Licenziamento illegittimo e regime dei contributi in caso di reintegra- Commento CASS. CIV., SEZ. LAVORO SENTENZA N. 2970 DEL 07 FEBBRAIO 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 2970 del 07 Febbraio 2018  COMMENTO (PDF - 6 pagine)

In tema di reintegrazione del lavoratore per illegittimità del licenziamento, ai sensi dell'art. 18 l. 20 maggio 1970, n. 300, anche prima delle modifiche introdotte dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 (nella specie, inapplicabile "ratione temporis"), occorre distinguere, ai fini delle sanzioni previdenziali, tra la nullità (o inefficacia) del licenziamento, che è oggetto di una sentenza dichiarativa, e l'annullabilità del licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo, che è oggetto di una sentenza costitutiva.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Reintegra e pagamento dei contributi: quale regime si applica (evasione o omissione)

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Pensione di reversibilità anche al coniuge separato con colpa - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro del 2.2.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 2606 del 02 Febbraio 2018 (PDF - 10 pagine)

Il diritto alla pensione di reversibilità spetta al coniuge senza alcuna distinzione tra separato o non separato (con o senza addebito). Ciò in quanto la ratio della tutela previdenziale è rappresentata dall'intento di porre il coniuge superstite al riparo dall'eventualità dello stato di bisogno, senza che tale stato di bisogno divenga concreto presupposto e condizione della tutela medesima.-

Indice

IL CASO
IL COMMENTO

1. Pensione di reversibilità: a chi spetta

1.1. Pensione di reversibilità e coniuge separato: problemi

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

L'indennità di disoccupazione per periodi di permanenza all’estero - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 2967 del 7.2.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 2967 del 07 Febbraio 2018 COMMENTO (PDF - 10 pagine)

In tema di diritto alla disoccupazione, pur tenendo conto che il sistema di sicurezza sociale si fonda sul principio di territorialità, compete al legislatore individuare il "razionale equilibrio" tra l'eventuale esigenza del singolo beneficiario di una prestazione di vivere temporaneamente all'estero e la correlata necessità di garantire i diritti derivanti dalle prestazioni previdenziali.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Indennità di disoccupazione: evoluzione normativa

2. Nozione dello stato di disoccupazione: evoluzione normativa

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Indebito previdenziale e dolo - Commento alla Sentenza di Cassazione lavoro n. 1919 del 25.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 1919 del 25 Gennaio 2018 (PDF - 8 pagine)

Il dolo che, a norma dell'art. 38 l. n. 448 del 2001 consente la ripetibilità dell'indebito nei confronti degli eredi del pensionato, coincide con il dolo che consente tale ripetibilità anche nei confronti del pensionato medesimo, dovendo anche in tal caso trovare applicazione il principio generale di settore secondo il quale è equiparata al dolo l'inosservanza di obblighi di comunicazione prescritti da specifiche norme di legge di fatti e circostanze incidenti sul diritto o sulla misura della pensione che non siano conosciuti dall'ente competente.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

1. Indebito previdenziale: dolo, silenzio e reticenza dell’accipiens

2. Dolo ed indebito previdenziale

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

Licenziamento: termine opzione tra reintegra ed indennità sostitutiva - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 2139 del 29.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro -  Sentenza n. 2139 del 29 Gennaio 2018   Commento  (PDF - 10 pagine)

Il lavoratore che sia stato licenziato illegittimamente può esercitare il diritto di opzione tra la reintegrazione e l'indennità sostitutiva, nel rispetto del termine di decadenza di cui all'art. 18, comma 5, Statuto dei lavoratori, non incidendo sull'esercizio di tale diritto eventuali circostanze sopravvenute.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Dies a quo: facoltà del lavoratore di scegliere tra reintegra sul posto di lavoro ed indennità sostitutiva

1.1. Orientamenti giurisprudenziali

2. Art. 700 c.p.c. e opzione del lavoratore tra reintegra sul posto di lavoro ed indennità sostitutiva

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Termine di revisione della rendita Inail - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 1048 del 17.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 1048 del 17 Gennaio 2018 COMMENTO (PDF - 14 pagine)

Il termine per l'esercizio del diritto alla revisione della rendita INAIL stabilito dall'art. 83 del d.p.r. 30 giugno 1965, n. 1124, si riferisce esclusivamente all'eventuale aggravamento ed alla consequenziale inabilità derivante dalla naturale evoluzione dell'originario stato morboso, mentre, allorché il maggior grado di inabilità dipenda da una concausa sopravvenuta, sempre necessariamente originata dalla lesione generata dallo stesso infortunio, deve trovare applicazione la disciplina dettata dall'art. 80 del d.p.r. 30 giugno 1965, n. 1124.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Revisione della rendita e termine

1.1.Orientamenti giurisprudenziali

2. Differenza tra revisione e rettifica della rendita

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Gestione separata inps e lavoratore autonomo Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 1172 del 18.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 1172 del 18 Gennaio 2018 commento (PDF 8 pagine)

Sono tenuti all'iscrizione presso una apposita Gestione separata, presso l'INPS, e finalizzata all'estensione dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidità, la vecchiaia ed i superstiti, i soggetti che esercitano per professione abituale, ancorché non esclusiva, attività di lavoro autonomo.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Gestione Separata Inps: requisiti

1.1 Orientamenti giurisprudenziali

2. Gestione separata Inps e differenza con le altre gestioni

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Infortunio del docente e responsabilità del datore di lavoro - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 749 del 15.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro Sentenza n. 749 del 15 Gennaio 2018

La condotta abnorme e imprevedibile dell'alunno (avvicinatosi a breve distanza dall'insegnante recando in mano ed agitando la bottiglia di spumante) non consentiva di ravvisare una serie causale prevedibile e adeguata rispetto alla permessa organizzazione del festeggiamento durante l'ordinario orario di lezione scolastiche; di conseguenza, non si ravvisa nessuna responsabilità del datore di lavoro per l’infortunio occorso al docente.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Artt. 2043 e 2087 c.c.: obblighi del datore di lavoro e rapporto di lavoro

2. Art. 2087 c.c.: responsabilità contrattuale

2.1. Art. 2087 c.c. e responsabilità oggettiva

3. Art. 2087 c.c. e comportamento abnorme del lavoratore

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento e rifiuto mansioni inferiori Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 836 del 16.1.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 836 del 16 Gennaio 2018 COMMENTO (PDF -12 pagine)

È legittimo, nel contratto a prestazioni corrispettive ex art. 1460 c.c.., il rifiuto da parte del lavoratore di essere addetto allo svolgimento di mansioni non spettantigli, sempre che tale rifiuto sia proporzionato all'illegittimo comportamento del datore di lavoro e sia conforme a buona fede (nella specie, la Corte ha ritenuto non giustificato il rifiuto della prestazione da parte del dipendente, pur essendo accertata la sua adibizione a mansioni inferiori).

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 2103 c.c. e caso in esame

1.1 Art. 2103 c.c. e art. 3 del d.lgs. 81/2015

2. Dequalificazione, licenziamento e rifiuto di svolgere la prestazione: profili giurisprudenziali

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Contratto a termine e specificazione ragioni sostitutive COMMENTO alla Ordinanza di Cassazione lavoro n. 141 del 5.1.2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro  ordinanza n. 141 del 05 Gennaio 2018

Fermo restando quanto previsto dalla disciplina contenuta nel d.lgs. n. 368 del 2001, nelle situazioni aziendali complesse il datore di lavoro è esentato dall'obbligo di indicare, nella causale del contratto di assunzione, i nominativi dei lavoratori sostituiti.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Contratto a termine e d.lgs. 368/2001
2. D.lgs. 81/2015, c.d. Jobs act: contratto a termine
3.  Contratto a termine e ragioni sostitutive in aziende complesse: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA