Commento alla sentenza della Corte di Cassazione, sezione lavoro n. 144 del 9 Gennaio 2015: "Legittimità del licenziamento e obblighi di fedeltà e correttezza"

E’ legittimo il licenziamento di un lavoratore che aveva svolto attività sportiva compromettente il recupero delle sue energie fisiche e della sua capacità lavorativa, in quanto il comportamento appare lesivo del rapporto fiduciario con l'azienda, posto che proprio in ragione delle condizioni di salute il datore di lavoro aveva assegnato al lavoratore mansioni ridotte e diverse da quelle precedentemente svolte, sopportando un inevitabile danno dal punto di vista dell'efficienza produttiva ed organizzativa. Questa la decizione della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 144 del 9 Gennaio 2015.

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"Legittimità del licenziamento ed obblighi di fedeltà, correttezza e buona fede"  - Cassazione sezione lavoro  n. 144/2014 - PDF 8 Pagine

IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giusta causa ed obbligo di fedeltà
2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento Ordinanza Corte di Cassazione sez. tributaria n. 88 del 8.1.2015 "Entro trenta giorni il deposito dell'appello notificato senza ufficiale giudiziario"

In tema di contenzioso tributario, qualora il ricorso in appello non sia notificato a mezzo di ufficiale giudiziario, il deposito in copia presso la segreteria della commissione che ha emesso la sentenza impugnata, in quanto prescritto dal D.Lgs. n. 546 del 1992, art. 53, comma 2, seconda parte, a pena d'inammissibilità dell'appello, deve aver luogo entro un termine perentorio, il quale, attenendo al compimento di un'attività finalizzata al perfezionamento della proposizione del gravame, deve essere individuato in quello di trenta giorni indicato dalla prima parte della medesima disposizione, attraverso il richiamo all'art. 22, comma 1, per il deposito del ricorso presso la segreteria della commissione "ad quem". A tal fine l’invio dell’appello per posta è equipollente al deposito, purché la ricezione dell’atto da parte della segreteria avvenga nel suddetto termine. Questo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione civile sezione tributaria nell'Ordinanza n. 88 del 8 Gennaio 2015

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"Entro trenta giorni il deposito dell'appello notificato senza ufficiale giudiziario"  (PDF 6 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. IL DEPOSITO DELL’APPELLO NELLA SEGRETERIA DELLA CTP: ORIENTAMENTI DELLA GIURISPRUDENZA
2. LA MODIFICA DELL’ART. 53 DEL D. LGS. 546 DEL 1992 AD OPERA DEL DECRETO “SEMPLIFICAZIONI”
3. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 24 del 7 Gennaio 2015:Illegittimità del contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso

Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell'illegittima apposizione di un termine al contratto finale ormai scaduto, affinché possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata  una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo - sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell’ultimo contratto a termine, nonché del comportamento tenuto dalle parti e di eventuali circostanze significative.  Queste le conclusioni della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 24 del 7 Gennaio 2015.

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Illegittimità del contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso - Sentenza cassazione lavoro n. 24/2015  PDF 12 PAGINE

IL CASO

IL COMMENTO:

1. Contratto a termine e risoluzione per mutuo consenso
2. Contratto a termine ed attribuzioni al CCNL
3. Contratto a termine ed indennità omnicomprensiva

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 438 del 14 Gennaio 2015: "Ristrutturazioni aziendali: non è detto che ci sia abuso del diritto"

Nell'ambito di ristrutturazioni aziendali, il Fisco, dopo aver appurato la ragione economica dell'operazione, può contestare l'abuso del diritto laddove il contribuente abbia fatto un uso distorto degli schemi negoziali tipici  mediante manipolazioni ed artifici. Difatti, Il carattere elusivo, sotto il profilo fiscale, di una determinata operazione, presuppone l'assenza di una valida ragione economica oltre che l’esistenza di un adeguato strumento giuridico che, pur se alternativo a quello scelto dal contribuente, sia comunque funzionale agli interessi economici perseguiti e non lesivo degli interessi erariali.  Ad affermarlo la Corte di Cassazione civile, sezione tributaria,   con la  sentenza n. 438, depositata lo scorso 14 gennaio 2015.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Ristrutturazioni aziendali: quando l’ufficio puo’ contestare l’elusivita’ dell’operazione
2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 6 del 5 Gennaio 2015

Nella nozione di occasione di lavoro sono ricomprese tutte le condizioni, comprese quelle ambientali e socio-economiche, in cui si svolge l'attività lavorativa e nelle quali è insito un rischio di danno per il lavoratore, indipendentemente dal fatto che tale danno provenga dall'apparato produttivo o dipenda da terzi o da fatti e situazioni proprie del lavoratore. Questa la posizione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 6 del 5 Gennaio 2015.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Occasione sul lavoro: nozione ed orientamenti giurisprudenziali
2. Ipotesi ed orientamento maggioritario

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile sez. tributaria n. 27134 del 23 dicembre 2014

Nel processo tributario, le dichiarazioni del terzo – trasfuse nel processo verbale di constatazione, a sua volta recepito nell’avviso di accertamento – hanno per lo più valore meramente indiziario, per cui concorrono a formare il convincimento del giudice, se confortate da altri elementi di prova. Tuttavia, tali dichiarazioni – nel concorso di particolari circostanze – possono rivestire i caratteri della presunzione (generalmente ammesse nel processo tributario, nonostante il divieto di prova testimoniale) se gravi, precise e concordanti, ai sensi dell’art. 2729 c.c., dando luogo, di conseguenza, non ad un mero indizio, bensì ad una prova presuntiva, idonea da sola ad essere posta a fondamento e motivazione dell’avviso di accertamento, da parte dell’amministrazione finanziaria. Questo ha stabilito la Corte di cassazione civile nella sentenza n. 27314 del 23 Dicembre 2014

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IL CASO

IL COMMENTO

1. L’EFFICACIA DEL CONDONO SUL POTERE DI CONTROLLO DEI CREDITI DEI CONTRIBUENTI
2. IL VALORE DELLE DICHIARAZIONI DEI TERZI NEL PROCESSO TRIBUTARIO
3. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione ,sezione lavoro, n. 13 del 5 Gennaio 2015

La contestazione dell'addebito disciplinare a carico del lavoratore subordinato non è assimilabile alla formulazione dell'accusa nel processo penale, assolvendo esclusivamente alla funzione di consentire al lavoratore incolpato di esercitare pienamente il proprio diritto di difesa. Pertanto, la suddetta contestazione va valutata in modo autonomo rispetto ad eventuali imputazioni in sede penale a carico del lavoratore. Ne consegue che se, in sede penale, sia stata emessa in favore del lavoratore sentenza irrevocabile di assoluzione dibattimentale, con qualsiasi formula adottata, ai sensi dell'art. 654 c.p.p. (in tema di effetti in sede civile di tale tipo di sentenza), il discrimine tra efficacia vincolante dell'accertamento dei fatti materiali in sede penale e libera valutazione degli stessi in sede civile è costituito dall'apprezzamento della rilevanza in detta sede degli stessi fatti, essendo ipotizzabile che essi, pur rivelatisi non decisivi per la configurazione del reato contestato, conservino rilievo ai fini del rapporto dedotto innanzi al giudice civile.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento disciplinare: tempestività della contestazione
2. Art. 654 c.p.p. e licenziamento disciplinare

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 25777 del 5 Dicembre 2014

La Suprema Corte di Cassazione ha affermato che per il diritto al rimborso dell’IVA su operazioni passive, il Giudice deve accertare, in base alle prove messe in atto dal Fisco, la presenza effettivamente e in concreto del presupposto dell’esercizio di un’impresa commerciale avente i caratteri della professionalità ed abitualità.

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IL CASO

IL COMMENTO

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della corte di Cassazione sezione lavoro n. 26041 del 10 dicembre 2014

In caso di illecito lesivo dell'integrità psicofisica della persona, la riduzione della capacità lavorativa generica, quale potenziale attitudine all'attività lavorativa da parte di un soggetto che non svolge attività produttiva di reddito, né è in procinto presumibilmente di svolgerla, è risarcibile quale danno biologico, che ricomprende tutti gli effetti negativi del fatto lesivo che incidono sul bene della salute in sé considerato. Qualora, invece, a detta riduzione della capacità lavorativa generica si associ una riduzione della capacità lavorativa specifica che, a sua volta, dia luogo ad una riduzione della capacità di guadagno, detta diminuzione della produzione di reddito integra un danno patrimoniale. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 26041 del 10 dicembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Riduzione della capacità lavorativa di guadagno: generica e specifica
2. Onere della prova

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 24690 del 20 Novembre 2014

Il potere accertativo nel caso di verifiche cd lunghe non viene meno in quanto   il termine inserito nelle disposizioni dello Statuto dei contribuenti è ordinatorio e  può considerare i giorni di effettiva presenza presso la sede del contribuente. Questa l'affermazione della corte di Cassazione nella sentenza n. 24690 del 20 novembre 2014.