Dimissioni annullabili e violenza morale: Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 4006 del 15.2.2017

Cassazione civile, sez. lavoro  Sentenza n. 4006 del 15 Febbraio 2017 (PDF - 8 pagine)

La minaccia di far valere un diritto assume i caratteri della violenza morale, invalidante il consenso prestato, soltanto se è diretta a conseguire un vantaggio ingiusto, situazione che si verifica quando il fine ultimo perseguito consista nella realizzazione di un risultato che, oltre ad essere abnorme e diverso da quello conseguibile attraverso l'esercizio del diritto medesimo, sia iniquo ed esorbiti dall'oggetto di quest'ultimo. Consegue che le dimissioni del lavoratore rassegnate sotto minaccia di far valere un diritto sono annullabili per violenza morale solo qualora venga accertata, con onere probatorio a carico del lavoratore che deduce l'invalidità dell'atto di dimissioni, l'inesistenza dell'invocato diritto del datore di lavoro.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Violenza morale e dimmissioni

2. Orientamenti giurisprudenziali 

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento legittimo ed impossessamento dei documenti aziendali - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 3739 del 13 febbraio 2017

Cass. civ.,  sezione lavoro Sentenza  n. 3739 del 13 Febbraio 2017:COMMENTO (PDF  - 9 pagine)

L'impossessamento di documenti aziendali di natura riservata implica violazione dell'obbligo di fedeltà anche nell'ipotesi in cui la divulgazione non avvenga, poiché impedita dal tempestivo intervento del datore di lavoro: per la violazione dell'art. 2105 c.c. non è necessario che ricorrano tutti gli elementi della fattispecie, atteso che l'obbligo di fedeltà deve essere integrato con i generali obblighi di correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175 e 1375 c.c...

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Obbligo di fedeltà

2.Orientamenti giurisprudenziali

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"Prescrizione prestazioni INAIL per infortunio e malattia professionale" - COMMENTO alla ordinanza di Cassazione lavoro n. 2380 del 31.1.2017

Cassazione civile,  VI sezione lavoro  Ord. n. 2380 del 31 Gennaio 2017 (PDF - 10 pagina)

La sospensione della prescrizione triennale dell'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali, di cui all'articolo 111, secondo comma, del d.P.R. 30 giugno 1965, n. 1124, opera limitatamente al decorso dei centocinquanta giorni previsti per la liquidazione amministrativa delle indennità dal terzo comma della stessa disposizione: la mancata pronuncia definitiva dell'INAIL entro il suddetto termine configura una ipotesi di "silenzio significativo" della reiezione dell'istanza dell'assicurato e comporta, quindi, l'esaurimento del procedimento amministrativo e, con esso, la cessazione della sospensione della prescrizione.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Interruzione di prescrizione e riconoscimento delle prestazioni per infortunio e malattia professionale

2. Orientamenti giurisprudenziali

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"Sottrazione di beni aziendali e licenziamento" COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 2007 del 26.1.2017

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza n. 2007 del 26 Gennaio 2017

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa intimato al lavoratore per abusiva reiterata sottrazione di beni aziendali, in quanto riveste il carattere di grave negazione degli elementi del rapporto di lavoro, ed in particolare di quello fiduciario, sì da porre in dubbio la futura correttezza dell'adempimento della obbligazione lavorativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Sottrazione di beni aziendali: licenziamento per giusta causa o giustificato motivo?

2. Orientamenti giurisprudenziali

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"Valore delle dichiarazioni sottoscritte dal lavoratore" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 1556 del 20.1.2017

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza  n. 1556 del 20 Gennaio 2017: COMMENTO (PDF -6 pagine)

La dichiarazione sottoscritta dal lavoratore può assumere valore di rinuncia o di transazione, con riferimento alla prestazione di lavoro subordinato ed alla conclusione del relativo rapporto, sempre che risulti accertato, sulla base dell'interpretazione del documento, che essa sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati ovvero obiettivamente determinabili e con il cosciente intento di abdicarvi o di transigere sui medesimi; e il relativo accertamento costituisce giudizio di merito, censurabile, in sede di legittimità, soltanto in caso di violazione dei criteri di ermeneutica contrattuale o in presenza di vizi della motivazione.

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IL CASO

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1. Rinunce e transazioni ed art. 2113 c.c.

2. Orientamenti giurisprudenziali

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Licenziamento, concorrenza e dovere di fedeltà: Commento alla Sentenza n. 2239 del 30 Gennaio 2017

Cassazione civile   sezione lavoro Sentenza  n. 2239 del 30 Gennaio 2017 COMMENTO (PDF - 10 pagine)

Il dovere di fedeltà sancito dall'art. 2105 c.c. si sostanzia nell’obbligo del lavoratore di astenersi da attività contrarie agli interessi del datore di lavoro, tali dovendosi considerare anche quelle che, sebbene non attualmente produttive di danno, siano dotate di potenziale lesività: rientra, pertanto, nella sfera di tale dovere il divieto di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'imprenditore nel medesimo settore produttivo o commerciale, senza che rilevi la idoneità o meno di tale comportamento ai fini della sussistenza della concorrenza sleale a termini degli artt. 2592, 2593 e 2598 c.c.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Obbligo di fedeltà ed art. 2105 c.c.

1.1. Orientamenti giurisprudenziali 

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Licenziamento dopo il periodo di prova COMMENTO alla sentenza di Cassazione n. 1180 del 18.1.2017

Cassazione  civ.,  sez. Lavoro Sentenza  n. 1180 del 18 Gennaio 2017 COMMENTO

Il licenziamento intimato nel corso o al termine del periodo di prova, avendo natura discrezionale, non deve essere motivato, neppure in caso di contestazione in ordine alla valutazione della capacità e del comportamento professionale del lavoratore stesso. Tuttavia incombe sul lavoratore licenziato che deduca in sede giurisdizionale la nullità di tale recesso, l'onere di provare, secondo la regola generale di cui all'art. 2697 cod. civ., sia il positivo superamento del periodo di prova, sia che il recesso è stato determinato da un motivo illecito e quindi, estraneo alla funzione del patto di prova.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento e periodo di prova 
2. Orientamento giurisprudenziali

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Mobbing “orizzontale” e responsabilità del datore di lavoro Commento alla sentenza di cassazione lavoro n. 74 del 4 Gennaio 2017

Cassazione civile,  sez. lavoro COMMENTO alla Sentenza  n. 74 del 04 Gennaio 2017

Pure il comportamento vessatorio di colleghi di lavoro può integrare una condotta di mobbing datoriale, ove questi sia rimasto colpevolmente inerte nella rimozione del fatto lesivo o delle condizioni ambientali che lo rendono possibile o le abbia addirittura determinate, considerato che anche l'aspetto umano fa parte dell' ambiente di lavoro nell'ambito del quale opera il dovere di protezione previsto dall'art. 2087 c.c., e che l'ascrivibilità al datore di lavoro dell'organizzazione dell'impresa anche sotto il profilo del personale ne determina la fonte autonoma di responsabilità costituita dall'art. 2049 cod. civ.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Impugnativa del licenziamento per superamento del periodo di comporto 

2. Mobbing nozione e tipologie

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Indennità e c.d. viaggio comandato Commento alla sentenza di Cassazione Lavoro n. 850 del 16 gennaio 2017

Cassazione lavoro,  sez. Lavoro Sentenza n. 850 del 16 Gennaio 2017 (PDF - 6 pagine)

I lavoratori che terminano la loro attività in un luogo diverso rispetto a quello in cui la iniziano hanno diritto ad una retribuzione che compensi il tempo impiegato per spostarvisi.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. L’indennità del c.d. viaggio comandato

1.1.Orientamenti giurisprudenziali

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Diritto di critica del lavoratore ed obbligo di fedeltà - Commento alla sentenza di Cassazione n. 996 del 17.12.2017

Cassazione civile,  sez. Lavoro -Sentenza  n. 996 del 17 Gennaio 2017 (PDF - 11 pagine)

Il lavoratore deve astenersi non solo dai comportamenti espressamente vietati dall'art. 2105 c.c., ma anche da tutti quelli che, per la loro natura e le loro conseguenze, appaiono in contrasto con i doveri connessi all'inserimento del lavoratore nella struttura e nell'organizzazione dell'impresa o che creano situazioni di conflitto con le finalità e gli interessi dell'impresa stessa  o sono idonei a ledere irrimediabilmente il presupposto fiduciario del rapporto stesso. il rango costituzionale del diritto di critica del dipendente nei confronti del datore di lavoro, in quanto espressione della libertà di pensiero, non legittima infatti  un esercizio privo di alcun limite,  ma occorre  che sia rispettata, in considerazione degli obblighi di collaborazione, fedeltà e subordinazione che gravano sul dipendente:

• la verità dei fatti ( criterio della cd. "continenza sostanziale" )
• che siano posti in essere modalità e termini tali da non ledere gratuitamente il decoro del datore di lavoro - (criterio della cd. "continenza formale") 
• e che sia perseguito un interesse meritevole di tutela da parte dell'ordinamento  (criterio finalistico). 

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Obbligo di fedeltà e di diligenza

2. Diritto di critica e licenziamento

2.1. Orientamenti giurisprudenziali 

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