Archivio Normativa

In caso di illegittimo recesso dal rapporto di lavoro di una P.A. con un dirigente, si prevede, ai sensi dell'art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, la reintegrazione nel posto di lavoro.

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Sentenza Cassazione civile del 08.04.2014 n. 8197

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 08.04.2014 n. 8197

La contestazione stragiudiziale del licenziamento effettuata da rappresentante munito di procura orale, non è idonea a interrompere il termine di decadenza previsto dall'art. 6 della L. 604/1966 a meno di ratifica da parte dell'interessato intervenuta prima della scadenza del termine stesso.

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Sentenza Cassazione civile del 09.04.2014 n. 8398

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 09.04.2014 n. 8398

In tema di disciplina della immigrazione, l'inserimento del minore, figlio di straniero regolarmente soggiornante in Italia, nel permesso di soggiorno di quest'ultimo, pur non presupponendo necessariamente l'espletamento della procedura di ricongiungimento di cui all'art. 29, comma primo, lettera b), e commi 7,8 e 9, in considerazione del superiore interesse del minore, che, in ragione delle condizioni di affidamento all'estero e della tenera età, non possa attendere in madrepatria l'esito di detta procedura, richiede, tuttavia, la regolare presenza del minore nello Stato accanto al genitore, e, cioè, postula che il minore non sia stato introdotto clandestinamente nel territorio nazionale, ma previo rilascio del visto di ingresso, che non deve essere confuso con un mero visto di transito.

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Sentenza Cassazione civile del 10.04.2014 n. 8450

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 10.04.2014 n. 8450

Il licenziamento dell'invalido assunto in base alla normativa sul collocamento obbligatorio segue la generale disciplina normativa e contrattuale sol quando è motivato dalla comuni ipotesi di giusta causa e giustificato motivo, mentre, quando è determinato dall'aggravamento dell'infermità che ha dato luogo al collocamento obbligatorio, è legittimo solo in presenza delle condizioni previste dalla L. n. 482 del 1968, art. 10 ossia la perdita totale della capacità lavorativa o la situazione di pericolo per la salute e l'incolumità degli altri lavoratori o per la sicurezza degli impianti, accertati dall'apposita commissione medica.

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Sentenza Cassazione civile del 10.04.2014 n. 8491

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 10.04.2014 n. 8491

Nel giudizio instaurato ai fini del riconoscimento della sussistenza di un unico rapporto di lavoro a tempo indeterminato, sul presupposto dell'illegittima apposizione al contratto di un termine finale ormai scaduto, affinchè possa configurarsi una risoluzione del rapporto per mutuo consenso, è necessario che sia accertata - sulla base del lasso di tempo trascorso dopo la conclusione dell'ultimo contratto a termine, nonchè del comportamento tenuto dalla parti e di eventuali circostanze significative - una chiara e certa comune volontà delle parti medesime di porre definitivamente fine ad ogni rapporto lavorativo; la valutazione del significato e della portata del complesso di tali elementi di fatto compete al giudice di merito, le cui conclusioni non sono censurabili in sede di legittimità se non sussistono vizi logici o errori di diritto.

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Sentenza Cassazione civile del 14.04.2014 n. 8643

Sentenza Cassazione civile del 14.04.2014 n. 864

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 14.04.2014 n. 8643

Sentenza Cassazione civile del 14.04.2014 n. 864

In tema di lavori socialmente utili, la disposizione di cui all'art. 8 del D. Lgs. 468/1997, secondo la quale il soggetto utilizzatore deve remunerare le ore lavorate eccedenti il limite di legge mediante importo integrativo corrispondente alla retribuzione oraria relativa al livello retributivo iniziale, calcolato detraendo le ritenute previdenziali ed assistenziali previste per i dipendenti che svolgono attività analoghe, non è stata abrogata, né espressamente, né per incompatibilità, dal d. lgs. 81/2000, il cui art. 4 si è limitato ad aggiornare l'assegno mensile per la quantità oraria legale.

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Sentenza Cons. Stato del 20.03.2014 n. 1368

Data: 24/04/2014

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Sentenza Cons. Stato del 20.03.2014 n. 1368

Per i minori stranieri affidati o sottoposti a tutela è sufficiente — ai fini del rinnovo/conversione del permesso di soggiorno da "minore età" a "lavoro subordinato-attesa occupazione" — che sia stato avviato un percorso d'integrazione sociale e civile apprezzabile dal Comitato o più precisamente dall'organo che ne va ad acquisire le funzioni dopo la sua soppressione ad opera dell'art. 12 comma 20 d.l. n. 95 del 2012, conv. dalla l. n. 135 del 2012.

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Sentenza Cassazione civile del 28.02.2014 n. 4849

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 28.02.2014 n. 4849

Con riferimento alla fattispecie disciplinata dall'art. 1 lett. e), della L. 18 aprile 1962, n. 230, che permette l'assunzione a termine di personale per specifici spettacoli o programmi radiofonici o televisivi, il prescritto requisito della specificità non ne implica la straordinarietà o la occasionalità, ma richiede che lo spettacolo o il programma siano destinati a sopperire ad una temporanea necessità, siano caratterizzati dall'appartenenza ad una "species" di un certo "genus", siano individuati, determinati e nominati e tali da rendere essenziale l'apporto di un peculiare contributo professionale, tecnico o artistico, che non possa essere assicurato dai dipendenti assunti in pianta stabile; la prova relativa alla sussistenza del requisito della specificità consente di ritenere assolto, da parte del datore di lavoro, l'onere probatorio in ordine alla ricorrenza delle condizioni previste per la stipulazione di un contratto di lavoro a tempo determinato.

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5289

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.03.2014 n. 5289

L’art. 41 comma 6 del d.P.R. 317 del 1986, testo unico delle imposte dirette, non esonera l’azienda dalla riduzione della contribuzione delle indennità specifiche dei dipendenti trasferisti, ossia dei lavoratori che effettuano la prestazione in luoghi sempre variabili e diversi, anche se corrisposte con continuità.

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Sentenza Cassazione civile del 12.03.2014 n. 5751

Data: 18/04/2014

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Sentenza Cassazione civile del 12.03.2014 n. 5751

Al personale dipendente, assunto con contratto a tempo determinato ed a tempo indeterminato, si applicano le vigenti disposizioni in materia di tutela della maternità e di paternità.