Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione tributaria, n. 22946 del 29 Ottobre 2014

La richiesta di esibizione e trasmissione di documenti richiesta dal Fisco al contribuente, in fase precontenziosa, deve avere i requisiti di puntualità e specificità e deve contenere l’avviso di inutilizzabilità in giudizio dei documenti non trasmessi.Questa la decisione della corte di Cassazione civile, sez. tributaria in costanza di orientamento, nella sentenza n. 22946 del 29 Ottobre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, Sezioni Unite n. 23676 del 6 Novembre 2014

In tema di impresa familiare, non è applicabile la disciplina di cui all'art. 230-bis c.c. con riferimento all'attività lavorativa svolta nell'impresa commerciale, poiché il concetto di lavoro familiare, applicabile alle sole imprese individuali, è estraneo alle imprese collettive in genere e sociali in particolare, non essendo configurabile nell'ambito della medesima compagine la coesistenza di due rapporti. Questo quanto affermato ddalla Corte di Cassazione Sezioni Unite nella sentenza n. 23676 del 6 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 230bis c.c.: impresa familiare e nozione
2. Impresa familiare: natura individuale o collettiva
3. Impresa familiare ed impresa collettiva: applicabilità dell’art. 230bis c.c. ed orientamento delle sez. un. del 2014

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 21468 del 10 Ottobre 2014

La S.C. in questa interessante sentenza pur cassando la sentenza in accolgimento del quarto motivo di ricorso dell'Agenzia, censura la sentenza d’appello laddove il giudice del riesame si è limitato a condividere l’iter argomentativo della società, in merito all’inerenza dei costi, senza valutare con il dovuto rigore le risultanze probatorie dalla stessa addotte. Peraltro l’Ufficio finanziario aveva ritenuto inutilizzabile la documentazione, in quanto non esibita in fase di verifica. Questa in sintesi la decisione della Corte di Cassazione, sezione tributaria nella sentenza n. 21468 del 10 Ottobre 2014.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 23513 del 5 Novembre 2014

L’indennità di vacanza contrattuale, introdotta dall'Accordo del 1993, cui i CCNL comparto scuola avevano aderito, ha natura provvisoria; di conseguenza,  se la decorrenza dell'accordo di rinnovo coincide con il primo giorno successivo alla scadenza del contratto precedente, non vi sono soluzioni di continuità riguardanti la disciplina del trattamento economico e l'indennità già erogata resta riassorbita negli arretrati contrattuali riconosciuti. Questo quanto stabilito dalla Corte di Cassazione civile, sezione lavoro,. nella sentenza n. 23513 del 5 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Indennità di vacanza contrattuale: accordo 3/23 luglio 1993 e...
   1. 1......natura dell'istituto

      2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 37301 del 9 Settembre 2014

Il contribuente, accusato di omesso versamento dell’IVA  può  invocare l'assenza del dolo o l'assoluta impossibilità di adempiere all'obbligazione tributaria assolvendo gli oneri di allegazione che, per quanto attiene alla crisi di liquidità, dovranno investire sia l'aspetto della non imputabilità al sostituto di imposta della crisi economica che improvvisamente avrebbe investito l'azienda, sia la circostanza che detta crisi non possa essere adeguatamente fronteggiata se non tramite il ricorso, da parte dell'imprenditore, ad idonee misure da valutarsi in concreto. Occorre cioè, secondo la S.C.,  la prova che non sia stato altrimenti possibile per il contribuente reperire le risorse necessarie a consentirgli il corretto e puntuale adempimento delle obbligazioni tributarie, pur avendo posto in essere tutte le possibili azioni, anche sfavorevoli per il suo patrimonio personale, dirette a consentirgli di recuperare le somme necessarie ad assolvere il debito erariale. Questa la decisione della corte di Cassazione penale n. 373012 del 9 Settembre 2014

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IL CASO

IL COMMENTO

1. IL PANORAMA GIURISPRUDENZIALE ALLA LUCE DELLA RECENTE SENTENZA DELLA CORTE COSTITUZIONALE
2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 23378 del 3 Novembre 2014

Deve essere confermato il licenziamento per giusta causa del lavoratore che, nel normale orario di lavoro, non presenziava la sua postazione lavorativa presso il banco 'agenti di stazione' della metropolitana,  senza avere richiesto la preventiva autorizzazione, e veniva sorpreso da una utente nel locale in uso alla ditta di pulizie impegnato in un atto sessuale, attesa la grave violazione del dovere fondamentale di diligenza  connesso al rapporto di lavoro e un comportamento manifestamente contrario agli interessi dell'impresa, soprattutto tenendo presente il notevole pericolo per la sicurezza causato dal dipendente, essendo lui l'unico agente di stazione in servizio. Questa la conclusione della Corte di Cassazione  sezione lavoro nella sentenza n. 23378 del 3 Novembre 2014.

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IL CASO

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1. Licenziamento e tassatività degli illeciti
2. Proporzione tra fatto e sanzione
3. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 22265 del 21 Ottobre 2014

In tema di accertamento induttivo, la "contabilità in nero", costituita da appunti personali ed informazioni dell'imprenditore, rappresenta un valido elemento indiziario, dotato dei requisiti di gravità, precisione e concordanza prescritti dal D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, art. 39. A ribadirlo la Corte di Cassazione che con Ordinanza 21 ottobre 2014, n. 22265 ha cassato, rinviando la causa alla CTR dell’Emilia Romagna, una sentenza della CTC di Bologna che ha annullato la rettifica di tipo induttivo operata dal Fisco. A parere dei giudici, infatti, tra le scritture contabili disciplinate dall'art. 2709 c.c. e ss., vanno annoverati tutti i documenti che registrino, in termini quantitativi o monetari, i singoli atti d'impresa, ovvero rappresentino la situazione patrimoniale dell'imprenditore ed il risultato economico dell'attività svolta, inclusa  la "contabilità in nero",  che per il suo valore probatorio, legittima la ricostruzione induttiva dei ricavi.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Contabilita’ parallela e documentazione extracontabile : rilevanza probatoria
2. L'ordinanza annotata

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Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 22536 del 23 Ottobre 2014

Affinché il licenziamento di un dirigente possa dar luogo ad un danno risarcibile secondo il diritto comune, deve concretarsi - per la forma in cui venga espresso, la pubblicità o le altre modalità con cui sia stato adottato e le conseguenze morali o sociali che ne siano derivate - in un atto di per sé ingiurioso, ossia lesivo della dignità e dell'onore del lavoratore, il cui carattere deve essere rigorosamente provato, ex art. 2697 c.c., da chi lo deduce. Non sono infatti riconducibili ad ipotesi di licenziamento ingiurioso i casi di recesso meramente ingiustificato, strumentale o pretestuoso.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento ingiurioso del dirigente: nozione
2.  Orientamento giurisprudenziale
3. Licenziamento e danno

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile n. 19270 del 12 Settembre 2014

L’Agente  della  riscossione non può né iniziare né proseguire  procedure  immobiliari  esecutive  che  non rispettino le previsioni del vigente art. 76 del D.P.R. n. 602/1973, ma ,  essendo  la  prima casa pignorabile da parte di altri creditori, può intervenire  nelle  procedure dagli stessi promosse  ed essere soddisfatto in quella sede.  Questo il principio enunciato, con interpretazione innovativa,  dalla Corte di Cassazione civile sezione tributaria n. 19270 del 12 Settembre 2014.

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IL TESTO INTEGRALE  DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 22388 del 22 Ottobre 2014

Il datore di lavoro, una volta esercitato validamente il potere disciplinare nei confronti del prestatore di lavoro in relazione a determinati fatti costituenti infrazioni disciplinari ( nel caso in specie  con sospensione dal servizio e  retribuzione per un giorno), non può esercitare detto potere una seconda volta per quegli stessi fatti, con il licenziamento. Questa la decisione della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 22388 del 22 Ottobre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Sanzione disciplinare ed immutabilità
2. Il principio ne bis in idem e sanzione disciplinare

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA