Privacy a maglie larghe per il Ministero: i dati nel CED si cancellano dopo 20 anni -COMMENTO Ordinanza n. 21362 del 29.8.2018

Cassazione Civile – Sezione I , Ordinanza n. 21362 del 29 Agosto 2018- COMMENTO (PDF 14 pagine)

Le informazioni inserite nell’archivio del Ministero dell’Interno, relative alle attività di Polizia Giudiziaria, pur se successivamente concluse con un provvedimento di archiviazione, possono essere cancellate soltanto se sono trascorsi venti anni dall'emissione di detto provvedimento (del quale, gli interessati possono chiedere l’immediata annotazione nel medesimo archivio). L’unica forma di tutela è data dal fatto che l'accessibilità ai dati è permessa solamente agli operatori abilitati.

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IL  CASO

IL COMMENTO

Premessa

La sentenza annotata

Brevi considerazioni conclusive

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Malattia professionale non tabellare e vessazioni sul posto di lavoro" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 20774 del 17.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  Sentenza n. 20774 del 17 Agosto 2018 Commento (PDF 8 pagine)

Ogni forma di tecnopatia che possa ritenersi conseguenza di attività lavorativa (come lo stress per vessazioni sul posto di lavoro) risulta assicurata all'INAIL, anche se non è compresa tra le malattie  o tra i rischi tabellati. In  tal caso il lavoratore deve dimostrare soltanto il nesso di causa tra la situazione lavorativa patogena e la malattia.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Malattia professionale tabellare e non tabellare: differenze

2. Malattia professionale ed attività lavorativa: nesso causale

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Dichiarazione dei redditi presentata con modello non conforme" COMMENTO alla Ordinanza di Cassazione n. 16244 del 20 Giugno 2018

Cassazione civile  Ordinanza n. 16244 del 20 Giugno 2018

La dichiarazione dei redditi presentata con un modello non conforme a quello approvato è viziata da nullità e, pertanto, si considerata omessa; tuttavia, con l’opposizione alla cartella esattoriale (generata dall’omessa presentazione della dichiarazione dei redditi), il contribuente, in base al principio della capacità contributiva, può contestare la pretesa impositiva dell’Amministrazione finanziaria.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Il principio della capacità contributiva, art. 53 della costituzione

2. La sentenza annotata

3. Considerazioni conclusive

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Riposi giornalieri del padre e maternità in contemporanea Commento alla sentenza di Cassazione n. 22177 del 12 Settembre 2018

Cass. civ.,  sez. lavoro Sentenza n. 22177 del 12 Settembre 2018  COMMENTO (PDF 10 pagine)

L’alternatività nel godimento dei riposi giornalieri da parte del padre è prevista solo in relazione al fatto che la madre lavoratrice dipendente non se ne avvalga. Laddove invece la madre non sia una lavoratrice dipendente, il legislatore non ha previsto alcuna condizione di alternatività. In tal caso il padre può dunque usufruire dei permessi giornalieri in parola anche durante la fruizione dell'indennità di maternità da parte della madre.

Redditometro, prova contraria e regali di nozze - Commento alla sentenza di Cassazione n.21783 2018

Cassazione civile Ordinanza n. 21783 del 7 Settembre 2018 - COMMENTO (PDF - 10  pagine)

L’accertamento con redditometro va annullato se gli incrementi patrimoniali sono giustificati dai regali di nozze, da una donazione paterna e da un rimborso assicurativo. Ciò in applicazione del consolidato principio per cui qualora l'ufficio determini sinteticamente il reddito complessivo netto in relazione alla spesa per incrementi patrimoniali, la prova documentale contraria ammessa per il contribuente dall'art. 38, sesto comma, del d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, nella versione vigente "ratione temporis", non riguarda la sola disponibilità di redditi esenti o di redditi soggetti a ritenuta alla fonte a titolo d'imposta, ma anche l'entità di tali redditi e la durata del loro possesso.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Redditometro, prova contraria e dinstizione tra spese correnti e incrementi patrimoniali

2.La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento e detenzione di hashish - Commento alla Cassazione civile, sez. lavoro n. 21679 del 05 Settembre 2018

Cassazione civile,  sez. lavoro  n. 21679 del 05 Settembre 2018 (PDF - 10 pagine)

La detenzione da parte del lavoratore di venticinque grammi di hashish, non a fini di spaccio, rilevato al di fuori del luogo di lavoro ma al momento del  rientro verso lo stabilimento dopo la pausa pranzo, aveva un suo incontestabile rilievo disciplinare, ma non tale da legittimare una risoluzione in tronco del rapporto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giusta causa: criteri

2. Detenzione di hashish e licenziamento

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Beni del Fondo Patrimoniale a tutela sempre più limitata e meno certa - Commento alla sentenza di Cassazione n. 20998 del 23.8.2018

Cassazione Civile – Sezione III  Sentenza n. 20998 del 23 Agosto 2018 COMMENTO (PDF -10 pagine)

I beni costituiti nel Fondo Patrimoniale non possono essere sottratti all'azione esecutiva dei creditori quando lo scopo perseguito nell'obbligazione sia stato quello di soddisfare i bisogni della famiglia, da intendersi, non in senso oggettivo, ma come comprensivi anche dei bisogni ritenuti tali dai coniugi in ragione dell'indirizzo della vita familiare e del tenore prescelto, in conseguenza delle possibilità economiche familiari. Al riguardo, l’onere della prova è a carico di chi sostiene l’impignorabilità dei beni.

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IL CASO

IL COMMENTO

Premessa

La decisione

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Infortunio in itinere ed uso della bicicletta - Commento alla sentenza di Cassazione n. 21516 del 31.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  n. 21516 del 31 Agosto 2018

L'uso della bicicletta privata per il tragitto "luogo di lavoro -abitazione" può essere consentito secondo un canone di necessità relativa, ragionevolmente valutato in relazione a diversi fattori come le esigenze di salute del lavoratore, il  costume sociale, la tendenza presente nell'ordinamento e rivolta all'incentivazione dell'uso della bicicletta ecc. Resta invece escluso il cd. rischio elettivo, inteso come quello che, estraneo e non attinente all'attività lavorativa, sia dovuto ad una scelta arbitraria del dipendente, che crei ed affronti volutamente, in base a ragioni o ad impulsi personali, una situazione diversa da quella ad essa inerente.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Infortunio in itinere: nozione

2. Uso della bicicletta per andare al lavoro è legittimo?

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Iva di gruppo e tardiva presentazione della garanzia" COMMENTO alla Sentenza di Cassazione n. 21299 del 29 Agosto 2018

Cassazione civile  Sentenza n. 21299 del 29 Agosto 2018 COMMENTO  (PDF - 6 pagine)

In tema di pagamento dell'IVA mediante compensazione infragruppo, la norma di cui all' art. 6, comma 3, D.M. 13 dicembre 1979, da un lato opera un rinvio recettizio all' art. 38 bis, D.P.R. n. 633 del 1972, e, dall'altro, impone che le garanzie ivi previste devono essere prestate in sede di presentazione della dichiarazione annuale della società il cui credito è stato soddisfatto come indicato, occorrendo altrimenti versare all'Ufficio finanziario, entro il termine di presentazione della dichiarazione, l'importo corrispondente alle eccedenze di credito compensate. Le garanzie in parola sono, invero, volte ad assicurare il recupero di quanto dovuto all'Erario qualora sia accertata, successivamente all'estinzione del credito mediante compensazione, la mancanza dei presupposti giustificativi. L'omessa (o tardiva) presentazione della garanzia integra, pertanto, un comportamento di omesso versamento dell'imposta risultante dalla dichiarazione alla prescritta scadenza, oggettivamente sanzionabile ex art. 13, D.Lgs. n. 471 del 1997

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Compensazioni IVa di gruppo 

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Licenziamento collettivo e contestualità della comunicazione di recesso" COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 20395 del 1.8.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro   Sentenza n. 20395 del 01 Agosto 2018 COMMENTO

In tema di licenziamenti collettivi, il requisito della contestualità della comunicazione del recesso al lavoratore, alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro, richiesto a pena d'inefficacia del licenziamento medesimo, non può che essere valutato, in una procedura temporalmente cadenzata, in modo rigido ed analitico, e con termini molto ristretti, nel senso di una necessaria ed ineliminabile contemporaneità delle due comunicazioni la cui mancanza, solo se sostenuta da giustificati motivi di natura oggettiva, da comprovare dal datore di lavoro, può non determinarne l'inefficacia.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento collettivo e l. 223/1991: caratteri generali

2. Comunicazione specifica di licenziamento ed art. 4, comma 9, della l. 223/1991

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA