Patto di prova e nullità del licenziamento - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 17358 del 3 luglio 2018

Cass. civ.,  sez. lav.  n. 17358 del 03 Luglio 2018 COMMENTO (PDF 10 pagine)

Il licenziamento intimato sull'erroneo presupposto della validità del patto di prova, in realtà affetto da nullità per essere già avvenuta con esito positivo la sperimentazione del rapporto tra le parti, non è sottratto all'applicazione della disciplina limitativa dei licenziamenti, sicché la tutela da riconoscere al prestatore di lavoro è quella prevista dall'art. 18 st.lav. ove il datore di lavoro non alleghi e dimostri l'insussistenza del requisito dimensionale, ovvero quella riconosciuta dalla l. n. 604 del 1966, in difetto delle condizioni necessarie per l'applicabilità della tutela reale.

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IL CASO

IL COMMENTO 

1. Patto di prova: funzione

. Recesso, patto di prova e normativa da applicare

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Agenzia investigativa e controlli sul lavoro fuori dall' azienda COMMENTO alla Ordinanza di Cassazione lavoro n. 15094 del 11.6.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Ordinanza n. 15094 del 11 Giugno 2018 (PDF 8 pagine)

Il divieto di controllo occulto sull'attività lavorativa vige anche nel caso di prestazioni lavorative svolte al di fuori dei locali aziendali, ferma restando l'eccezione rappresentata dai casi in cui il ricorso ad investigatori privati sia finalizzato a verificare comportamenti che possano configurare ipotesi penalmente rilevanti (cassata, nella specie, la decisione dei giudici del merito che avevano ritenuto utilizzabili le informazioni investigative acquisite dal datore tramite una agenzia investigativa che aveva controllato l'attività svolta dal lavoratore impegnato in attività di ispezione dei cantieri, al di fuori dei locali aziendali).

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Controlli sul lavoratore ed agenzie investigative

2. Finalità dei controlli

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Trasfertisti: onere della prova e imponibile contributivo - Commento alla ordinanza n. 16579 del 22.6.2018

Cass. civ.,  sez. lav.  Ordinanza n. 16579 del 22 Giugno 2018 : COMMENTO (PDF - 10 pagine)

L'onere probatorio del datore di lavoro che invochi l'esclusione, dall'imponibile contributivo, delle erogazioni in favore dei lavoratori a titolo di rimborsi chilometrici, è assolto con la prova documentale delle stesse e spetta al giudice di merito valutarne la ricorrenza nel caso concreto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Rimborsi chilometrici e regime

2. Nozioni di trasferta, trasferimento e trasfertista

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Indennità sostitutiva delle ferie: natura risarcitoria o retributiva? Commento alla sentenza n. 13473 del 29.5.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 13473 del 29 Maggio 2018  Commento (PDF - 8 pagine)

L'indennità sostitutiva delle ferie non godute ha natura mista, sia risarcitoria che retributiva, sicché, mentre ai fini della verifica della prescrizione va ritenuto prevalente il carattere risarcitorio, volto a compensare il danno derivante dalla perdita del diritto al riposo, cui va assicurata la più ampia tutela applicando il termine ordinario decennale, la natura retributiva, quale corrispettivo dell'attività lavorativa resa in un periodo che avrebbe dovuto essere retribuito ma non lavorato, assume invece rilievo quando ne va valutata l'incidenza sul trattamento di fine rapporto, ai fini del calcolo degli accessori o dell'assoggettamento a contribuzione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Diritto alle ferie ed indennità sostitutiva

2. Natura giuridica dell’indennità sostitutiva delle ferie

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Licenziamento collettivo e comunicazione alle organizzazioni sindacali - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16144 del 19.6.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro sentenza n. 16144 del 19 Giugno 2018 - COMMENTO

La comunicazione, prevista dall’art. 4, comma 9, della l. 223/1991 va inoltrata alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e agli organi amministrativi in ogni caso di licenziamento collettivo, a nulla rilevando, ai fini del coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, l'azzeramento dell'intero organico.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento collettivo e l. 223/1991: ratio

2. Procedura di licenziamento collettivo e comunicazione (art. 4 della l. 223/1991)

2.1. La comunicazione (art. 4, comma 9 della l. 223/1991) e finalità

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Mobbing e art. 2087 c.c.- COMMENTO alla sentenza del Trib. Busto Arsizio sezione penale n.68 del 23.2.2018

Trib. Busto Arsizio,  sez. penale  Sentenza n. 68 del 23 Febbraio 2018

Ai fini del riconoscimento del disturbo dell’adattamento con reazione ansioso-depressiva e disturbi somatoformi, per aver il lavoratore subito mobbing, è necessario che vi sia il nesso tra le condotte datoriali e la patologia lamentata dal dipendente . A questo fine è necessario accertare la sussistenza di una condotta sistematica e protratta nel tempo che concreti, per le sue caratteristiche vessatorie, in  una lesione dell'integrità fisica e/o della personalità morale del prestatore di lavoro, garantite dall’art. 2087 c.c .

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art 20 87 c.c. e sicurezza nei luoghi di lavoro

2. Mobbing ed art. 2087 c.c.

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Collocamento mirato ed obiettivo della L. 68/1999 Commento alla sentenza del Tribunale di Benevento del 19.4.2018

Trib. Benevento,  sez. lavoro  sentenza del 19 Aprile 2018 COMMENTO (PDF 14 pagine)

La l. 68/1999, finalizzata a garantire la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato, ha determinato nella tutela degli invalidi un salto di qualità rispetto alla normativa precedente,  poiché, ad un sistema che risentiva della concezione volta a configurare l'inserimento degli invalidi nelle imprese come un peso da sopportare in chiave solidaristica, se ne è sostituito altro, volto a coniugare la valorizzazione delle capacità professionali del disabile con la funzionalità economica delle imprese stesse

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Collocamento mirato: l. 482/1968 e …

 … l. 68/1999

1.1.1. L. 68/1999: le principali novità

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Reintegra del lavoratore e diritto al pensionamento - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 13181 del 25.5.2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro  Ord. n. 13181 del 25 Maggio 2018 - COMMENTO (PDF - 8 PAGINE)

Nel caso in cui le condizioni per avere diritto alla pensione si perfezionino nel periodo intercorrente tra la data del licenziamento e quella della sentenza con cui venga accertata l'insussistenza di una sua idonea giustificazione, non è preclusa l'emanazione del provvedimento di reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (art. 18 della l. 300/1970), (che ha il valore di un accertamento che il rapporto è continuato inalterato e che sono operative le rispettive reciproche obbligazioni), mentre il rapporto di lavoro è suscettibile di essere estinto solo per effetto di un valido (e diverso) atto di recesso.

Licenziamento della lavoratrice madre per chiusura di reparto - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 14515 del 6.6.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 14515 del 06 Giugno 2018 COMMENTO (PDF- 8 pagine)

SINTESI: La lavoratrice madre può essere licenziata, anche prima del compimento dell’anno di vita del bambino, in caso “di cessazione dell’attività dell’azienda cui essa è addetta” (articolo 54, comma 3, lettera b), del d.lgs. 151/2001). Detta indicazione non può , però, essere estesa, in via analogica, anche al caso di chiusura di un singolo reparto in cui opera la dipendente. In quest’ultimo caso, il licenziamento deve essere considerato illegittimo, ai sensi dell’articolo 54, comma 1.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 54 del d.lgs. 151/2001: divieto di licenziamento della lavoratrice madre

1.1. Eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice madre e chiusura del reparto

2. Orientamento giurisprudenziale conforme

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Nullo il licenziamento prima del superamento del periodo di comporto COMMENTO alla sentenza della Cassazione sezioni unite n. 12568 del 22.5.2018

Cass. civ.,  Sezioni Unite sentenza n. 12568 del 22 Maggio 2018 COMMENTO (PDF - 12 pagine)

Il licenziamento intimato per il perdurare delle assenze per malattia od infortunio del lavoratore, ma prima del superamento del periodo massimo di comporto fissato dalla contrattazione collettiva o, in difetto, dagli usi o secondo equità, è nullo per violazione della norma imperativa di cui all'art. 2110, comma 2, c.c.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Atto di recesso prima supermento del periodo di comporto è inefficace o nullo?

1.1. Orientamento giurisprudenziale conforme

2. Tempestività del recesso per supermento del periodo di comporto

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