Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 12285 del 12 giugno 2015: "Stop all'accertamento se l'azienda è in liquidazione"

Eventi eccezionali nell'esercizio di un'impresa, quali la liquidazione dei beni e la successiva cessione dell'azienda, rendono illegittimo l'accertamento presuntivo, trattandosi di circostanze idonee a giustificare una percentuale di ricarico sensibilmente inferiore alla media. E' regola di comune esperienza, infatti,  che il prezzo praticato in sede di liquidazione, comprensivo delle rimanenze di magazzino, e quindi di prodotti in buona parte già obsoleti, non corrisponde al valore di mercato, applicandosi in tal caso sconti anche rilevanti, strumentali al più celere realizzo dell'attivo aziendale.  Ad affermarlo la Sezione Tributaria della Suprema Corte con la sentenza n.12285/15 pubblicata il 12 giugno scorso.

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"Stop all'accertamento se l'azienda è in liquidazione" (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Le metodologie utilizzate dal fisco per la ricostruzione induttiva dei ricavi: orientamenti giurisprudenziali

2. La sentenza annotata

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Commento alla sentenza della Cassazione lavoro del 12 giugno 2015 in tema di Licenziamento per giustificato motivo e riassetto aziendale

Non può ritenersi sussistente il giustificato motivo oggettivo di licenziamento del lavoratore nell'ambito di una operazione di riassetto aziendale allorché la parte datrice non provi né indichi le ragioni alla base di tale operazione . Questa la decisione della Corte di Cassazione lavoro, in costanza di indirizzo,  nella sentenza n. 12242 del 12 giugno 2015.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 12276 del 12 giugno 2015 in materia di accertamento bancario e movimentazioni sui conti dei soci

Legittimo l’accertamento fondato sulle movimentazioni bancarie non giustificate degli amministratori della società e dei loro familiari: se il soggetto sottoposto a verifica è una società di capitali a ristretta base è molto probabile che debbano ascriversi alla stessa società le movimentazioni sui conti bancari dei soci e perfino dei loro familiari, in tal caso, incombe sulla prima  l'onere di provare l'estraneità delle operazioni contestate alla propria attività d'impresa.
È quanto  emerge dalla sentenza n. 12276, depositata il 12 giugno scorso,  della Sezione Tributaria della Cassazione, che ha accolto il ricorso proposto dall’Agenzia delle Entrate.

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"Legittimo presumere che le movimentazioni bancarie dell’amministratore siano della società" (PDF - 10 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

Accertamento bancario: quadro normativo, rassegna giurisprudenziale

Sulla configurabilità di una doppia presunzione

La sentenza annotata

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Commento alla sentenza della Corte di CassazIone penale n. 24469 del 8 giugno 2015 "Infortunio e delega del datore di lavoro"

Vi è la responsabilità di un direttore dello stabilimento con delega di funzioni in materia di sicurezza per infortunio consistito in ustioni di terzo grado, per il quale viene esclusa la causa di condotta abnorme e imprevedibile del lavoratore. Questa la conclusione della Cassazione penale nella sentenza n. 24469 dell'8 giugno 2015

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Corte di CassazIone Penale  n. 24469 del 8 giugno 2015 (PDF- 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Infortunio sul lavoro: delega e responsabilità

2. Art. 41 c.p.

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 10590 del 22 maggio 2015 "Reddito di impresa: deducibilità delle sanzioni"

La sanzione pecuniaria irrogata dall'Autorità in materia di tutela della concorrenza e del mercato non influisce sulla nascita dell'obbligazione tributaria in quanto essa, derivando da attività illecita che si pone come autonoma ed esterna rispetto all'esercizio dell'impresa, non può qualificarsi quale fattore produttivo. Considerare quale costo deducibile la somma corrisposta come sanzione comporterebbe la neutralizzazione della sua ratio punitiva determinando, inammissibilmente, un risparmio d'imposta del tutto ingiustificato e contro l'invocato principio di legalità. Questo il contenuto della sentenza della Corte di Cassazione n.

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"Reddito di impresa: deducibilità delle sanzioni" Cass. n. 10590/2015  ( PDF - 6 pagine)

IL CASO

1. Trattamento tributario delle sanzioni antitrust : orientamenti normativi, prassi e giurisprudenza

2.La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 11548 del 4 Giugno 2015 "Art. 18 L. 300/1970 e licenziamento del socio di cooperativa"

Ai soci lavoratori di cooperativa con rapporto di lavoro subordinato ogni volta che venga a cessare - con il rapporto di lavoro subordinato - anche il vincolo associativo, si applica lo Statuto dei lavoratori,  ma con esclusione dell'art. 18.  Questa la decisione della corte di Cassazione lavoro nella sentenza n. 11548 del 4 Giugno 2015.

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"Art. 18 L. 300/1970 e licenziamento del socio di cooperativa" cass. lavoro n. 11548/2015 (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. L. 142/2001: normativa in materia di socio di cooperativa

1.1. Orientamenti giurisprudenziali  sul lavoro del socio di cooperativa

1. 2 Orientamenti giurisprudenziali  sul licenziamento del socio di cooperativa

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile n. 9974 del 15 maggio 2015

L’archiviazione del procedimento penale non esclude il raddoppio dei termini per l’accertamento, visto che lo stesso opera a prescindere dall’esito del giudizio penale, conseguente alla denuncia presentata all’autorità giudiziaria. A chiarirlo la Suprema Corte con sentenza 9974,depositata il 15 maggio scorso.

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"Accertamento: raddoppio dei termini malgrado l’archiviazione del procedimento penale" Cassazione Civile Sentenza n. 9974/2015 (PDF - 11 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

• Raddoppio dei termini: la disciplina normativa
• La sentenza della Corte costituzionale e la notizia di reato
• Raddoppio dei termini nei confronti di soggetti non denunciati
• La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro del 22 maggio 2015 "Impossibilità del licenziamento per parziale inidoneità"

Nel caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo intimato per parziale inidoneità fisica alle mansioni, ai fini di dimostrare la legittimità del recesso il datore di lavoro è tenuto a provare l'impossibilità di reperire nell'organigramma aziendale mansioni compatibili con le residue capacità lavorative del dipendente: ciò a maggior ragione nel caso in cui fin dall'inizio del rapporto di lavoro il lavoratore abbia svolto mansioni diverse da quelle specifiche per le quali era stato formalmente assunto, pur rientrando le stesse nell'ambito delle mansioni proprie della qualifica di appartenenza.

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"Impossibilità del licenziamento per parziale inidoneità"  Cass. n. 10626/2015 (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per impossibilità della prestazione lavorativa

1.1. Orientamenti giurisprudenziali

2. Repechage del datore di lavoro ed onere della prova

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 11421 del 3 giugno 2015 "Stop all’accertamento sostitutivo, se la valutazione cambia"

L’Ufficio non può emettere un secondo avviso di accertamento avente alla base gli stessi elementi posti a fondamento del primo, ma valutati in maniera diversa. In nessun caso, infatti, è possibile violare, tramite l’autotutela sostitutiva il principio di unicità dell’accertamento, in assenza della sopravvenuta conoscenza di nuovi elementi. E’ quanto emerge dalla sentenza 3 giugno 2015, n.11421 della Quinta Sezione Civile della Cassazione.

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Stop all’accertamento sostitutivo, se la valutazione cambia - Cass n. 11421/2015" (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Autotutela sostitutiva ed integativa: limiti e differenze

2. Autotutela negativa gli effetti dell'ìatto negativo a contenuto demolitorio

3. La sentenza annotata

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 10465 del 21.5.2015: " Corresponsabilità del datore per l'infortunio pur con comportamento abnorme"

Vi è una quota di responsabilità per l’infortunio occorso ad un lavoratore, di cui si riconosce un comportamento abnorme, anche  a carico della parte datoriale, sul duplice rilievo: a) dell'omissione di controllo da parte della società, mediante personale addetto alla vigilanza (peraltro presente al momento del verificarsi dell'evento infortunistico), in ordine al funzionamento del meccanismo dei macchinari e ; b) della mancata predisposizione di dispositivi di spegnimento automatico  della macchina . Questa la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n.10465 del 21 maggio 2015.

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 " Corresponsabilità del datore per l'infortunio pur con comportamento abnorme"  Cass. n. 10465/2015 (PDF - 12 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 2087 c.c. e responsabilità del datore di lavoro

2. Onere della prova

3. Risarcimento del danno non patrimoniale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA