Archivio Normativa

Le disposizioni della direttiva 2004/38/CE del Parlamento europeo e del Consiglio, del 29 aprile 2004, relativa al diritto dei cittadini dell’Unione e dei loro familiari di circolare e di soggiornare liberamente nel territorio degli Stati membri, che modifica il regolamento (CEE) n. 1612/68 ed abroga le direttive 64/221/CEE, 68/360/CEE, 72/194/CEE, 73/148/CEE, 75/34/CEE, 75/35/CEE, 90/364/CEE, 90/365/CEE e 93/96/CEE, devono essere interpretate nel senso che non si pone in contrasto con le disposizioni dello Stato dell’Unione Europea (nel caso di specie Paesi Bassi) che rifiuti il diritto di soggiorno al cittadino di un paese terzo, familiare di un cittadino dell’Unione, quando tale cittadino possiede la cittadinanza di detto Stato membro e risiede in questo medesimo Stato, ma si reca regolarmente in un altro Stato membro nell’ambito delle sue attività professionali.

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Sentenza Cassazione civile del 13.03.2014 n. 5885

Data: 21/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 13.03.2014 n. 5885

Il datore di lavoro non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito e senza averlo sentito a sua difesa.

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Sentenza CGCE del 13.03.2014 n. C-38/13

Data: 21/03/2014

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Sentenza CGCE del 13.03.2014 n. C-38/13

La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, non si pone in contrasto con una normativa nazionale (nella specie Polonia), che prevede, ai fini della risoluzione dei contratti di lavoro a tempo determinato di durata superiore a sei mesi, la possibilità di applicare un termine di preavviso fisso di due settimane a prescindere dall’anzianità del lavoratore interessato, mentre la durata del preavviso di risoluzione nel caso dei contratti a tempo indeterminato è fissata in funzione dell’anzianità del lavoratore interessato e può variare da due settimane a tre mesi, quando tali due categorie di lavoratori si trovano in situazioni comparabili.

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Sentenza CGCE del 13.03.2014 n. C-190/13

Data: 21/03/2014

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Sentenza CGCE del 13.03.2014 n. C-190/13

La clausola 5 dell’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato, concluso il 18 marzo 1999, non si pone in contrasto con una normativa nazionale (nella specie spagnola), che consente alle università di rinnovare contratti di lavoro a tempo determinato successivi conclusi con docenti associati, senza alcun limite della durata massima e del numero di rinnovi di tali contratti, qualora tali contratti siano giustificati da una ragione obiettiva a soddisfare esigenze provvisorie.

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Sentenza Cons. Stato del 21.02.2014 n. 848

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cons. Stato del 21.02.2014 n. 848

E' illegittimo il provvedimento sanzionatorio di sospensione dal servizio per un mese adottato nei confronti di un agente di polizia che ha pubblicato su un social network (in area ad accesso riservato) alcune foto che lo ritraevano in abbigliamenti femminili. Il travestimento con indumenti femminili non può qualificarsi in sé "indecoroso" se l'atteggiamento assunto non consiste in pose sconvenienti o contrastanti col comune senso del pudore, del rispetto della propria o altrui persona, e ciò vale anche se si tratti di un agente di pubblica sicurezza, che agisce nella sfera della sua vita privata, senza riconoscibilità del suo status e senza alcun riferimento all'Amministrazione di appartenenza. In virtù del cambiamento dei costumi, inoltre, l'inclinazione sessuale, anche degli appartenenti alle forze dell'ordine, non può costituire materia di ricatto o di possibili ritorsioni specifiche, o almeno non più di altri aspetti della vita della persona.

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Sentenza Cassazione civile del 25.02.2014 n. 4423

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 25.02.2014 n. 4423

Non può essere dichiarata l'illegittimità del provvedimento di espulsione amministrativa nei confronti del cittadino straniero fondata su un pregresso rifiuto di stato di soggiorno, solo perché esso non contenga un termine per la partenza volontaria, così come previsto dalla dir. 2008/115/CEE, in quanto tale mancanza può incidere sulla misura coercitiva adottata per eseguire l'espulsione, ma non sulla validità del provvedimento espulsivo.

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Sentenza Cassazione civile del 25.02.2014 n. 4462

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 25.02.2014 n. 4462

I verbali redatti dagli ispettori del lavoro o dai funzionari degli enti previdenziali (al pari di quelli redatti dagli altri pubblici ufficiali) fanno piena prova, fino a querela di falso, unicamente dei fatti attestati nel verbale di accertamento come avvenuti alla presenza del pubblico ufficiale o da lui compiuti, mentre la fede privilegiata certamente non si estende alla verità sostanziale delle dichiarazioni ovvero alla fondatezza di apprezzamenti o valutazioni del verbalizzante.

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Sentenza Cassazione civile del 28.02.2014 n. 4869

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 28.02.2014 n. 4869

L'espletamento di altra attività, lavorativa ed extralavorativa, da parte del lavoratore durante lo stato di malattia è idoneo a violare i doveri contrattuali di correttezza e buona fede nell'adempimento dell'obbligazione e a giustificare il recesso del datore di lavoro, laddove si riscontri che l'attività espletata costituisca indice di una scarsa attenzione del lavoratore alla propria salute ed ai relativi doveri di cura e di non ritardata guarigione, oltre ad essere dimostrativa dell'inidoneità dello stato di malattia ad impedire comunque l'espletamento di un'attività ludica o lavorativa.

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 4981

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 4981

Con riguardo alla disciplina introdotta dalla L. 335/1995, che riduce a cinque anni, a decorrere dal primo gennaio 1996,il termine di prescrizione per le contribuzioni di previdenza e assistenza sociale obbligatoria, salvi i casi di denuncia del lavoratore e dei suoi superstiti, non sono idonee a determinare l'applicabilità del termine lungo di prescrizione né la denuncia del lavoratore presentata ad un soggetto diverso dall'istituto previdenziale creditore (quale la denuncia all'Ispettorato del Lavoro) né gli atti di iniziativa presi da soggetti diversi dall'ente previdenziale (quali il verbale amministrativo dell'Ispettorato del lavoro contenente la contestazione dell'omissione contributiva o, come nella specie, la lettera di diffida dell'Ispettorato del lavoro per la regolarizzazione del lavoratore).

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 4982

Data: 14/03/2014

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Sentenza Cassazione civile del 04.03.2014 n. 4982

In tema di previdenza di ingegneri e architetti, l'imponibile contributivo va determinato alla stregua dell'oggettiva riconducibilità alla professione dell'attività concreta, ancorché questa non sia riservata per legge alla professione medesima, rilevando che le cognizioni tecniche di cui dispone il professionista influiscono sull'esercizio dell'attività.