Archivio Normativa

La Corte Costituzionale dichiara l’illegittimità costituzionale dell’art. 18-bis, commi 3 e 4, del decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66 (Attuazione delle direttive 93/104/CE e 2000/34/CE concernenti taluni aspetti dell’organizzazione dell’orario di lavoro), nel testo introdotto dall’art. 1, comma 1, lettera f), del decreto legislativo 19 luglio 2004, n. 213 (Modifiche ed integrazioni al decreto legislativo 8 aprile 2003, n. 66, in materia di apparato sanzionatorio dell’orario di lavoro). Ciò è dovuta al fatto che l’inasprimento delle sanzioni previsto nel 2004 per le imprese che violino le regole sull’orario di lavoro è illegittimo in quanto travalica la delega concessa al Governo due anni prima.

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Sentenza Cons. Stato del 14.04.2014 n. 1807

Data: 05/06/2014

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Sentenza Cons. Stato del 14.04.2014 n. 1807

Lo svolgimento delle funzioni primariali da parte dell'aiuto, oltre il periodo di sessanta giorni per anno solare, dà diritto al sanitario a percepire le differenze retributive tra il trattamento goduto e quello tabellare iniziale spettante alla posizione funzionale superiore, nonché alla variazione del trattamento previdenziale, a prescindere dall'adozione di un formale atto di incarico da parte dell'Amministrazione, in quanto non è configurabile l'ipotesi di una struttura sanitaria che rimanga priva dell'organo di vertice responsabile dell'attività esercitata nel suo ambito.

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Sentenza Tribunale Milano del 14.05.2014

Data: 05/06/2014

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Sentenza Tribunale Milano del 14.05.2014

Il patto di prova inserito dal datore di lavoro unilateralmente e successivamente all’impegno assunto dallo stesso di assumere senza prova è privo di valore ed in violazione del canone di buona fede contrattuale di cui agli art. 1175 e 1375 c.c. Pertanto, un eventuale licenziamento basato sulla prova è illegittimo.

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Sentenza Cons. Stato del 21.05.2014 n. 2613

Data: 05/06/2014

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Sentenza Cons. Stato del 21.05.2014 n. 2613

Il servizio di ruolo prestato all'estero comporta l’aumento periodico di stipendio, il quale è connesso, sulla base dell’art.21 del R.D. n.740 del 1940, al servizio svolto con la conseguenza che tale aumento viene a costituire un parametro rapportabile, nei termini quantitativi corrispondenti al periodo trascorso presso sedi estere, ai fini della anzianità di carriera e del corrispondente trattamento economico e non della semplice anticipazione degli scatti convenzionali; dall’altra, deve ritenere anche che natura e funzione ben diversa hanno i c.d. scatti o aumenti periodici convenzionali (alla stregua di quanto disposto nell’art.3 del citato DPR n.399) relativamente ai quali è previsto espressamente il riassorbimento con la progressione stipendiale.

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Sentenza Cons. Stato del 21.05.2014 n. 2616

Data: 05/06/2014

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Sentenza Cons. Stato del 21.05.2014 n. 2616

L’appello è improcedibile, nel caso di specie riguarda la somministrazione irregolare di manodopera, quando sia trascorso un anno dalla data di pubblicazione della sentenza, ove quest’ultima non sia stata notificata, maggiorato dei 46 giorni di sospensione feriale.

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Sentenza Cassazione civile del 27.05.2014 n. 11827

Data: 05/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 27.05.2014 n. 11827

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un dipendente pubblico, il quale ha subito un procedimento penale nel quale egli è stato accusato dei reati di peculato - per essersi impossessato dei contributi unificati apposti sui fascicoli delle cause civili presso l’ufficio giudiziario ove prestava servizio come ausiliario - e di soppressione, distruzione e occultamento di atti veri, ossia per aver soppresso le note di iscrizione a ruolo relative a determinati fascicoli.

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Sentenza Cassazione civile del 27.05.2014 n. 11832

Data: 05/06/2014

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Sentenza Cassazione civile del 27.05.2014 n. 11832

Per "ramo d'azienda" , ai sensi dell’art. 2112 c.c. (così come modificato dalla legge 2 febbraio 2001, n. 18 , in applicazione della direttiva CE n. 98/50), come tale suscettibile di autonomo trasferimento riconducibile alla disciplina dettata per la cessione di azienda, deve intendersi ogni entità economica organizzata in maniera stabile la quale, in occasione del trasferimento, conservi la sua identità, il che presuppone una preesistente realtà produttiva autonoma e funzionalmente esistente e non anche una struttura produttiva creata "ad hoc" in occasione del trasferimento o come tale identificata dalle parti del negozio traslativo, essendo preclusa l'esternalizzazione come forma incontrollata di espulsione di frazioni non coordinate fra loro, di semplici reparti o uffici, di articolazioni non autonome, unificate soltanto dalla volontà dell'imprenditore e non dall'inerenza del rapporto ad un ramo di azienda già costituito.

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Sentenza Cassazione civile del 16.04.2014 n. 8915

Data: 30/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 16.04.2014 n. 8915

I compensi per ferie non godute hanno natura retributiva e quindi sono soggetti a tassazione IRPEF.

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Sentenza Cons. Stato del 02.05.2014 n. 2285

Data: 30/05/2014

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Sentenza Cons. Stato del 02.05.2014 n. 2285

L’art. 2126 c.c. enuclea la regola di ampia salvaguardia della prestazione resa in fatto dal lavoratore, a prescindere dalla validità e dalla stessa esistenza del titolo costitutivo. La guarentigia copre la prestazione nel sinallagma retributivo e si estende agli ulteriori effetti pensionistici e previdenziali, che nella retribuzione stessa e nel suo assoggettamento a contribuzione trovano il momento genetico e ad essa sono legati in rapporto di consequenzialità. Detto principio trova applicazione anche per i periodi in cui il rapporto di impiego si è svolto in virtù di provvedimento cautelare del giudice amministrativo, cui poi ha fatto seguito il rigetto del ricorso. La situazione è del tutto speculare al caso della nullità del titolo costitutivo, cui va equiparata la sua inesistenza quando la costituzione o ripristino del rapporto di lavoro avviene in esecuzione di un provvedimento giurisdizionale.

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Sentenza Cassazione civile del 13.05.2014 n. 10637

Data: 30/05/2014

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Sentenza Cassazione civile del 13.05.2014 n. 10637

È legittimo il licenziamento adottato nei confronti del lavoratore che abbia compiuto delle condotte con le quali si siano posti in essere dei gravi inadempimenti causati dall'insufficiente grado di diligenza nonché di rendimento registrati dal datore di lavoro e accertati in sede giudiziale.