Lavoratori agricoli e cancellazione dalle liste - Commento alla Ordinanza di Cassazione n. 23883 del 2.10.2018

Cass. civ.,  sez. VI lav., Ordinanza  n. 23883 del 02 Ottobre 2018 - COMMENTO (PDF - 10 pagine)

L'iscrizione di un lavoratore nell'elenco dei lavoratori agricoli svolge una mera funzione ricognitiva della relativa situazione soggettiva e di agevolazione probatoria, che viene meno qualora l'I.N.P.S., a seguito di un controllo, disconosca l'esistenza del rapporto di lavoro, esercitando una propria facoltà, con la conseguenza che, in tal caso, il lavoratore ha l'onere di provare l'esistenza, la durata e la natura onerosa del rapporto dedotto a fondamento del diritto all'iscrizione e di ogni altro diritto consequenziale di carattere previdenziale fatto valere in giudizio

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Iscrizione nell’elenco dei lavoratori agricoli: modalità

2. Disconoscimento dell’Inps ed iscrizione negli elenchi

IL TESTO INTEGRALE DELLA ORDINANZA

Annullamento delle dimissioni e pagamento delle retribuzioni - Commento alla sentenza di Cassazione n. 21701 del 6.9.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 21701 del 06 Settembre 2018 - COMMENTO (PDF -10 pagine)

Nell'ipotesi di annullamento delle dimissioni presentate da un lavoratore subordinato (nella specie, perché in stato di incapacità naturale) le retribuzioni spettano dalla data della sentenza che dichiara l'illegittimità delle dimissioni, in quanto il principio secondo cui l'annullamento di un negozio giuridico ha efficacia retroattiva, non comporta anche il diritto del lavoratore alle retribuzioni maturate dalla data delle dimissioni a quella della riammissione al lavoro, che, salvo espressa previsione di legge, non sono dovute in mancanza della prestazione lavorativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Incapacità naturale e dimissioni

2. Dimissioni, annullamento e pagamento delle retribuzioni: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Firma per ricevuta della busta paga" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 21699 del 6.9.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  n. 21699 del 06 Settembre 2018 COMMENTO (PDF 10 pagine)

Le buste paga sottoscritte dal lavoratore con la formula "per ricevuta" costituiscono prova solo della loro avvenuta consegna e non anche dell'effettivo pagamento, che deve essere provato diversamente dal datore di lavoro.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. L. 4/1953: consegna della busta paga

2. Valenza della firma sulla busta paga

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Illegittimo il licenziamento per offese all’amministratore su un gruppo Facebook - Commento alla ordinanza di Cassazione n.21965 del 10.9.2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro   Ordinanza n. 21965 del 10 Settembre 2018 - COMMENTO (PDF - 10 pagine)

L'esigenza di tutela della segretezza nelle comunicazioni si impone anche riguardo ai messaggi di posta elettronica scambiati tramite mailing list riservata , alle newsgroup o alle chat private, come la chat di un gruppo Facebook. I messaggi che circolano attraverso le nuove forme di comunicazione, ove inoltrati non ad una moltitudine indistinta di persone ma unicamente agli iscritti ad un determinato gruppo, devono essere considerati alla stregua della corrispondenza privata, chiusa e inviolabile e tale caratteristica è logicamente incompatibile con i requisiti propri della condotta diffamatoria, che presuppone la destinazione delle comunicazioni alla divulgazione nell'ambiente sociale ( esclusa, nella specie, la legittimità del licenziamento intimato ad un lavoratore che nella chat sindacale su Facebook aveva offeso l'amministratore delegato).

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento giusta causa: nozione

2. Facebook e licenziamento

2.1 Orientamenti giurisprudenziali

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Responsabilità solidale: non comprende indennità sostituiva ferie - COMMENTO alla Sentenza Trib. Milano, sez. lavoro - n. 2065 del 06 Settembre 2018

Trib. Milano, sez. lavoro - n. 2065 del 06 Settembre 2018 COMMENTO (PDF - 12 pagine)

Tra i crediti oggetto di responsabilità solidale non si ritiene compresa l'indennità sostitutiva di ferie ed ex festività, in quanto non rientrante nella nozione di "trattamenti retributivi", di cui all'art. 29, comma 2, d.lgs. n. 276 del 2003.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Responsabilità solidale e trattamento economico

2. Indennità sostitutiva di ferie: evoluzione normativa e natura

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"Malattia professionale non tabellare e vessazioni sul posto di lavoro" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 20774 del 17.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 20774 del 17 Agosto 2018 Commento (PDF 8 pagine)

Ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa (come lo stress per vessazioni sul posto di lavoro) risulta assicurata all'INAIL, anche se non è compresa tra le malattie  o tra i rischi tabellati. In  tal caso il lavoratore deve dimostrare soltanto il nesso di causa tra la situazione lavorativa patogena e la malattia.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Malattia professionale tabellare e non tabellare: differenze

2. Malattia professionale ed attività lavorativa: nesso causale

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Riposi giornalieri del padre e maternità in contemporanea Commento alla sentenza di Cassazione n. 22177 del 12 Settembre 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro Sentenza n. 22177 del 12 Settembre 2018  COMMENTO (PDF 10 pagine)

L’alternatività nel godimento dei riposi giornalieri da parte del padre è prevista solo in relazione al fatto che la madre lavoratrice dipendente non se ne avvalga. Laddove invece la madre non sia una lavoratrice dipendente, il legislatore non ha previsto alcuna condizione di alternatività. In tal caso il padre può dunque usufruire dei permessi giornalieri in parola anche durante la fruizione dell'indennità di maternità da parte della madre.

Licenziamento e detenzione di hashish - Commento alla Cassazione civile, sez. lavoro n. 21679 del 05 Settembre 2018

Cassazione civile,  sez. lavoro  n. 21679 del 05 Settembre 2018 (PDF - 10 pagine)

La detenzione da parte del lavoratore di venticinque grammi di hashish, non a fini di spaccio, rilevato al di fuori del luogo di lavoro ma al momento del  rientro verso lo stabilimento dopo la pausa pranzo, aveva un suo incontestabile rilievo disciplinare, ma non tale da legittimare una risoluzione in tronco del rapporto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giusta causa: criteri

2. Detenzione di hashish e licenziamento

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Infortunio in itinere ed uso della bicicletta - Commento alla sentenza di Cassazione n. 21516 del 31.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  n. 21516 del 31 Agosto 2018

L'uso della bicicletta privata per il tragitto "luogo di lavoro -abitazione" può essere consentito secondo un canone di necessità relativa, ragionevolmente valutato in relazione a diversi fattori come le esigenze di salute del lavoratore, il  costume sociale, la tendenza presente nell'ordinamento e rivolta all'incentivazione dell'uso della bicicletta ecc. Resta invece escluso il cd. rischio elettivo, inteso come quello che, estraneo e non attinente all'attività lavorativa, sia dovuto ad una scelta arbitraria del dipendente, che crei ed affronti volutamente, in base a ragioni o ad impulsi personali, una situazione diversa da quella ad essa inerente.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Infortunio in itinere: nozione

2. Uso della bicicletta per andare al lavoro è legittimo?

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"Licenziamento collettivo e contestualità della comunicazione di recesso" COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 20395 del 1.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro   Sentenza n. 20395 del 01 Agosto 2018 COMMENTO

In tema di licenziamenti collettivi, il requisito della contestualità della comunicazione del recesso al lavoratore, alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro, richiesto a pena d'inefficacia del licenziamento medesimo, non può che essere valutato, in una procedura temporalmente cadenzata, in modo rigido ed analitico, e con termini molto ristretti, nel senso di una necessaria ed ineliminabile contemporaneità delle due comunicazioni la cui mancanza, solo se sostenuta da giustificati motivi di natura oggettiva, da comprovare dal datore di lavoro, può non determinarne l'inefficacia.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento collettivo e l. 223/1991: caratteri generali

2. Comunicazione specifica di licenziamento ed art. 4, comma 9, della l. 223/1991

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