Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sez. lavoro n. 1262 del 23 gennaio 2015: "Il demansionamento professionale è mobbing, se provato...."

La dequalificazione non si può configurare come mobbing se non si riesce a dimostrare l'esistenza di un intento persecutorio da parte del datore di lavoro. Tuttavia il demansionamento, qualora provochi danni morali e professionali, dà diritto al risarcimento. Questa la decisione della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro, nella sentenza n. 1262 del 23 Gennaio 2015.

Indice

"Il demansionamento professionale è mobbing, se è provato e da diritto al risarcimento" - (PDF 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Mobbing: nozione ed ipotesi
2. Demansionamento ed art. 2103 c.c.
3.  Art. 2103 c.c. e riclassamento delle mansioni
4. Demansionamento e danno

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento all'Ordinanza della Corte di Cassazione n. 1236 del 22 Gennaio 2015: Legittimo l'accertamento sui conti intestati ai soci

In tema di indagini finanziarie, una volta dimostrata la pertinenza al contribuente accertato dei rapporti bancari intestati alle persone fisiche con esso collegate, l'Ufficio non è tenuto a provare che tutte le movimentazioni che risultano da quei rapporti rispecchino operazioni aziendali ma, al contrario, è il contribuente, sul quale viene ribaltato l’onere probatorio, che deve dimostrare la estraneità di ciascuna di quelle operazioni alla propria attività di impresa, non essendo sufficienti affermazioni generiche, sommarie o cumulative. Questo il principio affermato dall'Ordinanza della Corte di Cassazione, Sez. tributaria,  n. 1236 del 22 Gennaio 2015.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Violazione dei principi del litisconzaorsio necessario: salvezza degli atti processuali

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 3809 del 27 Gennaio 2015 sui compiti del coordinatore per la sicurezza nell'esecuzione dei lavori

In tema di prevenzione antinfortunistica al coordinatore per l'esecuzione dei lavori non è assegnato dall'art. 5 del D. Lgs. 494/1996, oggi trasfuso nel D.Lgs. 81/2008 , solo  il compito di organizzare il lavoro tra le diverse imprese operanti nello stesso cantiere, bensì anche quello di vigilare sulla corretta osservanza da parte delle stesse delle prescrizioni del piano di sicurezza e sulla scrupolosa applicazione delle procedure di lavoro a garanzia dell'incolumità dei lavoratori. Queste le conclusioni della Corte di cassazione penale nella sentenza n. 3809 deò 27 Gennaio 2015.

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 673 del 16 Gennaio 2015: "La determinazione della percentuale di ricarico deve essere logica e congrua"

In tema di accertamento induttivo ai sensi dell’art. 39, comma 1 lett. d) del D.P.R. n. 600 del 1973, il comportamento dell’Amministrazione finanziaria che, attraverso l’analisi della percentuale di ricarico applicata dal contribuente, ricostruisca l’effettivo margine di guadagno applicato sulle merci vendute, è soggetto a limiti ben precisi.  Infatti, la scelta del criterio di determinazione della percentuale di ricarico deve rispondere a canoni di coerenza logica e congruità che devono essere esplicitati attraverso adeguato ragionamento, essendo consentito il ricorso al criterio della "media aritmetica semplice" in luogo della "media ponderale" quando risulti l'omogeneità della merce, ma non quando fra i vari tipi di merce esista una notevole differenza di valore ed i tipi più venduti presentino una percentuale di ricarico molto inferiore a quella risultante dal ricarico medio. Questo il principio espresso dalla Corte di Cassazione, sezione tributaria nella sentenza n. 673 del 16 Gennaio 2015

Voluntary disclosure, la riforma fiscale in Spagna, il distacco del lavoratore all'estero, l'autoriciclaggio diventa legge,

ASPETTI FISCALI

• Esportatori abituali di Chiara Porrovecchio
• La legge 186/2014 sulla Voluntary Disclosure per il rientro dei capitali dall’estero di Paolo Battaglia
• Il distacco del lavoratore all’estero di Luigi Rodella
• La riforma fiscale in Spagna di Diana Pérez Corradini

GIURISPRUDENZA

• Sentenza Corman-Collins di Sara Martucciello

VARIE

• È legge il provvedimento sull’autoriciclaggio di Argentino Ottaviano, Rossella Giura
• Indonesia: sistema economico e politico per i nuovi investimenti nel Paese di Giorgio Riccardi, Lorenzo Riccardi
• Il Mobile Marketing nel 2014 e i casi di studio che delineano le tendenze per il 2015 di Stefano Grigoletti
• Il Controllo di gestione in ottica di transfer pricing internazionale di Alessandro Garlassi
• Investire a Cuba di Francesco Capoccia
• Horizon 2020 Programma Quadro europeo per la Ricerca e l’Innovazione (2014-2020) di Maurizio Verona

Domande & Risposte

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 1025 del 21 Gennaio 2015 in tema di licenziamento del lavoratore per facta concludentia

Il recesso dal rapporto di lavoro subordinato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro oppure delle dimissioni rassegnate dal lavoratore, mentre non è possibile introdurre un terzo genere di recesso con la previsione di un comportamento, giudicato significativo dell'intenzione di recedere, ma svincolato dall'effettiva volontà del soggetto e che non ammetta prova contraria. Questa la decisione della Corte di Cassazione sezione lavoro nella sentenza n. 1025 del 21 Gennaio 2015.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

• Licenziamento e valutazione di determinati comportamenti del lavoratore: orientamenti giurisprudenziali
• Onere della prova ed illegittimità del licenziamento del lavoratore

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 961 del 21 Gennaio 2015 in tema di contratti di agenzia e autonoma organizzazione ai fini Irap

II giudice di merito non può desumere l’esistenza di un’autonoma organizzazione dal solo fatto che l’esercente un’attività artistica disponga di un agente e stipuli contratti con una società organizzatrice di spettacoli, senza estendere l’accertamento alla natura, ossia alla struttura ed alla funzione, dei due rapporti giuridici e senza prendere in esame le prove fornite dal contribuente. Lo ha ribadito la Corte di Cassazione che,  con sentenza 961, depositata lo scorso 21 gennaio, nel considerare gli sportivi alla stregua degli artisti, ha respinto le doglianze del contribuente ad eccezione di quella riguardante l’applicazione dell’IRAP.

Indice

"I contratti di agenzia non fanno presumere l’autonoma organizzazione" ( PDF - 19 Pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. IRAP – RILEVANZA DELL’UTILIZZO DI LAVORO ALTRUI AI FINI DELLA SUSSISTENZA DELL’AUTONOMA ORGANIZZAZIONE
2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione sezione lavoro n. 758 del 19 Gennaio 2015 in tema di indennità risarcitoria e contratto a termine nullo.

L'indennità omnicomprensiva di cui all'art 32, comma 5, legge n. 183/2010 ha lo scopo di risarcire in toto il lavoratore per la perdita della retribuzione maturata nel periodo compreso tra la scadenza del termine e la sentenza di merito, ma non inerisce l'anzianità di servizio maturata dal lavoratore. Questa la conclusione della Corte di Cassazione, sezione lavoro nella sentenza n. 758 del 19 Gennaio 2015, anche alla luce della pronuncia della Corte Costituzionale n. 303 del 2011.

Commento alla sentenza della corte di Cassazione sezione tributaria n. 406 del 14 Gennaio 2015: "Accertamento sprint nullo anche nei casi di abuso del diritto"

Laddove il Fisco intenda contestare operazioni elusive, indipendentemente dalla ricorrenza di uno dei casi contemplati dall’art. 37 bis del Tuir, è tenuto a richiedere preventivamente chiarimenti al contribuente e ad osservare il termine dilatorio di 60 giorni, prima di emettere l’avviso di accertamento che dovrà essere motivato anche in ordine alle osservazioni formulate dal contribuente in sede procedimentale; in caso contrario l’atto impositivo sarà affetto da vizio di nullità. È quanto afferma, in sostanza, la sentenza n. 406/15, pubblicata il 14 gennaio dalla Corte di Cassazione – Sezione Tributaria.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

• Portata applicativa dell’articolo 12, comma 7, della legge n. 212 del 27 luglio 2000
• Fattispecie per le quali si applica l’articolo 12, comma 7, della legge n. 212 del 27 luglio 2000
• La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione, sezione lavoro n. 777 del 19 Gennaio 2015 in tema di infortunio sul lavoro e risarcimento del danno biologico

In tema di risarcimento conseguente ad infortunio sul lavoro, la differenza strutturale e funzionale tra l'erogazione Inail ex art. 13 d.lgs. n. 38 del 2000 e il risarcimento del danno biologico esclude che le somme eventualmente versate dall'Inail a tale titolo possano considerarsi integralmente satisfattive del diritto al risarcimento del danno biologico in capo al soggetto infortunato, nel senso che esse devono semplicemente detrarsi dal totale del risarcimento spettante al lavoratore. Queste le conclusioni della Corte di Cassazione nella sentenza n. 777 del 19 Gennaio 2015.

Indice

IL CASO

IL COMMENTO

1. Danno biologico e danno differenziale: art. 13 del D. Lgs. 38/2000
2. Erogazione Inail e risarcimento del danno

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA