Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sez. lavoro n. 2271 del 6 Febbraio 2015 "Licenziamento collettivo per riduzione del personale: procedura"

Nell'ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di personale, a norma dell'art. 24 legge 223/1991, diverso dal licenziamento collettivo preceduto dalla mobilità previsto dall'art. 4 della medesima legge, la procedura di consultazione deve considerarsi esaurita, ai fini dell'accertamento di inefficacia o meno dei licenziamenti intimati, con riferimento esclusivo alle attività ed ai termini previsti dall'art. 4 da quinto a nono comma e non anche alla fase amministrativa presso le Regioni, limitata alle procedure con intervento di integrazione salariale straordinaria, nonché per la dichiarazione di mobilità del personale, in assenza del trattamento di integrazione salariale nel licenziamento collettivo per riduzione di personale. Questa in sintesi la decisione della Corte di Cassazione  civile, sezione lavoro nella sentenza n. 2271 del 6 Febbraio 2015.

Indice

"Licenziamento collettivo per riduzione del personale: procedura" Sentenza Cassazione n. 2271/2015

IL CASO

IL COMMENTO

    1. Licenziamento collettivo per riduzione del personale e licenziamento collettivo preceduto da mobilità: differenze

    2. Licenziamento collettivo per riduzione del personale: procedura di comunicazione e …

        2.1 … ipotesi di inefficacia

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 1952 del 4 Febbraio 2015:" La cartella è nulla se la motivazione è imprecisa"

È nulla la cartella di pagamento, conseguente al controllo automatizzato della dichiarazione, che contiene imprecisioni ed errori che rendono poco comprensibili le ragioni della pretesa fiscale. E’ quanto emerge dalla sentenza n. 1952/15, depositata il 4 febbraio scorso presso la Sezione Tributaria delle Cassazione. I giudici di Piazza Cavour hanno respinto il ricorso prodotto dall’Agenzia delle Entrate confermando la nullità di una cartella di pagamento, emessa a seguito di controllo automatizzato ex art. 36-bis D.P.R. 660/73.  Nel commento si analizza anche  l'impugnabilità degli avvisi bonari da controlli automatizzati e di fornisce una rassegna giurisprudenziale sul concetto di "motivazione" della cartella esattoriale.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

   1. CONTROLLI AUTOMATIZZATI: IMPUGNABILITA’ O MENO DELL’AVVISO BONARIO

   2. QUANDO LA CARTELLA PUO’ DIRSI “MOTIVATA” : RASSEGNA GIURISPRUDENZIALE

   3. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 3045 del 16 febbraio 2015: nozione di "giustificatezza" e differenze con giustificato motivo

In tema di licenziamento del dirigente, la nozione di 'giustificatezza' non deve necessariamente coincidere con l'impossibilità della continuazione del rapporto di lavoro e con una situazione di grave crisi aziendale tale da rendere impossibile o particolarmente onerosa tale prosecuzione (confermata, nella specie, la legittimità del licenziamento di un dirigente, atteso che, a fronte delle necessità datoriale di ridurre il costo del lavoro e gli organici in relazione a risultati insoddisfacenti sia dal punto di vista reddituale che gestionale, la scelta aveva riguardato un lavoratore che già aveva raggiunto i limiti del pensionamento). Queste le conclusioni che  la'utrice trae  trarre dall'analisi della sentenza n. 3045  del 16 Febbraio 2015 dell Corte di Casssazione civile, sezione lavoro e dal confronto con i precedenti orientamenti giurisprudenziali.

Indice

"Giustificatezza del licenziamento del dirigente" - Cassazione lavoro N. 3045/2015  - PDF 9  pagine

IL CASO

IL COMMENTO

  1. Nozione di “giustificatezza” del licenziamento del dirigente

   1.1. Giustificato motivo, giusta causa e “giustificatezza” del licenziamento del dirigente: differenze

  2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Commissione tributaria Regionale del Lazio n.7194 del 1.12.2014: "Le vendite non occasionali su E-bay scontano l’IVA"

La nozione tributaria di impresa commerciale non coincide con quella civilistica. Ai fini fiscali, infatti, per attività d’impresa si intende l’esercizio per professione abituale, ancorché non esclusiva, delle attività indicate dall'art. 2195, c.c., e prescinde, quindi, dal requisito organizzativo, che costituisce, invece, elemento qualificante ed imprescindibile per la configurazione dell’impresa commerciale agli effetti civilistici, esigendo soltanto che l'attività svolta sia caratterizzata dalla professionalità abituale, ancorché non esclusiva.

Alla luce di ciò, l’attività di vendita on line svolta in modo sistematico per più anni configura attività d’impresa rilevante ai fini delle Imposte Dirette e dell’IVA: nella ricostruzione del reddito e del volume d’affari l’Ufficio può avvalersi anche di elementi presuntivi purché coerenti e logici a fronte dei quali l’onere probatorio si sposta a carico del contribuente.

Queste le conclusionoi della Commissione tributaria regionale del Lazio nella sentenza 7194 del 1 Dicembre 2014.

Indice

 "Le vendite non occasionali su E-bay scontano l’IVA -  CTR LAZIO n.7194/2014" - PDF 10 pagine

IL CASO

IL COMMENTO

1. La differente qualificazione civilistica e fiscale dell’attivita’ di impresa
2. La giurisprudenza precedente su E-bay
3. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione del 11 febbraio 2015 in materia di criteri di valutazione per la giusta causa nel licenziamento disciplinare

In caso di licenziamento disciplinare, il comportamento del prestatore d'opera  deve essere valutato non solo nel suo contenuto oggettivo (natura e qualità del rapporto, vincolo e mansioni espletate), ma anche nella sua portata soggettiva, con riferimento alle particolari circostanze e condizioni in cui è stato posto in essere, ai modi, ai suoi effetti e all'elemento psicologico. Nella specie, relativa al licenziamento di un lavoratore accusato dal datore di lavoro -una società di vendita telefonica di biglietti aerei- di aver commesso gravi irregolarità nell'emissione di un biglietto elettronico, la Corte ha cassato la decisione dei giudici del merito che avevano rilevato la sussistenza di una serie di violazioni con negative progressive coincidenze, escludendo così la mera svista, ed arrivando a concludere che il comportamento del lavoratore durante la vendita del biglietto era stato negligente o non professionale, ma non avevano approfondito l'indagine sul dolo, o comunque l'intensità dell'elemento colposo, in particolar modo riguardo alla procedura di quotazione automatica del biglietto, delle relative tasse in dollari e della necessità di una specifica digitazione per quotare il biglietto in altra valuta. Questo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nelaa sentenza n. 2691 dell'11 Febbraio 2015.

Indice

Criteri e proporzionalità nel licenziamento per giusta causa - PDF 8 Pagine

IL CASO

IL COMMENTO

1. Giusta causa di licenziamento e criteri del giudice
2. Giusta causa di licenziamento e proporzionalità tra infrazione disciplinare e sanzione

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla ordinanza della Commissione Tributaria di Reggio Emilia del 14.10. 2014: "Il processo tributario al vaglio della Corte Costituzionale"

Sarà la Consulta a doversi pronunciare circa la questione di legittimità di alcune disposizioni sul processo tributario che violerebbero la Convenzione europea dei diritti dell’uomo (CEDU) e il diritto internazionale, soprattutto con riferimento ai valori di indipendenza ed imparzialità del giudice tributario.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1.  LA CEDU E IL PROCESSO TRIBUTARIO
2.  L’INDIPENDENZA E IMPARZIALITA’ DEL GIUDICE TRIBUTARIO
3.  CONCLUSIONI

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 4890 del 2 Febbraio 2015: "Responsabilità del datore di lavoro per infortunio e comportamento abnorme

In ordine alla responsabilità penale del datore di lavoro per gli infortuni sul luogo di lavoro a danno dei propri dipendenti, laddove venga accertato che l'infortunio sia dipeso da un comportamento eccezionale e non prevedibile da parte del lavoratore, in quanto estraneo alle sue funzioni e, come tale, da ritenersi abnorme ed idoneo ad interrompere il nesso di causalità fra la condotta del datore di lavoro e l'evento ai sensi degli artt. 40 e 41 c.p., deve procedersi all'assoluzione del datore di lavoro. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione penale, sezione IV, nella sentenza n,. 4890 del 2 Febbraio 2015.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Comportamento abnorme del lavoratore ed esclusione della responsabilità del datore di lavoro
2. Orientamenti giurisprudenziali
3. Infortunio e negligenza del lavoratore

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 5736 del 9 febbraio 2015: "Per l'omesso versamento delle ritenute certificate il 770 non basta"

Nel reato di omesso versamento di ritenute certificate, spetta all’accusa l’onere della prova dell’elemento costitutivo rappresentato dal rilascio ai sostituti delle certificazioni attestanti le ritenute effettivamente operate e tale prova non può essere costituita dal solo contenuto della dichiarazione modello 770 proveniente dal datore di lavoro. Questa la decisione della Corte di Cassazione penale,  che ribadisce l'orientamento del 2014,  nella sentenza n. 5736 del 9 febbraio 2015.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. L’omesso versamento di ritenute certificate: struttura del reato
2. L’onere probatorio: ripartizione e contenuto
3. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 1917 del 3 Febbraio 2015 su "Infortunio sul lavoro: rischio elettivo e comportamento abnorme del lavoratore"

Il rischio elettivo, configurato come l'unico limite alla copertura assicurativa di qualsiasi infortunio, in quanto ne esclude l'essenziale requisito della "occasione di lavoro", con riferimento all'"infortunio in itinere" assume una nozione più ampia, rispetto all'infortunio che si verifichi nel corso della attività lavorativa vera e propria, in quanto comprende comportamenti del lavoratore infortunato anche contrari a norme di legge o di comune prudenza, dovendosi escludere la rilevanza dei soli comportamenti abnormi che, ricollegandosi ad una scelta del lavoratore di correre rischi estranei alla necessità di raggiungere il posto di lavoro, interrompono od escludono il nesso di occasionalità dell'infortunio con il rapporto di lavoro.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 1765 del 30 Gennaio 2015: "Prededuzione OK se la prestazione è funzionale"

I crediti sorti a seguito delle prestazioni rese in favore del fallimento per la redazione del concordato preventivo e per la relativa assistenza rientrano tra quelli da soddisfarsi in prededuzione ai sensi della L. Fall., art.11, comma2, come modificato dal D.Lgs.n.5 del 2006, art.99; la citata norma, per favorire il ricorso a forme di soluzione concordata della crisi d’impresa, ammette un’eccezione al principio della par condicio creditorum, legittimando, in caso di fallimento, la preducibilità di tutti i crediti sorti in finzione della procedura, incluso quello del professionista. A ribadirlo la Corte di Cassazione con sentenza n. 1765, depositata il 30 gennaio 2015. La sentenza affronta una tematica di estremo interesse ed attualità: la sorte del credito del professionista che abbia coadiuvato l’imprenditore nella presentazione della domanda di concordato.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Prededucibilità dei crediti sorti «in funzione» della procedura concorsuale
2. La sentenza  annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA