Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile n. 25334 del 28 Novembre 2014

La sanzione dell’inutilizzabilità in giudizio dei documenti non prodotti in sede amministrativa opera solamente se il Fisco ha rivolto al cittadino un invito specifico e puntuale, accompagnato dall’avvertimento circa le conseguenze della mancata ottemperanza. La ratio è di assicurare, in rispondenza ai canoni di lealtà, correttezza e collaborazione, un dialogo preventivo tra Fisco e contribuente che sia di ausilio alla definizione della controversia. La preclusione probatoria prevista dall’articolo 32, comma 4, del D.P.R. n. 600 del 1973, infatti, deve essere applicata in modo da non comprimere il diritto alla difesa del contribuente. Questo, in sintesi, il principio di diritto che emerge dalla sentenza n.25334 del 28 novembre 2014, con cui la Suprema Corte  ha cassato l’impugnata sentenza, rinviando ad altra sezione della C.T.R. di Milano.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Documentazione non prodotta e utilizzabilità in contenzioso

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 25158 del 26 Novembre 2014

La giusta causa di licenziamento è nozione legale e il giudice non è vincolato dalle previsioni del contratto collettivo; ne deriva che il giudice può ritenere la sussistenza della giusta causa per un grave inadempimento o per un grave comportamento del lavoratore contrario alle norme della comune etica o del comune vivere civile ove tale grave inadempimento o tale grave comportamento, secondo un apprezzamento di fatto non sindacabile in sede di legittimità se congruamente motivato, abbia fatto venire meno il rapporto fiduciario tra le parti (confermato il licenziamento irrogato ad un lavoratore il quale, non solo rimase assente per tre giorni senza avvertire l'azienda, ma protrasse tale assenza ulteriormente senza fornire alcuna giustificazione, concretando così una grave violazione degli obblighi di diligenza su di lui gravanti). Questo il principio ribadito dalla Corte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 25158 del 26 Novembre 2014

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 47283 del 17 Novembre 2014

In tema di infortuni sul lavoro, l'obbligo dei titolari della posizione di garanzia comprende non solo l'istruzione dei lavoratori sui rischi connessi alle attività lavorative svolte e la necessità di adottare tutte le opportune misure di sicurezza, ma anche la loro effettiva predisposizione, nonché il controllo continuo ed effettivo sulla concreta osservanza delle misure predisposte al fine di evitare che esse siano trascurate o disapplicate, e il controllo sul corretto utilizzo, in termini di sicurezza, degli strumenti di lavoro e sul processo stesso di lavorazione; il coordinatore per l'esecuzione dei lavori deve verificare, attraverso una attenta e costante opera di vigilanza, l'eventuale sussistenza di obiettive situazioni di pericolo nel cantiere.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Soggetti responsabili ed infortunio sul lavoro
2. Coordinatore per l’esecuzione dei lavori: compiti

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 24595 del 19 Novembre 2014

Ai fini della determinazione sintetica del reddito, l’acquisto di beni di cui sono intestatari più soggetti non può imputarsi solo a uno di essi, dovendosi ritenere che l’esborso del corrispettivo sia proporzionale alla titolarità delle rispettive quote. Laddove l'appartamento e l'imbarcazione siano intestati anche alla moglie ed agli altri soci  è lecito presumere che il denaro sia stato corrisposto in parti uguali. È quanto emerge dalla sentenza n. 24595/14 della Corte di Cassazione – Sezione Tributaria, che ha accolto il ricorso del contribuente, rinviando al giudice di merito per il riesame delle risultanze istruttorie.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Il nuovo redditormetro: la ratio sottostante il   D.M. 24.12.2012

2. Onere della prova circa i presunti incrementi patrimoniali

3.  La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Le recenti proposte di modifica dell’OCSE alle Linee Guida sul Transfer Pricing, Monitoraggio fiscale degli investimenti esteri, e tanto altro ancora

ASPETTI ED ELEMENTI CONTRATTUALI

• L’interpretazione delle “contra proferetem rule” di Sara Martucciello
• I diversi criteri applicati al contratto internazionale di Maurizio Verona

ASPETTI FISCALI

• Le recenti proposte di modifica dell’OCSE alle Linee Guida sul Transfer Pricing di Paolo Battaglia
• Il mini sportello unico per l’Iva di Erica Cucco
• Dinego di rimborso Iva del Centro Operativo di Pescara a fronte delle contestazioni in materia di esterovestizione di Alice Paccagnella
• Cina: Normativa sui prezzi di trasferimento e sistema antielusivo di Giorgio Riccardi, Lorenzo Riccardi

VARIE

• Regolamento della legge 118 sugli investimenti stranieri a Cuba di Francesco Capoccia
• Adesione dell’Italia alla Normativa FATCA di Francesca Romana Bottari
• Piattaforme off-shore: tassazione del reddito di lavoro dipendente di Luigi Rodella
• Monitoraggio fiscale degli investimenti esteri di Chiara Porrovecchio
• Tax compliance e iter di approvazione di bilancio in Cina di Marta Snaidero

Domande & Risposte

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 24525 del 18 Novembre 2014

Il datore di lavoro è legittimato a rinnovare il licenziamento nullo, per mancato superamento del periodo di comporto, irrogando un nuovo licenziamento basato sui medesimi motivi sostanziali determinativi del precedente recesso. Questa la decisione della corte di Cassazione civile,  sezione lavoro nella sentenza n. 24525 del 18 Novembre 2014.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento prima del superamento del periodo di comporto: nullità
2. Legittimazione del secondo licenziamento, dopo che il primo è illegittimo
3. Orientamenti contrari alla Cass. civ., n. 24525 del 2014

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria n. 24054 del 12 Novembre 2014

La S.C. nella sentenza n. 24054 del 12 novembre 2014, fissa un importante principio di diritto, per la determinazione della plusvalenza realizzata con la vendita di un immobile, nell’ambito del reddito d’impresa, ai sensi del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917, art. 86  in base all'inequivoco significato del termine "corrispettivo", occorre avere riguardo alla differenza fra il prezzo di cessione e quello di acquisto, e non al valore di mercato del bene, come per l'imposta di registro, essendo i principi relativi alla determinazione del valore di un bene che viene trasferito diversi a seconda dell'imposta da applicare. Ne consegue, in presenza di contabilità formalmente regolare, che per procedere all'accertamento previsto dal D.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, art. 39, comma 1, lett. d), - consentito se le scritture risultino affette da incompletezze, inesattezze ed infedeltà tali da giustificare il motivato uso del potere in parola, le valutazioni effettuate dall'U.T.E. non possono rappresentare da sole elementi sufficienti per giustificare una rettifica in contrasto con le risultanze contabili, ma possono essere vagliate nel contesto.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. VALORE DI MERCATO, AI FINI DELL’IMPOSTA DI REGISTRO E DELLE II.DD.
2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione Sezioni Unite n. 23918 del 10 Novembre 2014

In tema di sanzioni amministrative per l'impiego di lavoratori non regolarmente denunciati, l'art. 3, comma terzo, della legge 23 aprile 2002, n. 73,  in combinato disposto con l'art. 9 bis del d.l. 1 ottobre 1996, n. 510 , impone che l'iscrizione del lavoratore nel libro paga e matricola debba avvenire contestualmente all'atto di assunzione; in difetto, consegue automaticamente l'applicazione della sanzione, rimanendo irrilevante, a tali fini, che la registrazione venga effettuata in epoca successiva a quella dell'effettivo impiego del lavoratore, diversamente ricorrendo una non prevista sanatoria. Nella sentenza delle sezioni unite della Cassazione23018 del 10 Novembre 2014  si conferma dunque un orientamento già espresso, e si sottolinea inoltre la competenza  del giudice ordinario e non di quello tributario  a seguito della sentenza della Corte costituzionale n. 130 del 2008.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Competenza del giudice ordinario
2. Sanzioni amministrative ed assunzione di lavoratori non denunciati regolarmente: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Commissione Tributaria Regionale dell'Emilia Romagna n. 1425 del 15 Luglio 2014

La CTR,  in questa interessante sentenza, richiamando precedenti orientamenti giurisprudenziali, riforma la sentenza del primo giudice, relativamente a due motivi pregiudiziali formulati dal contribuente. In particolare, affronta le tematiche della mancata sottoscrizione dell’avviso di accertamento, e della busta postale, da parte del notificatore. Relativamente a quest’ultimo aspetto, si uniforma al seguente principio di diritto “La mancanza di sottoscrizione, che è certamente elemento costitutivo essenziale di un atto giuridico come l'atto di notifica, ne determina la giuridica inesistenza. Questa situazione è del tutto insuscettibile di sanatoria in applicazione del principio del raggiungimento dello scopo, la quale è prevista solo per la sanatoria della nullità".

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione Sezioni Unite civili n. 23676 del 6 Novembre 2014

La S.C. nella sentenza annotata fissa un importante principio di diritto, escludendo la riconducibilità dell’impresa familiare allo schermo societario, in relazione alla partecipazione posseduta: la rilevanza riconosciuta contestualmente al lavoro svolto nella famiglia fornisce un primo elemento semantico plausibilmente riferibile ad un imprenditore- persona fisica. Ma ciò che davvero si palesa irriducibile ad una qualsiasi tipologia societaria è la disciplina patrimoniale concernente la partecipazione del familiare agli utili ed ai beni acquistati con essi, nonchè agli incrementi dell'azienda, anche in ordine all'avviamento, in proporzione alla quantità e qualità del lavoro prestato, anche al di fuori dell'impresa: e non, quindi, in proporzione alla quota di partecipazione. Questa la decisione delle sezioni unite della Cassazione Civile nella sentenza n. 23676 del 6 Novembre 2014.