Contratto collettivo di lavoro e recesso senza forma scritta -COMMENTO alla sentenza di cassazione lavoro n. 5601 del 8.3.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sent. n. 5601 del 08 marzo 2018 (PDF - 8 pagine)

Il principio della libertà delle forme si applica anche all'accordo o al contratto collettivo di lavoro che, di conseguenza, possono realizzarsi anche verbalmente o per fatti concludenti, tranne che in caso di diversa pattuizione scritta raggiunta dalle medesime parti stipulanti. Ciò vale anche per i negozi che vi sono connessi, come il recesso unilaterale. Dunque, la parte che eccepisce l'avvenuto recesso unilaterale è onerata della relativa prova; se alla manifestazione orale segue, su richiesta dell'altro o degli altri contraenti, una dichiarazione scritta dello stesso tenore, la parte è onerata anche della prova del carattere meramente confermativo anziché innovativo di tale successiva dichiarazione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Contrattazione collettiva: ccnl e contratto aziendale

1.1. Forma scritta del contratto aziendale: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Cassa Edile: l’obbligo ad agire deriva dagli accantonamenti - Commento alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 5073 del 5 marzo 2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro  Ordinanza n. 5073 del 05 marzo 2018 (PDF 10 pagine)

L'obbligo della Cassa Edile di pagare ai lavoratori ferie, gratifiche natalizie e festività infrasettimanali non deriva dal mero sorgere del rapporto di lavoro, ma sorge con il pagamento da parte del datore di lavoro degli accantonamenti relativi, elemento di fatto che dà origine al rapporto delegatario.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Cassa edile: origine e organismi

1.1. Le prestazioni della Cassa edile

2. Accantonamenti ed obblighi della Cassa edile

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Indennità per inabilità temporanea ed infortunio sul lavoro - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 5293 del 6 marzo 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro sentenza n. 5293 del 06 marzo 2018

L'indennità per l'inabilità temporanea è dovuta "fino a quando dura l'inabilità assoluta, che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di attendere al lavoro"; pertanto è errata la sentenza impugnata nella parte in cui ha riconosciuto all'assicurato, nei periodi di inabilità parziale, l'indennità di  inabilità temporanea, presupponendo questa uno stato di inabilità assoluta che impedisca totalmente e di fatto all'infortunato di rendere le sue prestazioni lavorative.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Prestazioni economiche ed infortunio sul lavoro

2. Indennità per inabilità temporanea

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento ritorsivo:nozione e tutele - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 4883 del 01 marzo 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 4883 del 01 marzo 2018 - Commento (PDF - 8 pagine)

Il licenziamento per ritorsione - riconducibile alla disciplina di cui all'art. 1345 c.c. – presuppone l’accertamento di due presupposti: il motivo di ritorsione (motivo illecito); la assenza di altre ragioni lecite determinanti (esclusività del motivo).

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Licenziamento ritorsivo: nozione

1.1.Ipotesi giurisprudenziali

2. Onere della prova

3. Differenza tra licenziamento discriminatorio e licenziamento ritorsivo

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Infortunio sul lavoro e responsabilità del datore di lavoro e del preposto - Commento alla sentenza della Cassazione Penale n. 3854 del 26.1.2018

Cass. pen.,  sez. IV Sentenza n. 3854 del 26 Gennaio 2018 - COMMENTO (PDF - 8 pagine)

Viene riconosciuta la responsabilità di un datore di lavoro e di un preposto per avere per colpa, avendo violato la disciplina antinfortunistica, cagionato lesioni personali a due dipendenti dell’azienda, precipitati a terra mentre effettuavano lavori di copertura provvisoria di una volta.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. L’art. 2087 c.c. e l’obbligo di sicurezza

2. Evoluzione normativa sulla sicurezza sul lavoro

3. Il datore di lavoro, il dirigente ed il preposto

4. I soggetti tutelati e i diritti e i doveri dei lavoratori

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

La Cassazione ammette il ravvedimento ai fini penal-tributari - Commento alla sentenza di Cassazione penale n.5448 del 12.1.2018

Cassazione Penale – Sezione III  Sentenza n. 5448 del 12 Gennaio 2018 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

In materia di reati fiscali, il patteggiamento può essere chiesto dalle parti in presenza di ravvedimento operoso, a eccezione, in tal caso, dei reati di cui agli artt. 4 e 5 D.Lgs. n. 74 del 2000, in relazione ai quali il ravvedimento operoso integra parimenti una causa di non punibilità, qualora posto in essere prima che l’indagato sia stato formalmente reso edotto dell’inizio di indagini fiscali, di natura penale o amministrativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Premessa normativa: artt. 4 e 5 D.Lgs. n. 74 del 2000 e art. 444 c.p.p.

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Calcolo TFR e polizze assicurative - COMMENTO alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 4352 del 22.2.2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro Ordinanza n. 4352 del 22 Febbraio 2018 - COMMENTO

In materia di indennità di fine rapporto, la normativa di cui alla legge n. 297 del 1982 non preclude che, in generale, possano essere corrisposte, alla cessazione del rapporto, erogazioni integrative aventi natura e funzioni diverse dal trattamento di fine rapporto, purché esse siano ricollegate al contratto di lavoro, nel quale devono trovare una giustificazione causale idonea ad escludere una disposizione derogatoria alla disciplina legale.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. TFR: nozione

2. TFR e retribuzione non occasionale

2.1. TFR e polizze assicurative

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Associazione in partecipazione e lavoro subordinato: differenze -COMMENTO alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 4219 del 21 febbraio 2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro  Ordinanza n. 4219 del 21 Febbraio 2018

La riconducibilità del rapporto di lavoro al contratto di associazione in partecipazione con apporto di prestazione lavorativa da parte dell'associato ovvero al contratto di lavoro subordinato con retribuzione collegata agli utili, esige un'indagine del giudice di merito volta a cogliere la prevalenza, alla stregua delle modalità di attuazione del concreto rapporto, degli elementi che caratterizzano i due contratti, tenendo conto, in particolare, che, mentre il primo implica l'obbligo del rendiconto periodico dell'associante e l'esistenza per l'associato di un rischio di impresa, il secondo comporta un effettivo vincolo di subordinazione più ampio del generico potere dell'associante di impartire direttive e istruzioni al cointeressato, con assoggettamento al potere gerarchico e disciplinare di colui che assume le scelte di fondo dell'organizzazione aziendale.

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IL CASO
ILCOMMENTO

1.  Associazione in partecipazione prima del Jobs Act
2.  Associazione in partecipazione dopo il Jobs Act
3.  Differenza tra lavoro subordinato ed associazione in partecipazione: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Contratto Part time e permessi L.104/1992" -Commento alla Cassazione lavoro n. 4069 del 20 febbraio 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro - Sentenza n. 4069 del 20 Febbraio 2018 COMMENTO (PDF -  8 pagine)

Il diritto a fruire dei permessi di cui all'art. 33, comma 3, l. n. 104/1992, poiché posto a presidio della tutela della salute psico-fisica del disabile quale diritto fondamentale dell'individuo tutelato dall'art. 32 cost., non è comprimibile in ragione dell'orario di lavoro part-time di colui che assiste il familiare con handicap grave.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Part-time prima del Jobs Act

2. Principio di non discriminazione

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Infortunio in itinere, occasione di lavoro e mansioni - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 2838 del 6.2.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 2838 del 06 Febbraio 2018 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

L'occasione di lavoro di cui all'art.  2 del d.p.r. 1124/1965, non prevede necessariamente che l'infortunio avvenga durante lo svolgimento delle mansioni lavorative tipiche in ragione delle quali è stabilito l'obbligo assicurativo, essendo indennizzabile anche l'infortunio determinatosi nell'espletamento dell'attività lavorativa ad esse connessa, in relazione a rischio non proveniente dall'apparato produttivo ed insito in una attività prodromica e comunque strumentale allo svolgimento delle medesime mansioni, anche se riconducibile a situazioni ed attività proprie del lavoratore (purché connesse,  con il solo limite in quest'ultima ipotesi del cd. "rischio elettivo").

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Infortunio in itinere e d.lgs. 38/2000

2. Infortunio In Itinere Ed Eventi Dolosi

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