"Patto di prova e licenziamento dell'invalido " COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16390 del 4 luglio 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza n. 16390 del 04 Luglio 2017 COMMENTO (PDF - 9 pagine)

Nell'ipotesi di avviamento di invalido per assunzione obbligatoria ai sensi della legge n. 482 del 1968, il contratto di lavoro può essere stipulato con patto di prova, a condizione che le mansioni affidate siano compatibili con la minorazione dell'invalido; nel caso di esito negativo dell'esperimento, è valido il recesso del datore di lavoro, purché motivato con l'indicazione delle ragioni serie ed obiettive che non hanno consentito il superamento del periodo di prova e ciò indipendentemente da qualsiasi valutazione sulla minorazione dell'invalido

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento, mansione ed invalido

2. Orientamento giurisprudenziale sul licenziamento dell’invalido

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Licenziamento ed organizzazioni di tendenza" COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16349 del 03 Luglio 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza n. 16349 del 03 Luglio 2017:  Commento ( PDF 8 pagine)

In tema di licenziamento illegittimo nelle organizzazioni di tendenza trova applicazione la disciplina prevista dall'art. 4 l. 11 maggio1990 n. 108, che esclude l'operatività della tutela reale stabilita dall'art. 18 dello statuto dei lavoratori, nel testo applicabile "ratione temporis" prima delle modifiche introdotte dalla l. 28 giugno 2012 n. 92, ove lo Statuto preveda tra gli scopi propri dell'Ente non solo quello di rappresentanza sindacale ma anche quello di assistenza e di sostegno dell'attività professionale (assistenza fiscale, contabile, tributaria, fiscale, legale, contrattuale, del lavoro, previdenziale ed assistenziale) in favore della categoria rappresentata, con esclusione di ogni attività, anche analoga, a favore di terzi e sempreché tale attività non sia svolta con compiuta autonomia gestionale, implicante poteri deliberativi, ampia libertà di azione ed organizzazione, separata da quella dell'ente, e con autonomia finanziaria e che sia di contro svolta senza il carattere della imprenditorialità e sia compensata con corrispettivi predeterminati e senza margini di profitto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento e organizzazioni di tendenza

2. Orientamento giurisprudenziale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Danno da dequalificazione ed onere della prova COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 15376 del 21.6.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza n. 15376 del 19 Giugno 2017 COMMENTO (PDF -

Il riconoscimento del diritto del lavoratore al risarcimento del danno professionale, biologico o esistenziale, non ricorre automaticamente in tutti i casi di inadempimento datoriale e non può prescindere da una specifica allegazione, nel ricorso introduttivo del giudizio, dell’esistenza di un pregiudizio (di natura non meramente emotiva ed interiore, ma oggettivamente accertabile) provocato sul fare reddituale del soggetto, che alteri le sue abitudini e gli assetti relazionali propri, inducendolo a scelte di vita diverse quanto all’espressione e realizzazione della sua personalità nel mondo esterno.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Risarcimento del danno da dequalificazione professionale

2. Onere della prova ed orientamento giurisprudenziale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Licenziamento per superamento periodo di comporto e richiesta motivazioni" COMMENTO alla Sentenza n. 15069 del 19 Giugno 2017

Cassazione civ. sezione lavoro   Sentenza  n. 15069 del 19 Giugno 2017 COMMENTO (PDF - 6 pagine)

Se il lavoratore ha direttamente impugnato il licenziamento, anche in via stragiudiziale, per superamento del periodo di comporto, la mancata ottemperanza del datore di lavoro alla richiesta di esplicitazione dei motivi è ininfluente ai fini della legittimità del licenziamento stesso.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per superamento per periodo di comporto: nozione

2. Orientamento giurisprudenziale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Malattia professionale tabellata ed onere della prova COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 13856 del 1.6.2017

Cassazione civ.,  sez. lavoro Sentenza  n. 13856 del 01 Giugno 2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

In tema di malattia professionale, dall'inclusione nelle apposite tabelle sia della lavorazione che della malattia deriva l'applicabilità della presunzione di eziologia professionale della patologia sofferta dall'assicurato, con il conseguente onore di prova contraria a carico dell'INAIL.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Malattia professionale e riconoscimento giuridico

2. Orientamento giurisprudenziale

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Licenziamento disciplinare del dirigente e garanzie L. n.300/1970 Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 15204 del 20.6.2017

Cass. civ., sez. lavoro  Sentenza  n. 15204 del 20 Giugno 2017

Le garanzie procedimentali di cui all'art. 7 legge n. 300 del 1970 sono applicabili anche al licenziamento intimato al dirigente per ontologiche motivazioni disciplinari.

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IL CASO

ILCOMMENTO

1. Art. 7 della l. 300/1970 e dirigente 

2. Orientamento giurisprudenziale

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Licenziamento e proporzionalità della sanzione - COMMENTO sentenza di Cassazione lavoro n. 14192 del 7 giugno 2017

Cassazione civile,  sez. lavoro  Sentenza  n. 14192 del 07 Giugno 2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

La condotta dell'ausiliario alla viabilità stradale che viene trovato, nel corso di un controllo, a dormire in auto, è certamente contraria ai doveri contrattuali ed ha natura plurioffensiva, sicché deve essere cassata la decisione dei giudici del merito che hanno ritenuta sproporzionata la sanzione espulsiva.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giusta causa: nozione

2. Proporzionalità tra sanzione e fatto

3. La sentenza annotata 

3.1 Compiti e doveri dell’ausiliario del traffico e CCNL Anas

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Limitazioni alla cumulabilità dei permessi della l. 104/1992 COMMENTO alla Ordinanza di Cassazione lavoro n. 14187 del 07 Giugno 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Ordinanza  n. 14187 del 07 Giugno 2017 COMMENTO (PDF-  5 pagine)

Il mancato computo, ai fini della tredicesima mensilità o gratifica natalizia e delle ferie,  dei permessi mensili di tre giorni per l'assistenza a persona con handicap in situazione di gravità, opera solo quando essi in concreto si cumulino con i congedi parentali di cui all'art. 7 l. n. 1204 del 1971.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Permessi della l. 104/1992 e cumulabilità

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Accertamenti bancari, nessuna presunzione per il professionista: Commento alla sentenza 14087 del 7.6.2017

Cassazione Civile - Sentenza  n. 14087 del 7  giugno 2017

In tema di accertamenti bancari, con riferimento ai professionisti, non opera la presunzione sui prelevamenti ingiustificati; l’Amministrazione finanziaria deve perciò dimostrare che gli importi prelevati sono stati destinati a un investimento nell’ambito dell’attività professionale produttivo di reddito. Ad affermarlo la Suprema Corte con sentenza del  07 giugno 2017, n. 14087.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.PRESUNZIONI BANCARIE E ACCERTAMENTO DEL PROFESSIONISTA ALLA LUCE DELLA SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE N.228 DEL 6.10.2014

2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Mancata comunicazione dei motivi del licenziamento: effetti " Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 13378 del 26.5.2017

Cassazione civile,  sezione lavoro - Sentenza n. 13378 del 26 Maggio 2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

Il licenziamento affetto da uno dei vizi formali di cui all'art. 2 legge n. 604 del 1966, non produce effetti sulla continuità del rapporto di lavoro, senza che possa distinguersi tra i diversi vizi formali inficianti l'atto e, in particolare, senza che possa ritenersi applicabile al vizio della mancata comunicazione dei motivi del recesso al lavoratore, la disciplina sanzionatoria dettata dall'art. 8 legge n. 604 citata per la diversa ipotesi di licenziamento privo di giusta causa o giustificato motivo. Pertanto, deve essere riconosciuto il risarcimento del danno, da determinarsi secondo le regole in materia di inadempimento delle obbligazioni.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento e mancata comunicazione dei motivi

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA