Archivio Normativa

Il beneficio dell'esonero dal pagamento del contributo di mobilità, previsto dall'art. 3, comma 3, legge n. 223/1991, non spetta nel caso in cui l'atto con il quale viene avviata la procedura per il licenziamento collettivo del personale, che costituisce l'atto richiesto per la collocazione in mobilità gratuita per le imprese in concordato preventivo, con conseguente esonero dal contributo previsto dall'art. 5, comma 4, l. 223/1991, sia stato adottato non dal commissario giudiziale, successivamente al decreto di ammissione dell'impresa alla procedura concorsuale, ma dallo stesso imprenditore contestualmente al deposito dell'istanza di ammissione al concordato preventivo. Ciò in quanto la procedura di concordato preventivo inizia con l'emissione del decreto del tribunale, che la dichiara aperta e nomina il giudice delegato ed il commissario giudiziale, e non con il deposito del ricorso per l'ammissione alla procedura stessa.

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Sentenza Cassazione civile del 19.06.2014 n. 13955

Data: 10/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 19.06.2014 n. 13955

Il principio di non colpevolezza fino alla condanna definitiva, sancito dall'art. 27, comma 2, Cost., non può applicarsi all'esercizio da parte del datore di lavoro della facoltà di recesso per giusta causa in ordine ad un comportamento del lavoratore che possa integrare gli estremi del reato (fattispecie relativa all'azione promossa da un dipendente delle Poste avverso il licenziamento in tronco intimatogli a seguito del procedimento penale avviato a suo carico per i reati di associazione a delinquere e rapina aggravata continuata ai danni di alcuni uffici postali).

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Sentenza Cassazione civile del 20.06.2014 n. 14110

Data: 10/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 20.06.2014 n. 14110

Ai fini della progressione in carriera (automatica o no), fra periodi di effettivo servizio e periodi di astensione obbligatoria dal lavoro per maternità, ove la contrattazione collettiva ricolleghi la promozione all'anzianità di servizio, in questa, anche se intesa come servizio effettivo, devono computarsi i periodi di astensione obbligatoria, tranne che la stessa contrattazione subordini la promozione a particolari requisiti.

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Sentenza Cassazione civile del 28.05.2014 n. 12099

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 28.05.2014 n. 12099

La somma aggiuntiva dovuta come conseguenza automatica del mancato tempestivo pagamento dei contributi previdenziali - art 111 del R.d.l. 4 ottobre 1935 n. 1827 - costituisce una sanzione civile che, pur avendo la funzione di risarcire in misura predeterminata dalla legge, con presunzione iuris et de iure, il danno cagionato all'istituto assicuratore, dà luogo ad un debito che si compenetra con quello concernente l'obbligazione contributiva ed assume anche esso le caratteristiche di somma capitale, con la conseguenza che sull'intera somma, così dovuta in dipendenza dell'inadempimento di tali obbligazioni, spettano all'istituto assicuratore gli interessi moratori nella misura legale.

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Sentenza Cassazione civile del 05.06.2014 n. 12631

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 05.06.2014 n. 12631

In tema di sanzioni amministrative in materia previdenziale, l'opposizione avverso l'avviso di pagamento (contenente l'intimazione ad adempiere l'obbligo risultante dal ruolo entro cinque giorni, ex art. 50, comma 2, del D.P.R. 602/1973) fondata sul mancato rispetto dei termini di notifica della cartella di pagamento, costituente estratto del ruolo, ex art. 25 del D.P.R. 602/1973, configura un'opposizione agli atti esecutivi, da proporre, ai sensi dell’art. 617 c.p.c., nelle forme ordinarie e nel termine perentorio di cinque giorni dalla notifica della cartella, a pena di inammissibilità dell'opposizione, il cui vizio, se non riscontrato dal giudice di merito, deve essere rilevato, in sede di legittimità, ai sensi dell’art. 382, comma 3, c.p.c.

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Sentenza CGCE del 19.06.2014 n. C-80/13

Data: 04/07/2014

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Sentenza CGCE del 19.06.2014 n. C-80/13

Le società stabilite in un primo Stato membro che si avvalgono di lavoratori impiegati e distaccati da agenzie di lavoro interinale stabilite in un secondo Stato membro, ma operanti nel primo Stato tramite una succursale, sono tenute a trattenere alla fonte e a versare al primo Stato un acconto sull’imposta sul reddito dovuta da detti lavoratori, laddove il medesimo obbligo non è previsto per le società stabilite nel primo Stato che utilizzano i servizi di agenzie di lavoro interinale stabilite in tale medesimo Stato.

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Sentenza Cons. Stato del 23.06.2014 n. 3166

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cons. Stato del 23.06.2014 n. 3166

Il mancato perfezionamento del rapporto di lavoro tra lavoratore extracomunitario e datore di lavoro per causa non imputabile al lavoratore straniero munito di regolare visto di ingresso per motivi di lavoro subordinato, equivalendo alla cessazione del rapporto, deve comportare quanto meno il rilascio di permesso di soggiorno per attesa di occupazione, ai cui fini l’interessato dovrà allegare solamente l’iscrizione al centro per l’impiego, nonché la dimostrazione inerente la disponibilità di fonti lecite di sostentamento.

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Sentenza Cons. Stato del 23.06.2014 n. 3188

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cons. Stato del 23.06.2014 n. 3188

La nuova procedura di emersione - D.Lgs n. 109/2012 – stabilisce che nel caso in cui la dichiarazione di emersione sia rigettata per cause imputabili esclusivamente al datore di lavoro e, sussistendo gli altri requisiti, al lavoratore sia rilasciato un permesso d soggiorno in attesa di occupazione.

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Sentenza Cassazione civile del 24.06.2014 n. 14312

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 24.06.2014 n. 14312

In tema di giudizio disciplinare nei confronti di professionista, la formale incolpazione non richiede una formula generica, ma completa e – se possibile - particolareggiata dell’esposizione delle modalità dei fatti che integrano l'illecito e l'indagine volta ad accertare la correlazione tra addebito contestato e decisione disciplinare non va fatta alla stregua di un confronto meramente formale, dovendosi piuttosto dare rilievo all'iter del procedimento e alla possibilità che l'incolpato abbia avuto di avere conoscenza dell'addebito e di discolparsi.

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Sentenza Cassazione civile del 25.06.2014 n. 14371

Data: 04/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 25.06.2014 n. 14371

La previsione di interventi progettuali, nell’ambito della prestazione lavorativa del lavoratore per l’azienda, rientra nelle “normali” competenze lavorative, in maniera congrua remunerate anche in ragione del contenuto particolarmente pregnante delle funzioni progettuali e va ad escludere il diritto all'equo premio.