Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 47283 del 17 Novembre 2014

In tema di infortuni sul lavoro, l'obbligo dei titolari della posizione di garanzia comprende non solo l'istruzione dei lavoratori sui rischi connessi alle attività lavorative svolte e la necessità di adottare tutte le opportune misure di sicurezza, ma anche la loro effettiva predisposizione, nonché il controllo continuo ed effettivo sulla concreta osservanza delle misure predisposte al fine di evitare che esse siano trascurate o disapplicate, e il controllo sul corretto utilizzo, in termini di sicurezza, degli strumenti di lavoro e sul processo stesso di lavorazione; il coordinatore per l'esecuzione dei lavori deve verificare, attraverso una attenta e costante opera di vigilanza, l'eventuale sussistenza di obiettive situazioni di pericolo nel cantiere.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Soggetti responsabili ed infortunio sul lavoro
2. Coordinatore per l’esecuzione dei lavori: compiti

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 24595 del 19 Novembre 2014

Ai fini della determinazione sintetica del reddito, l’acquisto di beni di cui sono intestatari più soggetti non può imputarsi solo a uno di essi, dovendosi ritenere che l’esborso del corrispettivo sia proporzionale alla titolarità delle rispettive quote. Laddove l'appartamento e l'imbarcazione siano intestati anche alla moglie ed agli altri soci  è lecito presumere che il denaro sia stato corrisposto in parti uguali. È quanto emerge dalla sentenza n. 24595/14 della Corte di Cassazione – Sezione Tributaria, che ha accolto il ricorso del contribuente, rinviando al giudice di merito per il riesame delle risultanze istruttorie.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Il nuovo redditormetro: la ratio sottostante il   D.M. 24.12.2012

2. Onere della prova circa i presunti incrementi patrimoniali

3.  La sentenza annotata

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 24525 del 18 Novembre 2014

Il datore di lavoro è legittimato a rinnovare il licenziamento nullo, per mancato superamento del periodo di comporto, irrogando un nuovo licenziamento basato sui medesimi motivi sostanziali determinativi del precedente recesso. Questa la decisione della corte di Cassazione civile,  sezione lavoro nella sentenza n. 24525 del 18 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento prima del superamento del periodo di comporto: nullità
2. Legittimazione del secondo licenziamento, dopo che il primo è illegittimo
3. Orientamenti contrari alla Cass. civ., n. 24525 del 2014

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 24054 del 12 Novembre 2014

La S.C. nella sentenza n. 24054 del 12 novembre 2014, fissa un importante principio di diritto, per la determinazione della plusvalenza realizzata con la vendita di un immobile, nell’ambito del reddito d’impresa, ai sensi del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, art. 86  in base all'inequivoco significato del termine "corrispettivo", occorre avere riguardo alla differenza fra il prezzo di cessione e quello di acquisto, e non al valore di mercato del bene, come per l'imposta di registro, essendo i principi relativi alla determinazione del valore di un bene che viene trasferito diversi a seconda dell'imposta da applicare. Ne consegue, in presenza di contabilità formalmente regolare, che per procedere all'accertamento previsto dal D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, art. 39, comma 1, lett. d), - consentito se le scritture risultino affette da incompletezze, inesattezze ed infedeltà tali da giustificare il motivato uso del potere in parola, le valutazioni effettuate dall'U.T.E. non possono rappresentare da sole elementi sufficienti per giustificare una rettifica in contrasto con le risultanze contabili, ma possono essere vagliate nel contesto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. VALORE DI MERCATO, AI FINI DELL’IMPOSTA DI REGISTRO E DELLE II.DD.
2. LA SENTENZA ANNOTATA

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Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione Sezioni Unite n. 23918 del 10 Novembre 2014

In tema di sanzioni amministrative per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati, l'art. 3, comma terzo, della legge 23 aprile 2002, n. 73,  in combinato disposto con l'art. 9 bis del d.l. 1 ottobre 1996, n. 510 , impone che l'iscrizione del lavoratore nel libro paga e matricola debba avvenire contestualmente all'atto di assunzione; in difetto, consegue automaticamente l'applicazione della sanzione, rimanendo irrilevante, a tali fini, che la registrazione venga effettuata in epoca successiva a quella dell'effettivo impiego del lavoratore, diversamente ricorrendo una non prevista sanatoria. Nella sentenza delle sezioni unite della Cassazione23018 del 10 Novembre 2014  si conferma dunque un orientamento già espresso, e si sottolinea inoltre la competenza  del giudice ordinario e non di quello tributario  a seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 130 del 2008.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Competenza del giudice ordinario
2. Sanzioni amministrative ed assunzione di lavoratori non denunciati regolarmente: orientamenti giurisprudenziali

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Commento alla sentenza della Commissione Tributaria Regionale dell'Emilia Romagna n. 1425 del 15 Luglio 2014

La CTR,  in questa interessante sentenza, richiamando precedenti orientamenti giurisprudenziali, riforma la sentenza del primo giudice, relativamente a due motivi pregiudiziali formulati dal contribuente. In particolare, affronta le tematiche della mancata sottoscrizione dell’avviso di accertamento, e della busta postale, da parte del notificatore. Relativamente a quest’ultimo aspetto, si uniforma al seguente principio di diritto “La mancanza di sottoscrizione, che è certamente elemento costitutivo essenziale di un atto giuridico come l'atto di notifica, ne determina la giuridica inesistenza. Questa situazione è del tutto insuscettibile di sanatoria in applicazione del principio del raggiungimento dello scopo, la quale è prevista solo per la sanatoria della nullità".

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione Sezioni Unite civili n. 23676 del 6 Novembre 2014

La S.C. nella sentenza annotata fissa un importante principio di diritto, escludendo la riconducibilità dell’impresa familiare allo schermo societario, in relazione alla partecipazione posseduta: la rilevanza riconosciuta contestualmente al lavoro svolto nella famiglia fornisce un primo elemento semantico plausibilmente riferibile ad un imprenditore- persona fisica. Ma ciò che davvero si palesa irriducibile ad una qualsiasi tipologia societaria è la disciplina patrimoniale concernente la partecipazione del familiare agli utili ed ai beni acquistati con essi, nonchè agli incrementi dell'azienda, anche in ordine all'avviamento, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato, anche al di fuori dell'impresa: e non, quindi, in proporzione alla quota di partecipazione. Questa la decisione delle sezioni unite della Cassazione Civile nella sentenza n. 23676 del 6 Novembre 2014.

Commento all' ordinanza della Corte di Cassazione civile, VI sezione n. 24027 dell'11 Novembre 2014

In presenza di comportamenti elusivi l’Amministrazione finanziaria può revocare i benefici fiscali, specie se il contribuente abbia modificato la propria ragione sociale al solo scopo di fruire di un agevolazione, diversamente non spettante, in quanto destinata a  imprese con determinati requisiti. La formale spettanza di un risparmio di imposta è un presupposto ineliminabile dell'abuso del diritto e non ne rappresenta un limite. È quanto emerge dall’ordinanza 11 novembre 2014 n. 24027 della Corte di Cassazione (Sezione Tributaria) che ha accolto il ricorso dell’Agenzia delle Entrate.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Abuso del diritto: evoluzione giurisprudenziale
2.  L’ordinanza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 23931 del 10 Novembre 2014

Quando non viene pienamente dimostrata l'esistenza dell'associazione in partecipazione, non si può necessariamente concludere che il rapporto ha carattere subordinato, perché per la configurabilità di quest'ultimo occorre la prova positiva di specifici elementi che non possono ritenersi sussistenti per la carenza di prova su una tipologia diversa. Questo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 23931 del 10 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Elementi della subordinazione (art. 2094 c.c.)

2. Associazione in partecipazione e lavoro subordinato: nozione e differenze

3.  Onere della prova e dimostrazione del rapporto di associazione in partecipazione

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 23984 dell'11 Novembre 2014

L’art. 3, comma 3, della L. 223/1991, relativa all'ipotesi di licenziamento disposto a seguito di procedure concorsuali, è la sola eccezione alla regola generale che impone alle imprese che aprono la procedura di mobilità per i lavoratori, di pagare il contributo di ingresso, non essendo possibile una interpretazione estensiva della norma. Questa la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro con la sentenza n. 23984 dell'11 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 3 della L. 223/1991: principi generali
2. Pagamento del contributo, SezionI Unite della Cassazione e recente orientamento giurisprudenziale

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