Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 14710 del 14 luglio 2015, in materia di Danno da stress o usura psicofisica per mancato riposo

Il danno da stress, o usura psicofisica, nel caso di specie per mancata effettuazione di pause di riposo giornaliere e settimanali nella azienda di autolinee, si inscrive nella categoria unitaria del danno non patrimoniale causato da inadempimento contrattuale e la sua risarcibilità presuppone la sussistenza di un pregiudizio concreto sofferto dal titolare dell'interesse leso, sul quale grava l'onere della relativa allegazione e prova, anche attraverso presunzioni semplici. Questo viene ribadito dalla Cassazione lavoro nella sentenza n. 14710 del 14 luglio 2015.

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Danno da stress o usura psico-fisica per mancato riposo settimanale - Cassazione Civile sez. lavoro - sentenza n. 14710 del 14 Luglio 2015 (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Danno da usura e danno biologico: differenza

2. Danno da usura ed onere della prova

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Cassazione n. 13734 del 3 Luglio 2015 su "Accertamento analitico-induttivo: presupposti di applicazione"

In materia di accertamento delle imposte sui redditi, l'accertamento induttivo, in presenza di scritture contabili formalmente corrette, è consentito qualora la contabilità appaia inattendibile e configgente con le fondamentali regole di ragionevolezza.  Gli elementi idonei a consentire al giudice di trarre la prova di un fatto in via presuntiva ai sensi dell’art. 2729 c.c. non devono necessariamente essere più di uno nonostante la previsione del requisito della concordanza contenuto in tale norma, valendo questa solo nell’ipotesi in cui concorrano più elementi e potendo quindi anche uno solo di essi essere assunto a base purché grave e preciso. Ne deriva che se un singolo elemento indiziario è idoneo a fornire una presunzione grave e precisa, non vi sono dubbi sulla legittimità dell’accertamento analitico-induttivo che si fondi esclusivamente su di esso.

Commento alla sentenza della Cassazione lavoro del 2 Luglio 2015 in tema di benefici contributivi per la mobilità e ristrutturazione aziendale

Il riconoscimento dei benefici contributivi, previsti dall'art. 8, legge n. 223/91 in favore dell'impresa che assume lavoratori collocati in mobilità, è escluso ove ricorrano «assetti proprietari sostanzialmente coincidenti» tra l'impresa che effettua le nuove assunzioni e quella che ha proceduto ai licenziamenti, dovendosi intendere tale locuzione riferita a tutte le situazioni che facciano presumere la presenza di un comune nucleo proprietario, in grado di ideare e fare attuare un'operazione coordinata di ristrutturazione, comportante il licenziamento di taluni dipendenti da un'azienda e la loro assunzione da parte dell'altra, senza che, in tale evenienza, il rapporto di lavoro possa essere considerato nuovo ai fini contributivi.

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Benefici contributivi ai lavoratori in mobilità Cass. lavoro n. 13583/2015 (PDF - 8 pagine)

IIL CASO

IL COMMENTO

1. Beneficio contributivo ed art. 8, comma 4bis, della L. 223/1991

2. Definizione “assetti proprietari sostanzialmente coincidenti”

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Commento alla sentenza della Cassazione penale n. 28775 del 7 luglio 2015: "Scudo fiscale: beneficio esteso anche al dominus della società"

Lo “scudo fiscale” è applicabile anche alle società commerciali, a condizione che l’attività di emersione sia effettuata dal “dominus” e cioè da colui il quale ha il concreto dominio e la gestione della società. A ribadire questo principio la Suprema Corte con la sentenza 7 luglio 2015, n. 28775 .

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Scudo fiscale: beneficio esteso anche al dominus della società - Cassazione penale n. 28775/2015 ( PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1.Scudo fiscale: rilevanza giuridica in ambito penale

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Cassazione lavoro n. 14895 del 16 luglio 2015 in tema di riconoscimento dei benefici contributivi ai lavoratori esposti ad amianto

In tema di benefici previdenziali in favore dei lavoratori esposti all'amianto, l'art. 3, comma 132, della L. 24 dicembre 2003, n. 350, - con riferimento alla nuova disciplina introdotta dall'art. 47, comma 1, del d.l. 30 settembre 2003, n. 269 - ha fatto salva l'applicabilità della precedente disciplina,  per i lavoratori che alla data del 2 ottobre 2003 abbiano avanzato domanda di riconoscimento all'INAIL, stabilendo una disciplina ritenuta costituzionalmente legittima da Corte cost. n. 376 del 2008, in quanto espressione di discrezionalità, non irragionevolmente esercitata, del legislatore che, nella disciplina transitoria ha fatto salva la posizione di chi avesse già presentato domanda amministrativa per ottenere il beneficio meno favorevolmente regolato dalle nuove disposizioni. Questa la decisione della Corte di Cassazione lavoro nella sentenza n. 14895 del 16 Luglio 2015.

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Amianto e riconoscimento del beneficio contributivo -  Cass. n. 14895/2015 (PDF - 9 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Amianto: L. 257/1992 e L. 326/2003

2. Legittimità costituzionale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della corte di Cassazione n. 14197 del 8 luglio 2015 in tema di invio telematico della dichiarazione ed errori "bloccanti"

In tema di accertamento delle imposte sui redditi, la dichiarazione inviata in via telematica, ai sensi dell’art. 3, comma 2, del d.P.R. 22 luglio 1998, n. 322 (nel testo applicabile "ratione temporis"), si considera presentata nel giorno in cui è trasmessa, e si ritiene ricevuta, ai sensi del comma 10 del medesimo articolo, dal momento della comunicazione di ricevimento da parte dell’Amministrazione finanziaria, atto che assolve alla finalità di fornire prova dell’avvenuta, tempestiva, consegna da parte del contribuente e del regolare adempimento degli obblighi di presentazione.   In altri termini il procedimento di invio telematico della dichiarazione può ritenersi validamente compiuto allorquando il sistema informatico acquisisca effettivamente la dichiarazione, non essendo sufficiente il mero adempimento materiale dell'invio e la ricezione di una ricevuta generata dal sistema.Questo statuisce a corte di Cassazione nella sentenza n. 14

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Invio telematico della dichiarazione ed errori “bloccanti”   Cass. n. 14197/2015 (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

• Invio telematico della dichiarazione,   perfezionamento  regime probatorio e presenza di errrori  bloccanti
• La sentenza annotata

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Commento e testo sentenza Cassazione lavoro n. 13693 del 3 luglio 2015 in tema di sanzioni disciplinari, mobbing e onere della prova per il lavoratore

In tema di responsabilità del datore di lavoro per 'mobbing', il lavoratore non è tenuto a dimostrare la colpa del datore di lavoro, ma è comunque soggetto all'onere di allegare e dimostrare l'esistenza del fatto materiale ed anche ad illustrare le regole di condotta che assume essere state violate. Questo quanto ribadito dalla Corte di Cassaziozne lavoro nella sentenza n. 13693 del 3 Luglio 2015.

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Mobbing ed onere della prova per il lavoratore (Cass n. 13693/2015 PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Mobbing: definizione
2. Art.2087 e onere della prova

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte Costituzionale n. 132 del 7 luglio 2015 in tema di legittimità costituzionale della nullità dell'accertamento ante tempus

Il rispetto del termine dilatorio di sessanta giorni previsto, a pena di nullità, dal comma 4 dell’art. 37-bis, ha lo scopo di consentire che l’avviso di accertamento sia “specificamente motivato” dall’ufficio tributario, in relazione alle giustificazioni fornite dal contribuente, come prescrive, sempre a pena di nullità, il comma 5 dello stesso art. 37-bis. A chiarirlo la Corte Costituzionale che con sentenza 7 luglio 2015, n. 132 ha dichiarato non fondata la questione di legittimità costituzionale dell’art. 37-bis, comma 4, del D.P.R. n. 600 del 1973 sollevata dalla Sezione Tributaria della Cassazione, in riferimento agli artt. 3 e 53 della Costituzione.

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Elusione: l’accertamento ante tempus è sempre nullo - Corte Cost  n. 132-2015 (PDF 15 - Pagine)

IL CASO

 IL COMMENTO

1. Accertamento anticipato e rilevanza del contraddittorio

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Cassazione lavoro n. 13673 del 3 luglio 2015 in tema di distacco del lavoratore e potere disciplinare

Sussiste in capo al datore di lavoro, socio di minoranza di una società partecipata, il potere disciplinare rispetto al proprio dirigente distaccato per assumere le funzioni di amministratore delegato presso tale società, per condotte tenute nel periodo di distacco, ritenute suscettibili di pregiudicare il rapporto di fiducia tra le parti del rapporto di lavoro originario, ripreso al termine del distacco. Questa la decisione della Cassazione Lavoro nella sentenza n. 13673 del 3 luglio 2015.

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Distacco del lavoratore e potere del lavoratore Cass.  13673/2015 (PDF  - 10 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Comando e distacco: definizione

2. Obblighi della società distaccante e lavoratore

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione del 9 giugno 2015 in tema di responsabilità tributaria del cessionario dopo la cessione di azienda

Nell’ambito della cessione d’azienda, il cessionario è responsabile in solido, fatto salvo il beneficio della preventiva escussione del cedente ed entro i limiti del valore dell’azienda o del ramo d’azienda, per il pagamento dell’imposta e delle sanzioni riferibili alle violazioni commesse nell’anno in cui è avvenuta la cessione e nei due precedenti, nonché per quelle già irrogate e contestate nel medesimo periodo anche se riferite a violazioni commesse in epoca anteriore. La risoluzione del contratto di cessione di ramo d’azienda non impedisce all’Amministrazione finanziaria di pretendere dal cessionario il pagamento delle imposte e delle sanzioni non avendo lo stesso efficacia retroattiva... Questo quanto statuito dall'ordinanza n. 11972 del 9 giugno  2015 della Corte di Cassazione.

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Cessione di azienda: responsabilità del cessionario - Cass. 11972/2015 (PDF - 6 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Cessione d'azienda : confini della responsabilità tributaria

2.  La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA