"Procedura di licenziamento collettivo e contestualità della comunicazione" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 23526 del 18.11.2016

Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza  n. 23526 del 18 Novembre 2016 (PDF- 12 pagine)

La contestualità fra comunicazione del recesso al lavoratore e comunicazione dell'elenco dei dipendenti licenziati e dei criteri di scelta alle organizzazioni sindacali e ai competenti uffici del lavoro, è richiesta, a pena di inefficacia del licenziamento, dall'art. 4, comma 9, della legge 23 luglio 1991, n. 223, al fine di consentire alle 00.SS. (e, tramite queste, anche ai singoli lavoratori) il controllo sulla correttezza nell'applicazione dei menzionati criteri da parte del datore di lavoro, anche al fine di sollecitare, prima dell'impugnazione del recesso in sede giudiziaria, la revoca del licenziamento eseguito in loro violazione

"Redditometro e vincita alla lotteria come prova contraria" Commento alla sentenza di Cassazione n. 20448 del 11.10.2016

Cassazione civile Ordinanza n. 20488 dell’11 Ottobre 2016

E' legittima, in assenza di una specifica censura sul punto, la sentenza di merito con la quale sia stata dichiarata la nullità degli avvisi di accertamento sintetico, perché si risolvevano nella mera applicazione dei coefficienti presuntivi del reddito, in base ai beni indice valorizzati nell'atto impositivo, mentre l'Ufficio, nella determinazione dello scostamento tra reddito dichiarato e reddito presunto, non aveva in alcun modo tenuto conto della sopravvenienza della vincita SISAL documentalmente provata.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Redditometro: prova contraria e redditi esenti

2. La sentenza annotata

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"La somministrazione di pasti ai dipendenti non è soggetta ad IVA" Commento alla sentenza della Cassazione n. 21290 del 20.10.2016

Corte di Cassazione  Sentenza 20 ottobre 2016, n. 21290 (PDF - 8 pagine)

La somministrazione gratuita dei pasti ai dipendenti da parte del datore di lavoro che svolge attività alberghiera non è qualificabile come ricavo e non è soggetto ad IVA.

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IL CASO

IL COMMENTO

1.  La sentenza annotata
2.  La qualificazione della somministrazione di pasti ai fini delle imposte sui redditi
3.  La qualificazione della somministrazione dei pasti ai fini dell’IVA
4.  Conclusioni

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Fallimento: pagamento dei contributi e delle retribuzioni al lavoratore" - Commento alla sentenza n. 23426 del 17.11.2016

Cassazione  civ.,  sez. lavoro Sentenza  n. 23426 del 17 Novembre 2016 (PDF -11 pagine)

In caso di fallimento dell'azienda, il lavoratore, qualora il datore di lavoro non abbia pagato la retribuzione (o vi abbia provveduto in ritardo) ovvero non abbia effettuato i versamenti contributivi o, comunque, abbia operato ritenute non dovute, può chiedere direttamente - in via prudenziale o in caso di inerzia dell'Inps nell'esercizio dell'azione ex artt. 93 e 101 della legge fallimentare - l'ammissione al passivo, oltre che di quanto a lui spettante a titolo di retribuzione, anche della somma corrispondente alla quota dei contributi previdenziali posti a carico del medesimo, rispondendo tale soluzione al principio dell'integrità della retribuzione, che, altrimenti, resterebbe frustata senza giustificazione causale alcuna, dovendosi escludere che il curatore, ove l’INPS non si sia insinuato al passivo, possa trattenere dette somme mediante accantonamenti in prevenzione, neppure previsti dalla normativa vigente.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Insinuazione al fallimento del lavoratore per retribuzioni e contributi

2. Fallimento e liquidazione del credito al lavoratore

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

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Non paga l’Irap il commercialista che è anche amministratore di società - COMMENTO ordinanza n. 23104 del 11.11.2016

Cassazione Civile - Ordinanza n. 23104 dell’11 novembre 2016 (PDF - 8 pagine)

Non è dovuta l'IRAP dai dottori commercialisti per le attività di amministratore, revisore e sindaco di società; se il contribuente esercita già un’altra attività autonomamente organizzata (lo studio), gli emolumenti da essa derivanti sono soggetti ad IRAP, mentre i compensi afferenti alle attività di amministratore, revisore e sindaco di società sono esclusi purchè sia concretamente attuabile lo scorporo delle diverse categorie di compensi conseguiti e la verifica dell’esistenza dei presupposti impositivi per ciascuno dei settori interessati. E’  questo il principio di diritto che emerge dall’ordinanza  n. 23104, del 11.11.2016 della Suprema Corte.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. ATTIVITÀ DI LIBERO PROFESSIONISTA CONIUGATA CON QUELLA DI AMMINISTRATORE O SINDACO DI SOCIETÀ: RILEVANZA AI FINI IRAP

2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Patologie tumorali, tabagismo e pericolosità dell’ambiente di lavoro come cause di malattia professionale

Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza n. 23653 del 21 Novembre 2016 (PDF- 10 pagine)

In materia di infortuni sul lavoro e delle malattie professionali trova diretta applicazione la regola contenuta nell'art. 41 cod. pen., per cui il rapporto causale tra evento e danno è regolato dai principio dell'equivalenza delle condizioni, secondo il quale va riconosciuta efficienza causale ad ogni antecedente che abbia contribuito, anche in maniera indiretta e remota, a determinare l'evento. In tal modo, solo qualora possa ritenersi con certezza che l'intervento di un fattore estraneo all'attività lavorativa sia stato di per sé sufficiente a produrre la infermità, deve escludersi l'esistenza del nesso eziologico richiesto dalla legge.

Impugnabilità dell’estratto di ruolo Commento alla Ordinanza della Cassazione n. 20611 del 12.10.2016

Cassazione civile Ordinanza n. 20611 del 12 Ottobre 2016

Il contribuente può impugnare la cartella di pagamento della quale, a causa dell'invalidità della relativa notifica, sia venuto a conoscenza solo attraverso un estratto di ruolo rilasciato su sua richiesta dal concessionario della riscossione. Non costituisce ostacolo a ciò, l'ultima parte del comma 3 dell'art. 19 del D.Lgs. n. 546 del 1992 in quanto una lettura costituzionalmente orientata impone di ritenere che l'impugnabilità dell'atto precedente non notificato unitamente all'atto successivo notificato, non costituisca l'unica possibilità di far valere l'invalidità della notifica di un atto del quale il contribuente sia comunque venuto legittimamente a conoscenza e quindi non escluda la possibilità di far valere l'invalidità stessa anche prima, non potendo, l'esercizio del diritto alla tutela giurisdizionale, essere compresso, ritardato, reso più difficile o gravoso, ove non ricorra la stringente necessità di garantire diritti o interessi di pari rilievo, rispetto ai quali si ponga un concreto problema di reciproca limitazione.

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IL CASO

IL COMMENTO:

1. Impugnabilità dell'estratto di ruolo: il constrasto giurisprudenziale e il definitivo approdo delle sezioni unite

2.  La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento per insubordinazione del lavoratore - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 23656 del 21.11.2016

Cass. civ.,  sezione lavoro

Sentenza n. 23656 del 21 Novembre 2016

In tema di licenziamento per insubordinazione del lavoratore consistita nel rifiuto di ottemperare ad un ordine legittimo di svolgere, il riconoscimento in concreto della sussistenza degli elementi idonei ad esprimere la volontà del lavoratore di contestazione dei poteri datoriali - che può essere aperta, senza che per questo debba consistere anche in una formale dichiarazione in tale senso - è riservata all'apprezzamento del giudice del merito ed è insindacabile in sede di legittimità (nella specie, il dipendente non aveva ottemperato alla richiesta dell'azienda di fornirle la documentazione necessaria per il suo passaggio ad un nuova sede).

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IL CASO

 IL COMMENTO

1. Insubordinazione e valutazione del giudice

2. Orientamenti giurisprudenziali 

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Accertamento, indagini bancarie e contraddittorio endoprocedimentale - Commento alla sentenza del 14 ottobre 2016 n. 20849

Corte di Cassazione Ordinanza del 14 ottobre 2016, n. 20849 (PDF - 12 pagine)

In tema di accertamento del maggior reddito da lavoro autonomo fondato su indagini bancarie, il giudice del merito non può operare un indifferenziato riferimento tanto ai "versamenti" quanto ai "prelevamenti" bancari: tale assunzione si pone in contrasto con la sopravvenuta declaratoria di illegittimità costituzionale parziale dell’art. 32, c. 1, n. 2, d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, pronunciata dalla Corte Costituzionale con la nota sentenza 6 ottobre 2014, n. 228. La presunzione legale prevista dalla disposizione citata, per la quale tanto i prelevamenti quanto i versamenti operati sui conti correnti bancari, non annotati contabilmente, vanno imputati ai ricavi conseguiti dal contribuente che non ne dimostri l'inclusione nella base imponibile o l'estraneità alla produzione del reddito, si riferisce ai soli imprenditori e non anche ai lavoratori autonomi o professionisti intellettuali.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. La disciplina normativa: 1.1. La disciplina dell’art. 32, c. 1, n. 2 d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600. La presunzione sule movimentazioni bancarie; 1.2. La disciplina dell’art. 12, c. 7, l. 27 luglio 2000, n. 212
2. La sentenza annotata

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Licenziamento, repechage e patto di demansionamento: Commento alla Cassazione lavoro n. 22798 del 9i novembre 2016

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza  n. 22798 del 09 Novembre 2016 (PDF- 8 pagine)

L’art. 5 della l. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento, mentre in giurisprudenza è ormai consolidato il principio secondo cui in capo al datore di lavoro incombe, altresì, l'onere di provare l'impossibilità di adibire lo stesso lavoratore ad altre mansioni equivalenti od anche inferiori a quelle svolte all'interno dell'azienda.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giustificato motivo: nozione

2. Obbligo di repechage

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA