Documenti pubblicati sul Business Center da: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Faq del Ministero del Lavoro sulla sicurezza sul lavoro - Quesito dell' 3/10/2012 - Microclima
Quali sono le disposizioni del d.lgs. 9 aprile 2008, n.81, che disciplinano il microclima nei luoghi di lavoro e quali sono gli organi competenti ad accertare che tali disposizioni siano rispettate? (Quesito del 3 ottobre 2012)
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Faq del Ministero del Lavoro sulla sicurezza sul lavoro - Quesito dell' 29/12/2012 - Dispositivi di Protezione Individuali
Quali sono gli obblighi cui datori di lavoro e lavoratori sono tenuti ad ottemperare in materia di Dispositivi di Protezione Individuali? (Risposta a quesito del 29 dicembre 2009)
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Nota del Ministero del Lavoro del 19/11/2012 n. 16176
Sistema Informatico CO
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Ministero del Lavoro - Interpello del 27/01/2012 n. 1
Chiarimenti in merito alla corretta applicazione della disciplina in materia di permessi legati alla disabilità, contenuta nell’art. 33 della L. 104/1992
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Faq del Ministero del Lavoro sulla sicurezza sul lavoro - Quesiti del 13.07.2009 e del 19.04.2010 - Sicurezza e condominio
Quesiti sulla sicurezza e condominio
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Nota del Ministero del Lavoro del 31/10/2012 n. 15322
Modalità operative per la comunicazione della c.d. "prosecuzione di fatto" al termine del rapporto di lavoro a tempo determinato
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 34
Chiarimenti in merito alla durata della formazione in apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere.
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Faq del Ministero del Lavoro sulla sicurezza sul lavoro - Quesito del 30.03.2012 - Spogliatoi e video sorveglianza
Quesito del 30 marzo 2010 su quali sono le disposizioni che regolano la destinazione d’uso di appositi locali a spogliatoi e l’installazione del sistema di videosorveglianza nei luoghi di lavoro.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 32
Chiarimenti in merito alla corretta interpretazione del disposto normativo ex art. 5, comma 4 bis, del D. Lgs. 368/2001, afferente al computo del periodo massimo di occupazione del lavoratore in caso di successione di più contratti a termine per lo svolgimento di mansioni equivalenti.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 33
Chiarimenti in merito alla corretta composizione delle Commissioni di certificazione, ex art. 76 delD. Lgs. 276/2003, istituite presso le Università ovvero presso le Fondazioni universitarie, con particolare riferimento alla possibilità di avvalersi esclusivamente di docenti di diritto del lavoro collocati, ai sensi dell’art. 11 del D.P.R- 382/1980, in regime di impegno a tempo definito.
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Nota del Ministero del Lavoro del 12/10/2012 n. 18271
Chiarimenti in merito all'erogazione della sanzione amministrativa per omessa comunicazione preventiva all'utilizzo di lavoro intermittente
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 29
Chiarimenti in merito alla corretta applicazione della L. n. 223/1991, per quanto attiene alla sussistenza dei limiti numerici necessari per l’attivazione, da parte di imprese esercenti attività commerciale con meno di 50 dipendenti al termine di un periodo di CIGS, della procedura di mobilità c.d. indennizzata.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 30
Chiarimenti in merito alla corretta interpretazione dell’art. 41, comma 7, L. n. 289/2002 e successive modificazioni. In particolare, l’istante chiede se il trattamento corrispondente all’indennità di mobilità nei confronti dei lavoratori della sanità privata di cui alla suddetta disposizione, ove concesso entro l’anno 2012, continui ad essere erogato anche dopo il 31 dicembre 2012 per la durata di 66 mesi; l’istante pone, altresì, la questione afferente alla disciplina applicabile ai lavoratori citati in materia di requisiti e di accesso ai trattamenti pensionistici.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 19/10/2012 n. 31
Chiarimenti in ordine alla abrogazione, da parte della L. n. 92/2012 e a partire dal 1° gennaio 2013, dell’art. 1 bis del D.L. n. 249/2004 (conv. da L. n. 291/2004). L’istante chiede in particolare se tale abrogazione abbia effetti rispetto ai programmi di CIGS attualmente in corso o comunque attivati entro il 31 dicembre 2012, sulla base di specifici accordi sottoscritti in sede governativa, “mantenendo gli stessi (anche dopo il 1° gennaio 2013) la dimensione temporale già concordata e la medesima disciplina vigente al momento della sottoscrizione dell’accordo”.
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Chieti - Accordo di rinnovo del contratto collettivo integrativo provinciale per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini
Accordo di rinnovo del contratto collettivo integrativo provinciale per gli operai dipendenti dalle imprese edili ed affini stipulato, da valere per tutto il territorio della Provincia di Chieti, sottoscritto il 4 aprile 2012
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Nota del Ministero del Lavoro del 12/10/2012 n. 18273
Chiarimenti circa gli obblighi di comunicazione di cessazione del rapporto di lavoro dopo un licenziamento per giustificati motivi oggettivi (avvenuto al termine della procedura obbligatoria di conciliazione) o dopo la procedura di convalida delle dimissioni o delle risoluzioni consensuali
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Ministero del Lavoro - Interpello del 24/02/2012 n. 4
Chiarimenti in merito all’interpretazione degli artt. 4 e 5 del D. Lgs. 185/2005, concernente il diritto al periodo annuale di ferie e ai riposi in favore del personale di volo dell’aviazione civile
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Ministero del Lavoro - Interpello del 27/01/2012 n. 3
Chiarimenti in merito al fatto che se nel caso in cui l’organo ispettivo qualifichi diversamente un contratto di tirocinio comunicato regolarmente nei termini al Servizio competente, siano applicabili o meno le sanzioni amministrative previste dall’art. 19, comma 3, del D. Lgs. 276/2003.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 27/01/2012 n. 2
Chiarimenti in merito alla corretta interpretazione dell’art. 35, comma 28, del D.L. n. 223/2006 (conv. da L. 248/2006), concernente la responsabilità solidale dell’appaltatore e degli eventuali subappaltatori per il versamento delle ritenute fiscali e dei contributi previdenziali ed assicurativi dei dipendenti impiegati nell’esecuzione dei lavori.
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Ministero del Lavoro - Interpello del 20/04/2012 n. 9
Chiarimenti per conoscere se, ai fini dell’anzianità necessaria per accedere agli ammortizzatori sociali, ivi compresa la CIG in deroga, per l’anzianità dei lavoratori occupati presso aziende interessate da procedure rientranti nel disposto dell’art. 2112 c.c., si deve tener conto della data di prima assunzione in quanto, in caso di trasferimento d’azienda, il rapporto di lavoro continua ad ogni effetto.
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