Licenziamento collettivo e comunicazione alle organizzazioni sindacali - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 16144 del 19.6.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro sentenza n. 16144 del 19 Giugno 2018 - COMMENTO

La comunicazione, prevista dall’art. 4, comma 9, della l. 223/1991 va inoltrata alle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative e agli organi amministrativi in ogni caso di licenziamento collettivo, a nulla rilevando, ai fini del coinvolgimento delle organizzazioni sindacali, l'azzeramento dell'intero organico.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento collettivo e l. 223/1991: ratio

2. Procedura di licenziamento collettivo e comunicazione (art. 4 della l. 223/1991)

2.1. La comunicazione (art. 4, comma 9 della l. 223/1991) e finalità

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Diritto al rimborso e termini di decadenza per l'accertamento - COMMENTO Ordinanza Cassazione n. 12733 del 23.5.2018

Cassazione civile   Ordinanza n. 12733 del 23 Maggio 2018 COMMENTO (PDF 4 pagine)

L'intervenuta decadenza dei termini per l'azione di accertamento non preclude all’Amministrazione di contestare la sussistenza di un proprio debito qualora sia destinataria di una richiesta di rimborso di un presunto credito di imposta. Ne consegue che il credito esposto in dichiarazione non si consolida con lo spirare del termine previsto per il controllo automatizzato delle dichiarazioni dei redditi.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Diritto al rimborso e termini di decadenza per accertamento

2. La pronuncia  annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA ORDINANZA

Mobbing e art. 2087 c.c.- COMMENTO alla sentenza del Trib. Busto Arsizio sezione penale n.68 del 23.2.2018

Trib. Busto Arsizio,  sez. penale  Sentenza n. 68 del 23 Febbraio 2018

Ai fini del riconoscimento del disturbo dell’adattamento con reazione ansioso-depressiva e disturbi somatoformi, per aver il lavoratore subito mobbing, è necessario che vi sia il nesso tra le condotte datoriali e la patologia lamentata dal dipendente . A questo fine è necessario accertare la sussistenza di una condotta sistematica e protratta nel tempo che concreti, per le sue caratteristiche vessatorie, in  una lesione dell'integrità fisica e/o della personalità morale del prestatore di lavoro, garantite dall’art. 2087 c.c .

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art 20 87 c.c. e sicurezza nei luoghi di lavoro

2. Mobbing ed art. 2087 c.c.

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Il Fisco non può rivalersi sui chiamati all’eredità per i debiti del de cuius - COMMENTO alla ordinanza di Cassazione n. 13639/2018

Cassazione Civile – Sezione Tributaria  Ordinanza n. 13639 del 30 Maggio 2018 COMMENTO (PDF 10 pagine)

Chi rinuncia all'eredità è considerato come se non vi fosse mai stato chiamato, con la conseguenza che, per effetto della rinuncia, viene impedita retroattivamente – cioè a far data dall'apertura della successione – l'assunzione di responsabilità per i debiti facenti parte del compendio ereditario. Pertanto, condizione imprescindibile affinché possa sostenersi l'obbligazione del chiamato a rispondere di tali debiti, è che quest’ultimo abbia accettato l'eredità.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Successione: le regole generali

2. L'ordinanza annotata

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Collocamento mirato ed obiettivo della L. 68/1999 Commento alla sentenza del Tribunale di Benevento del 19.4.2018

Trib. Benevento,  sez. lavoro  sentenza del 19 Aprile 2018 COMMENTO (PDF 14 pagine)

La l. 68/1999, finalizzata a garantire la promozione dell'inserimento e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro attraverso servizi di sostegno e di collocamento mirato, ha determinato nella tutela degli invalidi un salto di qualità rispetto alla normativa precedente,  poiché, ad un sistema che risentiva della concezione volta a configurare l'inserimento degli invalidi nelle imprese come un peso da sopportare in chiave solidaristica, se ne è sostituito altro, volto a coniugare la valorizzazione delle capacità professionali del disabile con la funzionalità economica delle imprese stesse

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Collocamento mirato: l. 482/1968 e …

 … l. 68/1999

1.1.1. L. 68/1999: le principali novità

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Impresa familiare soggetta a IRAP - Commento all'ordinanza di Cassazione n. 14789 del 7.6.2018

Cassazione civile  Ordinanza n. 14789 del 7 Giugno 2018

L’imprenditore familiare è soggetto passivo IRAP, in quanto la collaborazione dei partecipanti all’impresa familiare integra quel quid pluris dotato di attitudine a produrre una ricchezza ulteriore (o valore aggiunto) rispetto a quella conseguibile con il solo apporto lavorativo personale del titolare (etero-organizzazione dell’esercente l’attività).

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IL CASO

IL COMMENTO

1.Irap: quando l’avvalersi del lavoro altrui integra autonoma organizzazione

2. La sentenza annotata

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Reintegra del lavoratore e diritto al pensionamento - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 13181 del 25.5.2018

Cass. civ.,  sez. VI lavoro  Ord. n. 13181 del 25 Maggio 2018 - COMMENTO (PDF - 8 PAGINE)

Nel caso in cui le condizioni per avere diritto alla pensione si perfezionino nel periodo intercorrente tra la data del licenziamento e quella della sentenza con cui venga accertata l'insussistenza di una sua idonea giustificazione, non è preclusa l'emanazione del provvedimento di reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro (art. 18 della l. 300/1970), (che ha il valore di un accertamento che il rapporto è continuato inalterato e che sono operative le rispettive reciproche obbligazioni), mentre il rapporto di lavoro è suscettibile di essere estinto solo per effetto di un valido (e diverso) atto di recesso.

Cartella da art.36-bis: dichiarazione emendabile e impugnazione nel merito - Commento alla Ordinanza di Cassazione n. 12689 del 23.5.2018

Cassazione Civile – Sezione Tributaria   Ordinanza n. 12689 del 23 Maggio 2018- COMMENTO (PDF 10 pagine)

La cartella esattoriale emessa a seguito di controllo automatizzato ex art. 36-bis, può essere impugnata, ai sensi del D.Lgs. 546/1992, art. 19, non solo per vizi propri ma anche per motivi attinenti al merito della pretesa impositiva, poichè riveste anche natura di atto impositivo. L'emendabilità e la ritrattabilità della dichiarazione non sono  precluse dalla mancata presentazione della dichiarazione integrativa.

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IL CASO

IL COMMENTO

Premessa

1-.Il controllo automatico ex art. 36-bis
2. La motivazione dell’Ordinanza

IL TESTO INTEGRALE DELL'ORDINANZA

Licenziamento della lavoratrice madre per chiusura di reparto - COMMENTO alla sentenza di Cassazione lavoro n. 14515 del 6.6.2018

Cass. civ.,  sez. lavoro  sentenza n. 14515 del 06 Giugno 2018 COMMENTO (PDF- 8 pagine)

SINTESI: La lavoratrice madre può essere licenziata, anche prima del compimento dell’anno di vita del bambino, in caso “di cessazione dell’attività dell’azienda cui essa è addetta” (articolo 54, comma 3, lettera b), del d.lgs. 151/2001). Detta indicazione non può , però, essere estesa, in via analogica, anche al caso di chiusura di un singolo reparto in cui opera la dipendente. In quest’ultimo caso, il licenziamento deve essere considerato illegittimo, ai sensi dell’articolo 54, comma 1.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 54 del d.lgs. 151/2001: divieto di licenziamento della lavoratrice madre

1.1. Eccezione al divieto di licenziamento della lavoratrice madre e chiusura del reparto

2. Orientamento giurisprudenziale conforme

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Operazioni esenti rilevanti nel calcolo del pro rata - Commento alla sentenza di Cassazione n. 9670 del 19.4.2018

Cassazione civile -  Sentenza n. 9670 del 19 Aprile 2018 COMMENTO (PDF 6 pagine)

Le operazioni esenti di finanziamento assumono rilevanza ai fini del calcolo del pro rata se rientrano nell’attività effettivamente svolta dall’impresa, a prescindere invece da quella indicata nell’atto costitutivo come oggetto sociale.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Il calcolo del pro rata iva, art. 19, co. 5, del d.p.r. 633/1972

2. La sentenza annotata

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