Commento alla Sentenza della Corte di Cassazione Penale sezione IV, n. 15696 del 16 aprile 2015

In caso di distacco di un lavoratore da un'impresa ad un'altra, per effetto della modifica normativa introdotta dall'art. 3, comma sesto, D. Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, sono a carico del distaccatario tutti gli obblighi di prevenzione e protezione, fatta eccezione per l'obbligo di informare e formare il lavoratore sui rischi tipici generalmente connessi allo svolgimento delle mansioni per le quali questo viene distaccato, che restano a carico del datore di lavoro distaccante

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Distacco ed obbligo di sicurezza - Cassazione penale n. 15696/ 2015 ( PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 30 del D.Lgs. 276/2003 e distacco
2. Obbligo di sicurezza

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Testo della Sentenza della Corte di Cassazione n. 4862 dell' 11 Marzo 2015 in tema di carattere unitario dell'Agenzia delle Entrate

Non comporta l’inammissibilità dell’appello il fatto che la sentenza di primo grado sia stata resa nei confronti di un Ufficio diverso da quello che ha adito il giudice di seconde cure. A stabilirlo è la Corte di Cassazione nella sentenza 4862 dell'11 marzo 2015, sulla scorta del carattere unitario dell’Agenzia delle Entrate, del principio di effettività della tutela giurisdizionale e della natura impugnatoria del processo tributario, che attribuisce la qualità di parte all’organo (e non alle singole articolazioni organizzative) che ha emesso l’atto o il provvedimento impugnato. Da ciò discendono altre deduzioni rilevanti nel commento.

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Ammissibile l’appello proposto da un Ufficio diverso - Cassazione civile n. 4862/ 2015 ( PDF - 6 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Un'altra lettura della sentenza
2. La natura impugnatoria del processo tributario e l'estratto di ruolo

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 7339 del 10 Aprile 2015: "Redditometro: collegamento tra spesa e reddito"

L sentenza in commento ribalta precedenti orientamenti giurisprudenziali e afferma che in tema di accertamento delle imposte sui redditi, qualora l'ufficio determini sinteticamente il reddito complessivo netto in relazione alla spesa per incrementi patrimoniali, la prova documentale contraria ammessa per il contribuente dal D.P.R. n. 600 del 1973, art. 38, comma 6, riguarda la sola disponibilità di redditi ovvero di redditi esenti o di redditi soggetti a ritenuta alla fonte a titolo d'imposta e non anche la dimostrazione del loro impiego negli acquisti effettuati, essendo detta circostanza idonea, da sola, a superare la presunzione dell'insufficienza del reddito dichiarato. In altri termini ciò che è richiesto al contribuente è la dimostrazione dell’astratta compatibilità tra tenore di vita e reddito disponibile e non del relativo nesso causale che altrimenti sfocerebbe in una vera e propria probatio diabolica non trattandosi di soggetti obbligati alla tenuta di scritture contabili. Questa la sentenza  della Corte di Cassazione civile, sezione tributaria, n. 7339 del 10 aprile 2015

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Redditometro: collegamento tra spesa e reddito Cassazione n. 7339/2015 ( PDF - 8 Pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Collegamento tra la spesa effettuata ed il reddito esente: orientamenti della giurisprudenza e onere probatorio

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro del 13 Aprile 2015 in tema di retribuzione per il tempo dedicato ad indossare gli abiti da lavoro

Nel rapporto di lavoro subordinato, il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale, ancorché relativo a fase preparatoria del rapporto, deve essere autonomamente retribuito ove la relativa prestazione, pur accessoria e strumentale rispetto alla prestazione lavorativa, debba essere eseguita nell'ambito della disciplina d'impresa e sia autonomamente esigibile dal datore di lavoro, il quale può rifiutare la prestazione finale in difetto di quella preparatoria. Questo il contenuto della sentenza della Corte di Cassazione n. 7397 del 13 Aprile 2015 .

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Il c.d. “periodo tuta” rientra nell’orario di lavoro?

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 6971 del 20 Aprile 2015: "Da contratto di formazione a tempo indeterminato: computo dell’anzianità"

In caso di trasformazione del rapporto di formazione e lavoro in rapporto a tempo indeterminato, il periodo di formazione e lavoro deve essere computato nell'anzianità di servizio, anche quando l'anzianità è presa in considerazione da discipline contrattuali ai fini dell'attribuzione di emolumenti che hanno fondamento nella sola contrattazione collettiva, come nel caso degli aumenti periodici di anzianità. . Questo il principio di diritto espresso nella sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 6971 del 20 aprile 2015. Analisi del contrasto tra normativa e CCNL in materia e orientamenti giurisprudenziali

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"Da contratto di formazione a rapporto a tempo indeterminato: il computo dell’anzianità - Cassazione lavoro n. 6971/2015 (PDF-   13 Pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 3 del D.L. 726/1984 e scatti di anzianità: contrasto tra normativa e CCNL

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Il contratto di rete, Voluntary disclosure, Tassazione dei redditi prodotti all’estero dalle imprese italiane, Lavoro estero e tanto altro ancora

ASPETTI ED ELEMENTI CONTRATTUALI

• Il contratto di rete di Sara Martucciello

ASPETTI FISCALI

• Voluntary Disclosure: il calcolo a forfait per le attività finanziarie di Paolo Battaglia
• Novità e chiarimenti importanti per la tassazione dei redditi prodotti all’estero dalle imprese italiane di Francesca Romana Bottari
• Il punto sui depositi Iva di Diana Pérez Corradini
• La tassazione dei redditi percepiti da immobili detenuti in Spagna di Diana Pérez Corradini

VARIE

• La Tunisia, investimenti e fiscalità: opportunità (parte 1) di Ana Maria Pérez Magdalena
• La creazione del reporting internazionale di controllo gestione di Luca Fornaciari, Alessandro Garlassi
• Vietnam, Asean e accordi di libero scambio di Giorgio Riccardi, Lorenzo Riccardi
• Il mercato pubblicitario italiano ed estero: tendenze e opportunità per la comunicazione moderna di Stefano Grigoletti
• Lavoro estero: le retribuzioni convenzionali contenute nel decreto ministeriale da applicarsi ai fini fiscali e previdenziali ai lavoratori espatriati di Luigi Rodella
• Horizon 2020 diffondere l’eccellenza e ampliare la partecipazione alcuni esempi di bandi disponibili dal 2015 di Maurizio Verona

QUESITI

• Domande & Risposte

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 16338 del 20 Aprile 2015 "E' dichiarazione fraudolenta se il fornitore sconfessa la fattura"

La condanna per il reato di dichiarazione fraudolenta è legittima, se gli elementi raccolti dalla Guardia di Finanza trovano riscontro nelle dichiarazioni del terzo, che ha disconosciuto la fattura di cui all’imputazione; specie se il terzo non ha alcun interesse a rendere dichiarazioni mendaci, in quanto, non essendo soggetto operativo, non ha necessità di occultare redditi. A chiarirlo la sentenza 20 aprile 2015 n. 16338 della Terza Sezione Penale della Cassazione.

Nel commento alla sentenza anche un’analisi del reato di dichiarazione fraudolenta ex artt.1 e 2 del D.Lgs 74/2000 e principali orientamenti giurisprudenziali.

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"E’ dichiarazione fraudolenta se il fornitore sconfessa la fattura" Cassazione penale n. 16338 del 20 aprile  2015 (PDF - 8 Pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. La dichiarazione fraudolenta mediante uso di fatture o altri documenti per operazioni inesistenti: bene giuridico protetto e soggetto attivo
2. La condotta
3. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione n. 7024 dell'8 Aprile 2015 "Lavoro subordinato e lavoro autonomo: differenze"

L'elemento che contraddistingue il rapporto di lavoro subordinato rispetto al rapporto di lavoro autonomo è il vincolo di soggezione personale del lavoratore al potere organizzativo, direttivo e disciplinare del datore di lavoro (riconosciuta, nella specie , la natura subordinata del rapporto di lavoro, nonostante nel contratto sottoscritto dalle parti risultasse una qualificazione formale del rapporto quale collaborazione. Dal punto di vista sostanziale però l'impegno contrattuale obbligava il lavoratore alla prestazione lavorativa quale cameriere/pizzaiolo per 6 ore al giorno, per 6 giorni settimanali, in modo assiduo e continuativo, con retribuzione fissa mensile). Questo quanto ribadisce la Corte di Cassazione civile sezione lavoro nella sentenza n. 7024 dell'8 aprile 2015.

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 "Lavoro subordinato e lavoro autonomo: differenze"  Cassazione lavoro n. 7024 dell'8 Aprile 2015 (PDF - 8 Pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Lavoro subordinato e lavoro autonomo: vincolo di subordinazione
2. Orientamenti giurisprudenziali
3. Vincolo di subordinazione ed attività di pizzaiolo

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione penale n. 15449 del 15 Aprile 2015 "Reati tributari e non punibilità per tenuità del fatto"

La sentenza della Cassazione penale N. 15449 del 15 aprile 2015 affronta due argomenti di particolare interesse ed attualità  in materia penale tributaria:  la configurabilità del reato di cui all’art. 11 D.lgs n. 74 del 2000 (sottrazione fraudolenta al pagamento di imposte) in ipotesi di trust liquidatorio auto dichiarato e, quindi, l’applicabilità del nuovo istituto della non punibilità per tenuità del fatto (art. 131 bis c.p.) alle fattispecie incriminatrici previste dalla disciplina sanzionatoria degli illeciti fiscali.

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"Reati tributari e non punibilità per tenuità del fatto"  Cassazione penale n. 15449 /2015 (PDF  - 10 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Sottrazione fraudolenta al pagamento di imposte e trust

2. Reati tributari e non punibilita’ per tenuita’ del fatto

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Corte di Cassazione lavoro n. 7007 dell' 8 aprile 2015 "Impresa familiare e partecipazione agli utili"

La partecipazione agli utili per la collaborazione prestata nell'impresa familiare, ai sensi dell'art. 230-bis c.c., deve essere determinata sulla base sia degli utili non ripartiti al momento della sua cessazione o di quella del singolo partecipante, sia dell'accrescimento, a tale data, della produttività dell'impresa ed è, quindi, condizionata dai risultati raggiunti dall'azienda, considerato che gli stessi utili non sono naturalmente destinati ad essere ripartiti tra i partecipanti, ma al reimpiego nell'azienda o in acquisti di beni. Questa la decisione della orte di Cassazione civile, sezione lavoro nella sentenza n. 7007 del 8 aprile 2015.

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Impresa familiare e partecipazione agli utili - Cassazione n. 7002/2015 (PDF - 8 pagine)

IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 230bis e partecipazione agli utili

2. Impresa familiare e competenza del giudice del lavoro

3. Quale sanzione?

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