Archivio Normativa

Una volta appurato che lo scopo della clausola di stabilità è quello di soddisfare l'interesse della datrice di lavoro ad assicurarsi la collaborazione del dirigente e di garantire a quest'ultimo la continuità della prestazione lavorativa attraverso la preventiva rinunzia della parte datoriale a recedere unilateralmente dal rapporto di lavoro, il limite a tale rinunzia non può che essere identificato nella sussistenza di una giusta causa di recesso, cioè di una ragione che comporti il venir meno del vincolo fiduciario.

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Sentenza Cassazione civile del 09.06.2014 n. 12885

Data: 27/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 09.06.2014 n. 12885

Ai fini della legittimazione a promuovere l'azione prevista dall'art. 28 della L. 300/1970, c.d. Statuto dei lavoratori, per "associazioni sindacali nazionali" devono intendersi le associazioni che abbiano una struttura organizzativa articolata a livello nazionale e che svolgano attività sindacale su tutto o su ampia parte del territorio nazionale, mentre non è necessaria la sottoscrizione dei contratti collettivi nazionali che rimane, comunque, un indice tipico - ma non l'unico - rilevante ai fini della individuazione del requisito della "nazionalità".

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Sentenza Cassazione civile del 09.06.2014 n. 12884

Data: 27/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 09.06.2014 n. 12884

Grava sulla datrice di lavoro l'onere della prova della giusta causa o del giustificato motivo del licenziamento e quindi anche dell'elemento soggettivo della condotta addebitata al lavoratore (cassata con rinvio la sentenza dei giudici del merito che avevano dichiarato illegittimo il licenziamento intimato ad una cassiera che aveva permesso ad una cliente di uscire dal negozio con la propria spesa, senza averla pagata; a detta della Corte i giudici del merito non avevano adeguatamente motivato la loro decisione che aveva ritenuto non provato il dolo e l'intenzionalità della condotta, operando un salto logico nell'affermare che si era trattato di un 'mero errore materiale', senza però considerare l'ipotesi della colpa cosciente).

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Sentenza Cassazione civile del 06.06.2014 n. 12806

Data: 27/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 06.06.2014 n. 12806

Ai fini del licenziamento, la valutazione della condotta del lavoratore in contrasto con obblighi che gli incombono, deve tenere conto anche del "disvalore ambientale" che la stessa assume quando, in virtù della posizione professionale rivestita, essa può assurgere per gli altri dipendenti a modello diseducativo e disincentivante dal rispetto di detti obblighi; ne deriva che, anche un unico episodio di insubordinazione può essere idoneo a fare venire meno il rapporto fiduciario con il datore di lavoro (confermata la legittimità del licenziamento disciplinare intimato ad una educatrice della prima infanzia che si era ingiustificatamente assentata dal lavoro per otto giorni, pur trattandosi della sola insubordinazione nel corso della sua carriera lavorativa).

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Sentenza Cassazione civile del 05.06.2014 n. 12609

Data: 27/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 05.06.2014 n. 12609

In tema di espulsione dello straniero, l'art. 5 C.E.D.U. consente la privazione della libertà personale se si tratta dell'arresto o della detenzione regolare della persona contro la quale è in corso un procedimento d'espulsione; la pendenza di un procedimento espulsivo giustifica dunque la detenzione dell'interessato purché quest'ultima sia regolare, tenuto conto che il significato giuridico di 'regolarità' della detenzione va accertato, trattandosi dell'interpretazione di una disposizione della Convenzione.

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Sentenza Cassazione civile del 04.06.2014 n. 12566

Data: 27/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 04.06.2014 n. 12566

L'accertamento e la liquidazione del credito spettante al lavoratore per differenze retributive devono essere effettuati al lordo e non al netto delle ritenute fiscali e di quelle previdenziali gravanti sul lavoratore. Ed infatti, quanto a queste ultime, al datore di lavoro è consentito di procedere alle ritenute previdenziali a carico del lavoratore solo nel caso di tempestivo pagamento del relativo contributo ai sensi dell'art.19 L. 218/52; per quanto concerne, invece, le ritenute fiscali esse non possono essere detratte dal debito per differenze retributive, giacché la determinazione di esse attiene non al rapporto civilistico tra datore e lavoratore, ma a quello tributario fra contribuente ed erario e dovranno essere pagate dal lavoratore solo dopo che esso abbia percepito il pagamento delle differenze retributive dovutegli.

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Sentenza Cassazione civile del 13.06.2014 n. 13496

Data: 26/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 13.06.2014 n. 13496

L'art. 3, comma 5, del d.l. n. 726 del 1984, convertito con modificazioni nella legge n. 863 del 1984, secondo cui il periodo di formazione e lavoro è computato nell'anzianità di servizio in caso di trasformazione del rapporto di formazione e lavoro in rapporto a tempo indeterminato, non può essere derogato da una disposizione contrattuale collettiva, quale l'art. 4 dell'Accordo per il rinnovo del C.C.N.L. per i dipendenti del settore degli autoferrotranviari siglato il 27 luglio 1997, che, sopprimendo dalla data di stipula il c.d. 'terzo elemento salariale' e mantenendolo ai soli lavoratori già in forza a tempo indeterminato alla medesima data, non conservi detto emolumento retributivo anche ai lavoratori già assunti a detta data con contratto di formazione e lavoro trasformato al termine dell'esecuzione di esso in rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

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Sentenza CGCE del 12.06.2014 n. C-118/13

Data: 19/06/2014

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Sentenza CGCE del 12.06.2014 n. C-118/13

La Corte Europea di Giustizia afferma che la morte del lavoratore non estingue il suo diritto alla retribuzione delle ferie non effettuate.

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Sentenza Cassazione civile del 08.05.2014 n. 9946

Data: 19/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 08.05.2014 n. 9946

La pensione di riversibilità, a seguito del decesso della propria madre, di cui quest’ultima era titolare, viene riconosciuta al figlio superstite, solo nell’ipotesi della sua totale inabilità lavorativa.

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Sentenza Cassazione civile del 08.05.2014 n. 9949

Data: 19/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 08.05.2014 n. 9949

Per "ramo d'azienda", ai sensi dell'art. 2112 cod. civ. (sia nel testo anteriore, sia in quello modificato, in applicazione della Direttiva CE n. 50/98, dal D.Lgs. 2 febbraio 2001, n. 18, applicabile ratione temporis alla fattispecie in esame), come tale suscettibile di autonomo trasferimento riconducibile alla disciplina dettata per la cessione di azienda, deve intendersi ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità. Il che presuppone una preesistente realtà produttiva autonoma e funzionalmente esistente, e non anche una struttura produttiva creata ad hoc in occasione del trasferimento, o come tale identificata dalle parti del negozio traslativo, essendo preclusa l'esternalizzazione come forma incontrollata di espulsione di frazioni non coordinate fra loro, di semplici reparti o uffici, di articolazioni non autonome, unificate soltanto dalla volontà dell'imprenditore e non dall'inerenza dei rapporti di lavoro ad un ramo di azienda già costituito.