Infortunio sul lavoro e tutela assicurativa COMMENTO alla Sentenza della Corte di Appello di Roma n. 4490 del 30 Novembre 2018

Corte di Appello Roma, sez. lavoro   Sentenza n. 4490 del 30 Novembre 2018 COMMENTO (PDF - 16 pagine)

La tutela assicurativa indennitaria non mira all’integrale ristoro del danno subito dal lavoratore, ma assolve ad una funzione di natura previdenziale, costituita dalla esigenza di assicurare al lavoratore colpito dalle conseguenze di un infortunio o di una malattia professionale una somma di denaro per far fronte alle esigenze di vita. La tutela risarcitoria ha quindi una natura ed una funzione diverse e più ampie. Essa non prescinde dalla responsabilità dell’autore dell’illecito e, soprattutto, ha lo scopo di assicurare un integrale ristoro del danno subito dal  lavoratore.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Infortunio sul lavoro: normativa e giurisprudenza

2. I requisiti dell’infortunioai fini della tutela

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Pensione e contributi figurativi mobilità" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 28605 del 8.11.2018

Cass. Civ., sez. lavoro  n. 28605 del 08 Novembre 2018 - COMMENTO (PDF 12 pagine)

Gli oneri economici della mobilità lunga sono contributi previdenziali e seguono le regole della prescrizione ordinaria prevista dall'art. 3, comma 9, lett. b) della l. 335/1995. Pur dandosi atto della diversità, per natura e funzione, dei contributi  complessivamente considerati, risponde ad un criterio di ragionevolezza assoggettare alla disciplina della prescrizione, dettata dal suddetto art. 3 tutti i contributi anche degli oneri economici relativi alla permanenza in mobilità per i periodi eccedenti la mobilità ordinaria, sopportati dall'ente previdenziale,  sia per erogare al lavoratore la prestazione economica sia per accreditare la relativa contribuzione figurativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Rapporto di lavoro, rapporto  assicurativo e diritto alla pensione

2. Contributi e tipologie

3. Contribuzione figurativa

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Mobbing ed intento persecutorio Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 30673 del 27.11.2018

Cassazione Civ., sez. lavoro   n. 30673 del 27 Novembre 2018

Ai fini della configurabilità del mobbing l'elemento qualificante, che deve essere provato da chi assume di aver subito la condotta vessatoria, va ricercato non nell'illegittimità dei singoli atti, bensì dell'intento persecutorio che li unifica, sicché la legittimità dei provvedimenti può rilevare indirettamente perché, in difetto di elementi probatori di segno contrario, diventa sintomatica dell'assenza dell'elemento soggettivo che deve sorreggere la condotta, unitariamente considerata; parimenti, la conflittualità delle relazioni personali all'interno dell'ufficio, che impone al datore di lavoro di intervenire per ripristinare la serenità necessaria per il corretto espletamento delle prestazioni lavorative, può essere apprezzata dal giudice per escludere che i provvedimenti siano adottati al solo fine di mortificare la personalità e la dignità del lavoratore.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Mobbing: nozione ed orientamenti giurisprudenziali

2. Tutele processuali del lavoratore

3. Risarcimento del danno e termine di prescrizione

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Lavoro domestico e vincolo di parentela: subordinazione o gratuità? - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 30899 del 29.11.2018

Cassazione Civ., sez. lavoro   n. 30899 del 29 Novembre 2018 COMMENTO (PDF 11 pagine)

Tra persone legate da vincoli di parentela o affinità opera una presunzione di gratuità della prestazione lavorativa che trova la sua fonte nella circostanza che la stessa viene resa normalmente affectionis vel benevolentiae causa; con la conseguenza che, per superare tale presunzione, è necessario fornire prova rigorosa degli elementi tipici della subordinazione tra i quali, soprattutto, l'assoggettamento al potere direttivo ed organizzativo altrui e l'onerosità.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavoro domestico: nozione

2. Lavoro domestico: vincolo di parentela e onere della prova

3. Lavoro domestico e convivente more uxorio

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Responsabilità del datore di lavoro ed infortunio del lavoratore - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 29646 del 16.11.2018

Cassazione  Civ., sez. lavoro   n. 29646 del 16 Novembre 2018 -COMMENTO (PDF -12 pagine)

L'esonero del datore di lavoro dalla responsabilità civile per infortunio sul lavoro o malattia professionale opera esclusivamente nei limiti posti dall'art. 10 d.P.R. n. 1124 del 1965 e per i soli eventi coperti dall'assicurazione obbligatoria, mentre qualora eventi lesivi eccedenti tale copertura abbiano comunque a verificarsi in pregiudizio del lavoratore e siano casualmente ricollegabili alla nocività dell'ambiente di lavoro, viene in rilievo l'art. 2087 c.c., che come norma di chiusura del sistema antinfortunistico, impone al datore di lavoro, anche dove faccia difetto una specifica misura preventiva, di adottare comunque le misure generiche di prudenza e diligenza, nonché tutte le cautele necessarie, secondo le norme tecniche e di esperienza, a tutelare l'integrità fisica del lavoratore assicurato.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Fonti legislative e contrattuali: infortunio sul lavoro

2. Orientamenti giurisprudenziali in tema di accertamento della malattia professionale e di valore da attribuire alla conciliazione

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento e qualificazione del rapporto come lavoro subordinato - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 29646 del 16.11.2018

Cassazione Civ., sez. lavoro,  n. 29646 del 16 Novembre 2018 COMMENTO ( PDF 11 pagine)

L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro (riconosciuta, nella specie , la natura subordinata del rapporto di lavoro, nonostante nel contratto sottoscritto dalle parti risultasse una qualificazione formale del rapporto quale collaborazione).

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IL CASO

IL COMMENTO 

1. Fonti normative
2. Orientamenti giurisprudenziali: l’accertamento dell’esistenza di un rapporto di lavoro subordinato e la legittimità del licenziamento

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Annullamento dimissioni e stress lavorativo - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 30126 del 21.11.2018

Cassazione Civ., sez. lavoro Sentenza n. 30126 del 21 Novembre 2018

Ai fini della sussistenza di una situazione di incapacità di intendere e di volere (quale prevista dall'art. 428 c.c.) costituente causa di annullamento del negozio, non occorre la totale privazione delle facoltà intellettive e volitive, essendo sufficiente un turbamento psichico tale da impedire la formazione di una volontà cosciente, facendo così venire meno la capacità di autodeterminazione del soggetto e la consapevolezza in ordine all'importanza dell'atto che sta per compiere. Peraltro, laddove si controverta della sussistenza di una simile situazione in caso di dimissioni,  il relativo accertamento deve essere particolarmente rigoroso, in quanto le dimissioni comportano la rinunzia del posto di lavoro - bene protetto dagli artt. 4 e 36 Cost.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Recesso dal rapporto di lavoro

2. Dimissioni per giusta causa ed annullamento

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Indennità in caso di cessazione del rapporto di lavoro e contratto di agenzia Commento alla Ordinanza di Cassazione lavoro n. 25740 del 15.10.2018

Cass. Civ., sez. lavoro  Ordinanza  n. 25740 del 15 Ottobre 2018 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

Ai fini del calcolo dell'indennità di cessazione del rapporto di cui all'art. 1751 c.c., il giudice, nel caso in cui abbia riscontrato che l'agente abbia procurato nuovi clienti al preponente o abbia sensibilmente sviluppato gli affari con i clienti esistenti e il preponente riceva ancora sostanziali vantaggi derivanti dagli affari con tali clienti, deve verificare se l'indennità di cessazione del rapporto, nella misura calcolata sulla base dei criteri previsti dalla contrattazione collettiva, possa considerarsi o non "equa", nel senso di compensativa anche del particolare merito dell'agente emergente dalla suddetta circostanza di fatto, tenendo peraltro conto del limite del comma 3 dell'art. 1751 c.c., applicabile alla quantificazione secondo equità dell'indennità in esame.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Fonti legislative e contrattuali: indennità in caso di cessazione del rapporto

2. Orientamenti giurisprudenziali in merito al contratto di agenzia ed indennità

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Diritto di indire assemblea e RSU - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 26210 del 18.10.2018

Cass. Civ., sez. lavoro   Sentenza n. 26210 del 18 Ottobre 2018 -

Con riferimento alla rappresentanza sindacale unitaria (RSU) costituita ai sensi dell'accordo interconfederale 20 dicembre 1993, una data associazione sindacale, malgrado la sua presenza all'interno della RSU, può anche singolarmente indire l'assemblea prevista dall'art. 20 della l. n. 300/1970, ma entro i limiti e le condizioni previste dell'autonomia collettiva. Non tutti i diritti attribuiti dalla legge alla rappresentanza sindacale aziendale (RSA) costituita ai sensi dell'art. 19 della l. n. 300/1970 sono stati attratti e si sono disgregati all'interno della RSU. La conclusione non muta neppure alla luce del TU sulla rappresentanza 10 gennaio 2014, nonostante l'esplicito richiamo al principio di maggioranza, il quale deve ritenersi compatibile con la concorrente legittimazione anche singola a richiedere l'assemblea, nella misura in cui la stessa sia desumibile dal volere dell'autonomia collettiva.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Fonti legislative e contrattuali in materia di diritto di assemblea

2. Orientamenti giurisprudenziali in merito al diritto di convocare l’assemblea

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Qualificazione del rapporto di lavoro subordinato e del lavoro autonomo - Commento alla Ordinanza di Cassazione lavoro n. 28465 del 7.11.2018

Cass. Civ., sez. VI lavoro   Ordinanza n. 28465 del 07 Novembre 2018

La qualificazione giuridica del rapporto di lavoro è censurabile in sede di legittimità soltanto limitatamente alla scelta dei parametri normativi di individuazione della natura subordinata o autonoma del rapporto, mentre l'accertamento degli elementi, che rivelino l'effettiva presenza del parametro stesso nel caso concreto,  attraverso la valutazione delle risultanze processuali e che sono idonei a ricondurre le prestazioni ad uno dei modelli, costituisce apprezzamento di fatto che, se immune da vizi giuridici e adeguatamente motivato, resta insindacabile in Cassazione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavoro subordinato ed art. 2094 c.c.

2. Lavoro subordinato ed autonomo: differenze

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