Onere della prova nel licenziamento per giustificato motivo oggettivo -Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 19655 del 9.8.2017

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 19655  del 09 Agosto 2017 Commento (PDF - 10 pagine)

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo determinato da ragioni tecniche, organizzative e produttive, compete al giudice - che non può, invece, sindacare la scelta dei criteri di gestione dell'impresa, espressione della libertà di iniziativa economica tutelata dall’art. 41 Cost. - il controllo in ordine all'effettiva sussistenza del motivo addotto dal datore di lavoro, in ordine al quale il datore di lavoro ha l'onere di provare, anche mediante elementi presuntivi ed indiziari, l'effettività delle ragioni che giustificano l'operazione di riassetto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giustificato motivo: nozione

2. Obbligo di repechage

3. Ipotesi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Rendita per malattia professionale/infortunio e prescrizione - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 19788 del 9 .8.2017

Cass. civ., sezione lavoro  Sentenza n. 19788 del 09 Agosto 2017 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

La sospensione della prescrizione triennale dell'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali', di cui all'articolo 111, secondo comma, del d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, opera limitatamente al decorso dei centocinquanta giorni previsti per la liquidazione amministrativa delle indennità dal terzo comma della stessa disposizione: la mancata pronuncia definitiva dell'INAIL entro il suddetto termine configura una ipotesi di "silenzio significativo" della reiezione dell'istanza dell'assicurato e comporta, quindi, l'esaurimento del procedimento amministrativo e, con esso, la cessazione della sospensione della prescrizione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Prescrizione (artt. 111 e 112 del d.p.r. 1164/1965) e prestazione Inail: Cass. civ., sez. un.  783-1999 e …

 2… successivi orientamenti giurisprudenziali

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"Lavoro subordinato: criteri di valutazione" : Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 17009 del 10.7.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza, n. 17009 del 10 Luglio 2017

La subordinazione del lavoratore che fornisce la singola prestazione non può essere valutata tale solamente sulla base della rigidità dell'orario  con l'obbligo di fornire la prestazione in un determinato turno, anche  allorquando risulti possibile farsi sostituire mediante avviso al datore di lavoro.Tali parametri infatti non attengono alla natura di subordinazione della prestazione.

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ILI CASO

IL COMMENTO

1. Assoggettamento al potere direttivo del datore di lavoro: parametri

2. Orientamenti giurisprudenziali: lavoratori dell’agenzia ippica e lavoro subordinato

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"Recesso ante tempus del contratto a termine" - COMMENTO alla sentenza del Tribunale di Roma n. 6207 del 26 giugno 2017

Tribunale di Roma sezione lavoro  Sentenza n. 6207 del 26 Giugno 2017 COMMENTO (PDF- 6 pagine)

Il rapporto di lavoro a tempo determinato, al di fuori del recesso per giusta causa di cui all'art. 2119 c.c., può essere risolto anticipatamente non già per un giustificato motivo oggettivo ai sensi dell'art. 3 della l. 604/1966, ma soltanto in presenza delle ipotesi di risoluzione del contratto previste dagli arti. 1453 e ss. cod. civ.. Ne consegue che, qualora il datore di lavoro proceda ad una riorganizzazione del proprio assetto produttivo, non può avvalersi di tale fatto per risolvere in anticipo un contratto di lavoro a tempo determinato.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Contratto a termine e recesso per giustificato motivo

2. Orientamenti giurisprudenziali

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Licenziamento per superamento del periodo di comporto ed onere della prova Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16392 del 4.7.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza  n. 16392 del 04 luglio 2017

Nel caso in cui il datore di lavoro intimi un licenziamento per superamento del periodo di comporto dopo la ripresa dell’attività  lavorativa da parte del dipendente, l’allegazione e la prova di circostanze che integrino una manifestazione di volontà del datore di lavoro di rinunciare al diritto di recesso spetta al lavoratore in quanto fatto estintivo del potere di recesso

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IL CASO

IL COMMENTO

1. La nozione di licenziamento a causa del superamento del periodo di comporto  

2. Orientamento giurisprudenziale

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Sicurezza sul lavoro: caduta dall’alto in agricoltura - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro N. 12110 del 16 maggio 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro   Sentenza n. 12110 del 16 Maggio 2017 COMMENTO  (PDF - 10 pagine)

L'obbligo contrattuale sancito dall'art. 2087 cod. civ. ha natura autonoma e non accessoria. L'imprenditore, anche indipendentemente da specifiche disposizioni normative, è tenuto a porre in essere tutti gli accorgimenti e le misure necessarie a evitare il verificarsi di lesioni di beni primari come la salute e l'integrità fisica, secondo il criterio di "massima sicurezza tecnologicamente possibile".

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavori in quota: nozione

2. Dispositivi di sicurezza

3.. Infortunio sul lavoro: occasione di lavoro e colpa del lavoratore

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"Indici di subordinazione per prestazioni svolte fuori dall’azienda" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 17160 del 12.7.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza, n. 17160 del 12 Luglio 2017: COMMENTO  (PDF - 10 pagine)

In tema di attività svolte fuori dall'azienda, gli elementi fondamentali che distinguono il rapporto di lavoro subordinato del rappresentante o viaggiatore di commercio, dal rapporto di lavoro autonomo di rappresentanza ad agenzia (e simili) sono costituiti dall'obbligo di visitare quotidianamente le zone stabilite dall'imprenditore, dalla mancanza di un apprezzabile margine di scelta della clientela, dall'itinerario prestabilito dall'imprenditore stesso, dal rischio a carico del datore di lavoro, dalla mancanza di un proprio ufficio o di una propria organizzazione e dall'uso di quella del datore di lavoro, nonché dalla prestazione esclusiva, o almeno prevalente, della propria attività lavorativa alle dipendenze dell'imprenditore.

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IL CASO

 IL COMMENTO

1. Elementi fondamentali della subordinazione

2. Piazzista e lavoro subordinato: orientamento giurisprudenziale

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"Perequazione automatica delle pensioni e prescrizione decennale" - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16996 del 10 luglio 2017

Cassazione civ.,  sezione lavoro  Sentenza, n. 16996 del 10 Luglio 2017 (PDF - 4 pagine)

Il diritto al conseguimento delle maggiorazioni per le c.d. quote fisse previste per la perequazione automatica delle pensioni dall'art. 10, legge n. 160/1975, soggiace alla prescrizione ordinaria decennale e, in considerazione dell'avvenuta abrogazione della norma da parte dell'art. 21, legge n. 730/1983, che ne ha determinato il venir meno a decorrere dal 30 aprile 1984, non può essere riconosciuto ove la domanda amministrativa sia proposta decorsi dieci anni da tale data.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Maggiorazioni per le c.d. quote fisse ed art. 10 della l. 160/1975: prescrizione

2. Orientamento giurisprudenziale

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Lavoratori disabili, licenziamento e quota di riserva - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 17166 del 12.7.2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza n. 17166 del 12 Luglio 2017

In tema di diritto al lavoro dei disabili, l'art. 10, comma 4, legge n. 68/1999 si applica esclusivamente ai lavoratori assunti in forza della disciplina dettata in materia di assunzione obbligatoria, senza che, ove la quota di riserva aziendale risulti scoperta, sia computabile nella stessa il personale invalido non assunto obbligatoriamente.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Normativa  giuslavoristica e disabilità

2. Orientamento giurisprudenziale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"LSU e qualificazione giuridica" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 17012 del 10 luglio 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza  n. 17012 del 10 Luglio 2017 (PDF - 8 pagine)

In tema di occupazione di lavori socialmente utili o per pubblica utilità, la qualificazione normativa di tale rapporto speciale, avente matrice assistenziale e componente formativa, non esclude che in concreto il rapporto possa avere le caratteristiche di un ordinario rapporto di lavoro subordinato con conseguente applicazione dell'art. 2126 c.c. e, ai fini della qualificazione come rapporto di lavoro prestato di fatto alle dipendenze di una Pubblica Amministrazione, rileva che il lavoratore risulti effettivamente inserito nell'organizzazione pubblicistica ed adibito ad un servizio rientrante nei fini istituzionali dell'Amministrazione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. LSU: nozione

2. LSU e qualificazione del rapporto

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