Archivio Normativa

In materia di sanzioni per il ritardato o l'omesso pagamento di contributi previdenziali resta escluso che, in una controversia relativa ad una opposizione ad ordinanza - ingiunzione per sanzioni civili (somme aggiuntive) e interessi per omesso versamento di contributi dovuti all'I.N.P.S., possa rilevare lo ius superveniens di cui alla legge n. 388 del 2000, art. 116, comma 8 e segg., contenente norme più favorevoli ai contribuenti, giacché nessuna di tali disposizioni induce a ritenerne la retroattività, per cui ne è esclusa l'applicabilità a violazioni accertate prima della relativa entrata in vigore.

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Sentenza Cassazione civile del 15.07.2014 n. 16134

Data: 23/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 15.07.2014 n. 16134

Non è ravvisabile il vizio di extrapetizione nel caso in cui, impugnato da parte del lavoratore un licenziamento collettivo o una procedura di mobilità anche sotto il profilo del mancato rispetto dei criteri di scelta e posta in dubbio, da parte sua, anche la rituale osservanza del procedimento di cui all'art. 4 della legge n. 223 del 1991 - e, in particolare, l'esecuzione delle previste preventive comunicazioni scritte ai sindacati da parte del datore di lavoro - il giudice dichiari l'inefficacia del licenziamento per la mancata comunicazione alle organizzazioni sindacali dei criteri di scelta adottati per l'individuazione dei lavoratori di licenziare, facendo corretta applicazione del principio secondo cui l'inefficacia del licenziamento, prevista dall'art. 5 della legge citata per il caso di inosservanza delle procedure di cui all'art. 4, ricorre anche nel caso di violazione della disposizione dell'art. 4, comma 9, (sulla comunicazione ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali delle specifiche modalità di applicazione dei criteri di scelta), essendo da escludere che l'accordo tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali faccia perdere rilevanza al mancato espletamento o al radicale stravolgimento della procedura medesima.

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Sentenza Cassazione civile del 15.07.2014 n. 16142

Data: 23/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 15.07.2014 n. 16142

In tema di determinazione del trattamento di fine rapporto a norma dell'art. 2120, secondo comma c.c., la base di calcolo, di regola da determinare in relazione al criterio di omnicomprensività della retribuzione, è derogabile dalla contrattazione collettiva. Sicché, in base all'art. 41 CCNL Autotrasporto 13 giugno 2000 e alle disposizioni del Contratto collettivo aziendale 18 giugno 1997 Arcese Trasporti s.p.a., pure tenuto conto della presunzione legale di coesistenza in pari misura nell'indennità di trasferta di una parte remunerativa e di una restitutoria posta dall'art. 12 legge n. 153/1969, il giudice di merito deve accertare se e per quale parte, valutate le particolari modalità di prestazione dell'attività lavorativa nell'impresa e di sua corresponsione, l'indennità di trasferta costituisca aspetto strutturale della prestazione connesso alla causa tipica del contratto (per cui il relativo compenso non sia un mero rimborso spese, ma il corrispondente aspetto strutturale della retribuzione, diretto a compensare il particolare disagio e la gravosità connessi alla prestazione) e debba pertanto essere o meno inclusa, per la suddetta parte, nella base di calcolo del T.f.r., a norma dell'art. 2120, secondo comma c.c.

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Sentenza Corte Cost. del 16.07.2014 n. 201

Data: 23/07/2014

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Sentenza Corte Cost. del 16.07.2014 n. 201

La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità dell’aliquota addizionale del 10% sui compensi erogati, sotto forma di bonus e stock options, ai dirigenti e titolari di rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nel settore finanziario eccedenti l’importo corrispondente alla parte fissa della retribuzione.

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Sentenza Cassazione civile del 17.07.2014 n. 16381

Data: 23/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 17.07.2014 n. 16381

E’ legittimo il licenziamento di un dirigente-medico per giusta causa, il quale non aveva partecipato alle visite collegiali della squadra di lavoro ed aveva fornito ad un utente informazioni scorrette ed offensive circa l’esecuzione di un intervento chirurgico da parte di un suo collega.

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Sentenza Corte Cost. del 16.07.2014 n. 205

Data: 23/07/2014

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Sentenza Corte Cost. del 16.07.2014 n. 205

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Sentenza CGCE del 10.06.2014 n. C-358/12

Data: 18/07/2014

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Sentenza CGCE del 10.06.2014 n. C-358/12

In materia di appalti pubblici, la Corte di Giustizia Europea ritiene legittima la previsione contenuta nella normativa italiana dell’esclusione dalla procedura di aggiudicazione della gara, dell’impresa non in regola con il pagamento dei contributi previdenziali, una volta superata una determinata soglia, definita «grave», e cioè di importo superiore sia a 100 euro che al 5% delle somme dovute.

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Sentenza Cons. Stato del 17.06.2014 n. 3065

Data: 18/07/2014

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Sentenza Cons. Stato del 17.06.2014 n. 3065

Lo svolgimento in via di fatto, da parte di un pubblico dipendente, di mansioni superiori rispetto a quelle dovute sulla base del provvedimento di nomina o di inquadramento è circostanza irrilevante ai fini economici, sia perché il provvedimento d'inquadramento è presupposto indefettibile delle mansioni e del correlativo trattamento economico, sia perché il rapporto di pubblico impiego non è assimilabile al rapporto di lavoro privato, vista anche la natura indisponibile degli interessi coinvolti; nè può essere richiamato l'art. 36 Cost., il quale afferma il principio di corrispondenza della retribuzione dei lavoratori alla quantità e qualità del lavoro prestato, atteso che tale norma non può trovare incondizionata applicazione del rapporto di pubblico impiego, dovendo concorrere in tale ambito con altri principi di pari rilevanza costituzionale, quali l'art. 97, per il quale l'esercizio delle mansioni superiori rispetto alla qualifica rivestita contrasta con i principi di buon andamento e di imparzialità dei pubblici uffici e, quindi, con la rigida determinazione delle sfere di competenza, funzioni e responsabilità dei funzionari, e l'art. 98, dal quale discende il divieto che la valutazione del rapporto di pubblico impiego sia ridotta alla mera logica del rapporto di scambio.

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Sentenza Cassazione civile del 23.06.2014 n. 14170

Data: 18/07/2014

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Sentenza Cassazione civile del 23.06.2014 n. 14170

In materia di collocamenti in mobilità e di licenziamenti collettivi, ove il criterio di scelta adottato nell'accordo sindacale tra datore di lavoro e organizzazioni sindacali sia unico e riguardi la possibilità di accedere al prepensionamento, tale criterio sarà applicabile a tutti i dipendenti dell'impresa a prescindere dal settore al quale gli stessi siano assegnati, e restando perciò irrilevanti i settori aziendali di manifestazione della crisi cui il datore ha fatto riferimento nella comunicazione di avvio della procedura.

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Sentenza Cons. Stato del 30.06.2014 n. 3277

Data: 18/07/2014

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Sentenza Cons. Stato del 30.06.2014 n. 3277

I provvedimenti d'inquadramento di pubblici dipendenti hanno natura di atti autoritativi e, come tali, sono soggetti al termine decadenziale d'impugnazione.