Archivio Normativa

La controversia inerente agli obblighi contributivi facenti capo ad un lavoratore autonomo (nella specie, lavoratore autonomo agricolo) rientra nella competenza del Tribunale, in funzione di Giudice del lavoro, nella cui circoscrizione risiede l'attore, ai sensi dell’art. 444 c.p.c., primo comma (come modificato dall'art. 86 del D. Lgs. 51/1998), atteso che il disposto del terzo comma della stessa norma (come modificato dall'art. 86 del D.Lgs. 51/1998 cit.), il quale, per le controversie relative agli obblighi "dei datori di lavoro", prevede la competenza territoriale del Tribunale della sede dell'ufficio dell'ente creditore, non è suscettibile di applicazione estensiva o analogica all'infuori dei casi espressamente contemplati, introducendo un'eccezione al principio generale di cui al primo comma.

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7105

Data: 11/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7105

Anche relativamente alle sanzioni disciplinari conservative - e non per le sole sanzioni espulsive - deve ritenersi che, in tutti i casi nei quali il comportamento sanzionatorio sia immediatamente percepibile dal lavoratore come illecito, perché contrario al c.d. minimo etico o a norme di rilevanza penale, non sia necessario provvedere alla affissione del codice disciplinare, in quanto il lavoratore ben può rendersi conto, anche al di là di una analitica predeterminazione dei comportamenti vietati e delle relative sanzioni da parte del codice disciplinare, della illiceità della propria condotta.

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7107

Data: 11/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7107

In tema di procedure concorsuali per gli avanzamenti di carriera del personale nell'ambito del rapporto di lavoro privato, qualora il datore di lavoro stabilisca attraverso un bando di concorso i criteri di selezione, assume l'obbligo di procedere secondo tali criteri e comunque secondo i principi di correttezza e buona fede, che si specificano nei doveri di imparzialità e di trasparenza.

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7108

Data: 11/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 26.03.2014 n. 7108

Il datore di lavoro, su cui a norma dell'art. 5 della L. 604/1966 grava l'onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo di licenziamento, può limitarsi, nel caso in cui la giusta causa sia costituita dalla assenza ingiustificata del lavoratore dal servizio, nella sua valenza di inadempimento sanzionabile sul piano disciplinare, a provare l'assenza nella sua oggettività, mentre grava sul lavoratore l'onere di provare gli elementi che possono giustificare l'assenza e in particolare la sua dipendenza da causa a lui non imputabile.

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Sentenza Cassazione civile del 27.03.2014 n. 7244

Data: 11/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 27.03.2014 n. 7244

Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato per nullità del termine apposto al contratto, grava sul datore di lavoro, che eccepisca la risoluzione per mutuo consenso del rapporto l'onere di provare le circostanze dalle quali possa ricavarsi la volontà chiara e certa delle parti di volere porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo.

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Sentenza Tar Lombardia del 26.03.2014 n. 768

Data: 11/04/2014

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Sentenza Tar Lombardia del 26.03.2014 n. 768

Il permesso di soggiorno è rilasciato, rinnovato o convertito entro venti giorni dalla data in cui è stata presentata la domanda.

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Sentenza Cons. Stato del 07.03.2014 n. 1073

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cons. Stato del 07.03.2014 n. 1073

Le vicende processuali penali, salvo che si concludano con un accertamento di insussistenza dei fatti, o della loro inascrivibilità al soggetto, non precludono all'amministrazione l'apprezzamento dei comportamenti del dipendente pubblico al fine di adottare un trasferimento, attesa l'autonomia tra processo penale definito con l'archiviazione ed una procedura di trasferimento per incompatibilità ambientale.

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5322

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5322

L'obbligo di iscrizione nella gestione assicurativa degli esercenti attività commerciali di cui alla legge 22 luglio 1966, n. 613, e successive modificazioni ed integrazioni, sussiste per i soggetti che siano in possesso dei seguenti requisiti: a) siano titolari o gestori in proprio di imprese che, a prescindere dal numero dei dipendenti, siano organizzate e/o dirette prevalentemente con il lavoro proprio e dei componenti la famiglia, ivi compresi i parenti e gli affini entro il terzo grado, ovvero siano familiari coadiutori preposti al punto di vendita; b) abbiano la piena responsabilità dell'impresa ed assumano tutti gli oneri ed i rischi relativi alla sua gestione. Tale requisito non è richiesto per i familiari coadiutori preposti al punto di vendita nonché per i soci di società a responsabilità limitata; c) partecipino personalmente al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza; d) siano in possesso, ove previsto da leggi o regolamenti, di licenze o autorizzazioni e/o siano iscritti in albi, registri o ruoli.

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5325

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5325

Il personale universitario "strutturato" nel Servizio sanitario nazionale, pur trovandosi in rapporto di impiego con l'Università, è in rapporto di servizio con l'Azienda ospedaliera, la quale, in ragione del diretto coinvolgimento nella gestione del rapporto di lavoro entro l'assetto organizzativo delineato dal D. Lgs. 517/1999, è passivamente legittimata rispetto alla domanda del dipendente universitario per l'indennità di equiparazione al personale del ruolo sanitario.

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5410

Data: 04/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 07.03.2014 n. 5410

Non vi è negligenza dell’avvocato perché non è responsabile dei rinvìi giudiziari essendo a tutti notorio che tali rinvìi sono sempre fisiologici e dovuti alle enormi pendenze giudiziarie che non consentono le trattazioni dei processi in corso di una od al più di due udienze.