dell’audizione del lavoratore sanzionato -Commento alla sentenza di Cassazione lavoro del 28.5.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 13267 del 28 Maggio 2018    COMMENTO (PDF 6 pagine)

Un certificato medico, rispondente ai requisiti prescritti dall'art. 2 del d.l. 663/1979 se idoneo a giustificare l'assenza dal lavoro per infermità e quindi a costituire valida dispensa dall'obbligo di prestazione lavorativa, non può non avere equivalente valore per consentire la possibilità di esercizio del diritto di essere sentito  oralmente dal datore di lavoro, attraverso il suo legittimo differimento per la documentata infermità.

Accettazione e sottoscrizione della lettera di trasferimento - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 12341 del 18.5.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro.  Sentenza n. 12341 del 18 Maggio 2018 COMMENTO (PDF - 6 pagine)

In tema di trasferimento ad altre sede di lavoro, alla sottoscrizione della lettera di trasferimento, da parte della lavoratrice interessata, deve attribuirsi un'efficacia pregnante, ossia il valore di una completa accettazione di quanto disposto dal datore di lavoro.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Trasferimento del lavoratore: nozione

2. Volontà delle parti ed orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento per soppressione del posto di lavoro e sostituzione con supporto informatico -Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 8359 2018

Cassazione  civ.,  sez. lavoro sentenza n. 8359 del 04 Aprile 2018 COMMENTO (PDF - 6 pagine)

E’ onere del datore di lavoro provare dettagliatamente in quali termini l’attività del dipendente  sia  stata gradualmente resa inutile a causa della tecnologia che avrebbe sostituito l’operato del lavoratore; se tale onere non viene adempiuto, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo irrogato è da ritenersi illegittimo.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento e soppressione del posto di lavoro

1.1. La sentenza annotata

2. Orientamento giurisprudenziale conforme

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Co.co.co.: vincolo di subordinazione o di autonomia? - Commento alla sentenza del Tribunale di Torino n. 778 del 7 maggio 2018

Trib. Torino,  sez. lav. sentenza n. 778 del 07 Maggio 2018 COMMENTO (PDF 16 pagine)

Costituisce requisito fondamentale del rapporto di lavoro subordinato, ai fini della sua distinzione dal lavoro autonomo, il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall'emanazione di ordini specifici, oltre che dall'esercizio di un'assidua attività di vigilanza e controllo dell'esecuzione delle prestazioni lavorative (nel caso di specie i lavoratori, assunti con mansioni di fattorino in forza di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, non hanno provato il vincolo di subordinazione).

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavoro autonomo e lavoro subordinato: le differenze

2. Orientamento giurisprudenziale conforme

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Calcolo dei contributi previdenziali e retribuzione - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 10516 del 3.5.2018

L'importo della retribuzione da assumere come base di calcolo dei contributi previdenziali non può essere inferiore all'importo di quella che ai lavoratori di un determinato settore sarebbe dovuta in applicazione dei contratti collettivi stipulati dalle associazioni sindacali più rappresentative su base nazionale (cosiddetto minimale contributivo), secondo il riferimento ad essi fatto — con esclusiva incidenza sul rapporto previdenziale — dall'art. 1 del d.l. n. 338 del 1989, convertito nella legge n. 389 del 1989, senza le limitazioni derivanti dall'applicazione dei criteri di cui all'art. 36 cost. (cosiddetto minimo retributivo costituzionale), che sono rilevanti solo quando a detti contratti si ricorre — con conseguente influenza sul distinto rapporto di lavoro — ai fini della determinazione della giusta retribuzione.

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IL CASO 

IL COMMENTO

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Affitto d'azienda: niente agevolazioni per l’assunzione dei lavoratori in mobilità COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 10431 del 2 .5.2018

Cassazione civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 10431 del 02 Maggio 2018 COMMENTO (PDF 12 pagine)

In caso di passaggio di azienda, realizzatosi attraverso un contratto di affitto, il nuovo datore di lavoro non può fruire delle agevolazioni previste per l’assunzione dei lavoratori in mobilità (art. 8 della legge n. 223/1991, ora abrogato) già in forza presso il precedente datore di lavoro.  Infatti i benefici in esame non possono essere riconosciuti ove tra due imprese sia intervenuto un trasferimento di azienda che, ai sensi dell'art. 2112 c.c., importa la continuazione dei rapporti di lavoro con l'acquirente.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Trasferimento d’azienda: nozione

2. Benefici contributivi ed art. 8, comma 4, della l. 223/1991: passaggio di azienda

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Licenziamento illegittimo, diritto di difesa e reintegra COMMENTO alla sentnza di Cassazione n. 11322 del 10.5.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro . sentenza n. 11322 del 10 Maggio 2018 COMMENTO 

E’ illegittimo il licenziamento di un lavoratore che ha registrato colloqui con i colleghi all’insaputa degli stessi, in quanto le registrazioni effettuate andavano correlate ad un clima conflittuale presente in azienda e verso i superiori.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Tutela della privacy e diritto di difesa del lavoratore

2. Insussistenza del fatto: nozione

2.1. Orientamento giurisprudenziale conforme

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Omesso versamento dei contributi ed evasione contributiva - Commento alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 10427 del 2.5.2018

Cassazione civ.,  sez. VI lavoro   Ordinanza n. 10427 del 02 Maggio 2018 COMMENTO (PDF - 8 pagine9

L'omessa o infedele denuncia mensile all'INPS (attraverso i modelli DM10) di rapporti di lavoro o di retribuzioni erogate, ancorché, come nella specie, registrati nei libri di cui è obbligatoria la tenuta, concretizza l'evasione contributiva di cui all'art. 116, comma 8, lett. b) della l. 388/2000, e non la meno grave fattispecie dell'omissione contributiva, disciplinata dalla lettera A) della medesima norma, la quale concerne le sole ipotesi in cui il datore di lavoro, pur avendo provveduto a tutte le denunce e registrazioni obbligatorie, ometta il pagamento dei contributi, dovendosi ritenere che l'omessa o infedele denuncia configuri un occultamento dei rapporti o delle retribuzioni e faccia presumere l'esistenza della volontà datoriale di occultamento allo specifico fine di non versare i contributi o i premi dovuti

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 118, comma 8, della l. 388/2000: evasione o omissione in caso di mancata denuncia di versamento contributivi

1.1. Onere della prova e datore di lavoro

2. L'ordinanza  annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA ORDINANZA

Licenziamento e critica all’azienda su Facebook - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 10280 del 27.4.2018

Cassazione civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 10280 del 27 Aprile 2018 - Commento (PDF - 10 pagine)

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa adottato dal datore di lavoro nei confronti di una dipendente che su Facebook aveva usato frasi fortemente scurrili contro il dirigente e lesive del buon nome dell’azienda.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento e principio di proporzionalità tra fatto e sanzione

2. Licenziamento per giusta causa e diritto di critica

2.1. Orientamento giurisprudenziale conforme

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Pensione di reversibilità al figlio disabile: presupposti e requisiti - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 9237 del 13.4.2018

Cassazione civile,  sez. lavoro sentenza n. 9237 del 13 Aprile 2018 - COMMENTO (PDF 10 pagine)

In caso di morte del pensionato, il figlio superstite ha diritto alla pensione di reversibilità, ove maggiorenne, se riconosciuto inabile al lavoro e a carico del genitore al momento del decesso di questi, laddove il requisito della vivenza a carico, se non si identifica indissolubilmente con lo stato di convivenza e neanche con una situazione di totale soggezione finanziaria del soggetto inabile, va considerato con particolare rigore, essendo necessario dimostrare che il genitore provvedeva, in via continuativa e in misura quanto meno prevalente, al mantenimento del figlio inabile; l'onere della prova del fatto costitutivo del diritto alla pensione di reversibilità incombe su chi tale diritto ha fatto valere in giudizio, a norma dell'art. 2697 c.c., mentre il giudice non può sopperire alle carenze probatorie imputabili alle parti.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Pensione di reversibilità ed art. 22 della l. 903/1965

1.1. Requisito della “vivenza a carico"

1.2. Orientamento giurisprudenziale conforme

2. Pensione di reversibilità al figlio disabile e L. 111/2011, c.d. Riforma Fornero: novità

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