Archivio Normativa

Ai fini della "giustificatezza" del licenziamento del dirigente, può assumere rilevanza qualsiasi motivo, purché idoneo a costituire la base per una motivazione coerente e sorretta da motivi apprezzabili sul piano del diritto, a fronte del quale non è richiesta un'analitica verifica delle specifiche condizioni, essendo sufficiente una valutazione globale che escluda l'arbitrarietà del licenziamento in quanto riferito a circostanza idonee a turbare il legame di fiducia con il datore di lavoro, nel cui ambito rientra l'ampiezza dei poteri attribuiti al dirigente.

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Sentenza Cassazione civile del 18.03.2014 n. 6222

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 18.03.2014 n. 6222

Il datore di lavoro non può irrogare un licenziamento per giusta causa nell'ipotesi in cui lo stesso costituisca una sanzione più grave rispetto a quella contemplata dal contratto collettivo applicabile alla fattispecie in relazione ad una determinata infrazione. In tal senso, in particolare, la rilevata presenza di materiale pornografico nel pc del dipendente, non costituisce una specifica contestazione di addebito legittimante l'applicazione di una sanzione diversa e più grave da quella prevista per il contestato uso improprio di strumenti aziendali.

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Sentenza Corte Cost. del 10.03.2014 n. 43

Data: 04/04/2014

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Sentenza Corte Cost. del 10.03.2014 n. 43

La Corte Costituzionale dichiara la manifesta inammissibilità della questione di legittimità costituzionale dell’art. 76 della legge della Regione siciliana 28 dicembre 2004, n. 17 (Disposizioni programmatiche e finanziarie per l’anno 2005), nella parte la quale prevede che i contributi regionali erogati ai sensi dell’art. 2 della legge regionale 23 gennaio 1998, n. 3 (Disposizioni in materia di lavoro e occupazione. Norme di proroga e di finanziamento degli oneri per il contingente dell’Arma dei carabinieri operante in Sicilia) sono da intendersi aiuti nell’ambito della formazione all’autoimpiego rivolta a soggetti disoccupati ed assimilabili alle borse di studio.

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Sentenza Cassazione civile del 21.03.2014 n. 6715

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 21.03.2014 n. 6715

Nel licenziamento per motivi disciplinari, il principio dell'immediatezza della contestazione dell'addebito e della tempestività del recesso datoriale, che si configura quale elemento costitutivo del diritto al recesso del datore di lavoro, deve essere inteso in senso relativo, potendo in concreto essere compatibile con un intervallo di tempo più o meno lungo, quando l'accertamento e la valutazione dei fatti richieda uno spazio temporale maggiore ovvero quando la complessità della struttura organizzativa dell'impresa possa far ritardare il provvedimento di recesso; in ogni caso, la valutazione relativa alla tempestività costituisce giudizio di merito, non sindacabile in cassazione ove adeguatamente motivato.

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Sentenza Cassazione civile del 24.03.2014 n. 6827

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 24.03.2014 n. 6827

La condotta con la quale il magistrato si difende dall'attribuzione, sulla base di dichiarazioni diffuse dagli organi di informazione, di un provvedimento non solo di contenuto diverso da quello adottato, ma anche inconciliabile con i doveri del magistrato e con l'immagine che il magistrato deve dare di sé per la credibilità propria e della magistratura, non si pone di per sé, ma eventualmente solo per i mezzi concretamente usati, in contrasto con il valore dell'imparzialità, al quale, anche sul piano dell'immagine, il magistrato deve sempre uniformarsi.

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Sentenza Cassazione civile del 24.03.2014 n. 6845

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 24.03.2014 n. 6845

L’intimazione del licenziamento non preclude al datore di lavoro di irrogare altro recesso sulla base di ragioni diverse da quelle poste a fondamento del primo, non operando un principio di consumazione del potere unilaterale di recesso, fermo restando che il secondo licenziamento potrà avere rilevanza solo nel caso di inefficacia del primo.

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Sentenza App. Messina del 03.02.2014

Data: 27/03/2014

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Sentenza App. Messina del 03.02.2014

Il divieto di conversione in rapporto a tempo indeterminato nell'ipotesi d'illegittima apposizione del termine al contratto di lavoro, posto dall'art. 36 D.Lgs. 165/2001, assume carattere di specialità, per il lavoro pubblico contrattuale, rispetto al generale sistema sanzionatorio prefigurato in tema di contratto a termine, in armonia con la giurisprudenza costante della Corte di giustizia europea ed in ragione di una più accentuata responsabilizzazione dei dirigenti pubblici e del riconoscimento del diritto al risarcimento di tutti i danni in concreto subiti dal lavoratore.

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 5001

Data: 27/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 5001

In caso di esercizio di attività in forma di impresa ad opera di commercianti od artigiani ovvero di coltivatori diretti contemporaneamente all'esercizio di un'attività autonoma per la quale è obbligatoriamente prevista l'iscrizione alla gestione previdenziale separata di cui all'art. 2, comma 26, della L. 335/1995, non opera l'unificazione della contribuzione sulla base del parametro dell'attività prevalente, quale prevista dall'art. 1, comma 208, della L. 662/1996. Ne deriva che restano distinte ed autonome le attività, come parimenti distinto ed autonomo resta l'obbligo assicurativo nella rispettiva gestione assicurativa.

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Sentenza Cassazione civile del 05.03.2014 n. 5179

Data: 27/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 05.03.2014 n. 5179

La giusta causa di licenziamento deve rivestire il carattere di grave negazione degli elementi essenziali del rapporto di lavoro e, in particolare, dell'elemento fiduciario, dovendo il giudice valutare, da un lato, la gravità dei latti addebitati al lavoratore, in relazione alla portata oggettiva e soggettiva dei medesimi, alle circostanze nelle quali sono stati commessi e all'intensità del profilo intenzionale, dall'altro, la proporzionalità fra tali fatti e la sanzione inflitta, per stabilire se la lesione dell'elemento fiduciario, su cui si basa la collaborazione del prestatore di lavoro, sia tale, in concreto, da giustificare la massima sanzione disciplinare; quale evento "che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto", la giusta causa di licenziamento integra una clausola generale, che richiede di essere concretizzata dall'interprete tramite valorizzazione dei fattori esterni relativi alla coscienza generale e dei principi tacitamente richiamati dalla norma, quindi mediante specificazioni che hanno natura giuridica e la cui disapplicazione è deducibile in sede di legittimità come violazione di legge, mentre l'accertamento della ricorrenza concreta degli elementi del parametro normativo si pone sul diverso piano del giudizio di fatto, demandato al giudice di merito ed incensurabile in cassazione se immune da errori logici e giuridici.

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5275

Data: 27/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5275

Nel caso di omessa o tardiva attuazione di direttive comunitarie (nel caso di specie corso di specializzazione dei medici specializzandi), il diritto degli interessati al risarcimento dei danni in ragione del ritardo non ha natura extracontrattuale ma indennitaria per attività non antigiuridica dello Stato, derivando da una obbligazione "ex lege" dello Stato, e il relativo risarcimento prescinde dalla sussistenza del dolo o della colpa e deve essere determinato in modo da assicurare un'idonea compensazione della perdita subita, restando soggetto all'ordinario termine decennale di prescrizione.