Infortunio del dipendente e altra attività lavorativa: Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 5779 del 23.3.2016

Cassazione civile,  sezione lavoro Sentenza  n. 5779 del 23 marzo 2016 COMMENTO ( PDF - 8 pagine)

Lo svolgimento, da parte del dipendente assente per malattia da infortunio, di altra attività lavorativa costituisce violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e giustifica il recesso del datore di lavoro solo se, valutata in relazione alla natura della infermità e delle mansioni svolte, può pregiudicare o ritardare la guarigione ed il rientro in servizio.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Legittimità del licenziamento, malattia del lavoratore ed attività presso terzi

2. Orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

"Niente studio di settore per la dipendente part-time: Commento alla sentenza di Cassazione n. 6114 del 30.3.2016

Cassazione Civile Sentenza n. 6114 del 30 marzo 2016 COMMENTO (PDF - 8 pagine)

E’ esclusa  l'applicazione degli studi di settore per il contribuente che rappresenti al Fisco una situazione reddituale ben diversa da quella presupposta dai parametri standard posti a fondamento dell'accertamento, quali il contestuale svolgimento di lavoro dipendente, sia pure part time, nonché la vetustà e l'obsolescenza dei beni destinati all'esercizio dell'attività di lavoro autonomo.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. STUDI DI SETTORE: PRESUNZIONI ED ONERE DELLA PROVA
2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla sentenza della Cassazione Lavoro n. 6165 del 30.3.2016 in tema di "Licenziamento e ipotesi previste dal CCNL Porti"

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza  n. 6165 del 30 marzo 2016 - COMMENTO Licenziamento e ipotesi previste dal CCNL Porti (PDF- 10 pagine)

La pronuncia di espressioni sconvenienti non seguita dal passaggio alle vie di fatto non realizza la fattispecie disciplinare, prevista dall'art. 35 lett, a bis) CCNL Porti, del diverbio litigioso o oltraggioso seguito da vie di fatto avvenuto all'interno dell'Azienda/Ente. Il datore di lavoro non può irrogare la sanzione risolutiva quando questa costituisca una sanzione più grave di quella prevista dal contratto collettivo in relazione ad una determinata infrazione. La gravità dell'infrazione non può ricavarsi unicamente dai precedenti disciplinari perché questi costituiscono soltanto uno dei parametri di valutazione e non possono essere utilizzati per dare concretezza ad un addebito del tutto inidoneo ad integrare giusta causa o giustificato motivo di licenziamento.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Ipotesi del licenziamento contenute nel CCNL

2. Orientamenti giurisprudenziali

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Commento all'Ordinanza della Cassazione n. 3457 del 22.2.2016 "Agevolazioni prima casa e attività lavorativa svolta nel Comune "

Cassazione civile  Ordinanza n. 3457 del 22 Febbraio 2016

La dichiarazione di voler stabilire la residenza nel Comune ove è ubicato l'immobile acquistato con l'agevolazione "prima casa" deve essere resa, a pena di decadenza, dall'acquirente nell'atto di acquisto. La norma, la quale fa riferimento espressamente soltanto alla dichiarazione di voler trasferire la propria residenza, deve necessariamente comprendere anche la diversa dichiarazione di volersi trasferire nel luogo di lavoro.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. AGEVOLAZIONI PER L’ACQUISTO DELLA “PRIMA CASA”: IMPEGNO AL TRASFERIMENTO DELLA RESIDENZA E SVOLGIMENTO DELL’ATTIVITA’ LAVORATIVA NEL COMUNE DI UBICAZIONE DELL’IMMOBILE

2. LA SENTENZA ANNOTATA

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Commento alla Cassazione lavoro n. 5574 del 22.3.2016 "Licenziamento per abuso dei permessi L. 104/1992"

Cassazione civile,  sezione lavoro Sentenza  n. 5574 del 22 marzo 2016 COMMENTO (PDF -  8 pagine)

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore, il quale ha utilizzato i permessi, regolati dalla I. 5 febbraio 1992, n. 104, per fatti estranei alla ratio dei permessi, ossia quello di assistere il parente gravemente malato.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 33 della L. 104/1992: i permessi

2. Riconoscimento dei permessi

3. Giusta causa di licenziamento ed utilizzo distorto dei permessi della L. 104/1992

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Commento alla sentenza della Cassazione penale n. 10104 dell'11 marzo 2016: "Il 770 non basta per il reato di omesso versamento delle ritenute"

Cassazione penale Sentenza n. 10104 dell’11 marzo 2016 COMMENTO (PDF - 16 pagine)

In tema di omesso versamento delle ritenute certificate, incombe sulla Pubblica Accusa provare i fatti costitutivi dell'addebito contestato, tra cui il rilascio delle certificazioni; tuttavia l’accusa non può essere fondata, unicamente,  sulla verifica del modello 770 e sulla deposizione del funzionario delle Agenzie delle Entrate, diversamente l’imputato va assolto. E’ quanto emerge dalla sentenza 11 marzo 2016, n. 10104, della Suprema Corte.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Omesso versamento ritenute certificate: rassegna giurisprudenziale e relative modifiche normative

2. La sentenza annotata

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Commento alla Cassazione lavoro n. 5052 del 15.3.2016 su "Diritto alla pensione e cessazione del rapporto di lavoro"

Cassazione civile,   sezione lavoro  Sentenza n. 5052 del 15 marzo 2016 (PDF - 6 pagine)

Presupposto indefettibile - oltre a quello dell'anzianità contributiva - affinché possa essere erogata la pensione di anzianità è che il rapporto di lavoro dipendente da cui deriva sia cessato.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Pensione: requisito della cessazione del rapporto e Riforma Fornero

2. Orientamenti giurisprudenziali

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Le ultime novità in materia di CFC, Il lavoro estero nella Certificazione Unica 2016, Gli IFRS per le PMI, La stabile organizzazione, Il MOSS

ASPETTI FISCALI

• Fiscalità e opportunità in Europa non UE: la Bosnia-Erzegovina, quel piccolo grande sconosciuto di Ana Maria Pérez Magdalena
• Le ultime novità in materia di CFC di Diana Pérez Corradini
• Il MOSS nei servizi digitali resi a privati di Luca Fornaciari, Alessandro Garlassi
• Il lavoro estero nella Certificazione Unica 2016 di Luigi Rodella
• La stabile organizzazione (permanent establishment) di Paolo Soro
• Dati Export 2015 (1a parte) di Maurizio Verona

VARIE

• Crediti di imposta per redditi prodotti all’estero. Le conseguenze del criterio di reciprocità di Paolo Antonio Iacopino, Chiara Porrovecchio
• Gli IFRS per le PMI (2a parte) di Paolo Battaglia
• Il Regime doganale speciale del Kazakhstan di Alihan Bijanov, Francesco Capoccia
• “One belt, one road” – La nuova via della seta di Gianni Gregoris
• Social e Digital marketing per l’export e l’internazionalizzazione delle pmi di Stefano Grigoletti
• Le tendenze della fiscalità nell’Unione Europea di Claudia Scardino

Commento alla ordinanza della Cassazione n. 3248 del 18.2.2016 "I requisiti dell'autotutela sostitutiva"

Cassazione civile  - Ordinanza n. 3248 del 18 Febbraio 2016 (PDF - 6  pagine)

L'avviso di accertamento emesso in sostituzione di un altro precedentemente annullato non si risolve in una mera integrazione di quest'ultimo, ma costituisce esercizio dell'ordinario potere di accertamento( che non si era consumato  attraverso l'emanazione dell'atto annullato) . Esso si ricollega inotre al generale potere di autotutela sul quale  l'Amministrazione finanziaria non gode di alcun margine di discrezionalità (diversamente da quanto accade ordinariamente), trattandosi di integrare le parti che avevano dato luogo all'invalidità dell'atto precedente. Quindi la sua emissione non presuppone la sopravvenuta conoscenza di nuovi elementi, ma può aver luogo anche sulla base di una diversa e più approfondita valutazione di quelli già in possesso dell'Ufficio. Ciò, in quanto il potere di autotutela è funzionale al soddisfacimento dell'interesse pubblico a reperire le entrate fiscali legalmente accertate.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. AUTOTUTELA SOSTITUTIVA: I REQUISITI DI LEGGE COME DEFINITI DALLA GIURISPRUDENZA DI LEGITTIMITA’

2. LA SENTENZA ANNOTATA

ILT ESTO INTEGRALE DELL' ORDINANZA

Commento alla Cassazione lavoro n. 4423 del 7 marzo 2016 :"Trasferimento e affitto di azienda: art. 2112 c.c."

Cassazione civile, sezione lavoro   Sentenza  n. 4423  del 7 marzo 2016 - COMMENTO: "Trasferimento e affitto di azienda:  art. 2112 c.c." (PDF - 8 pagine)

L’art. 2112 cc., nel regolare la sorte dei rapporti di lavoro in caso di trasferimento di azienda, trova applicazione in tutte le ipotesi in cui il cedente sostituisca a sé il cessionario senza soluzione di continuità e, pertanto, sia nel caso di restituzione dell'azienda da parte del cessionario all'originario cedente per cessazione del rapporto di affitto, sia nel caso di nuova azienda costituita dal conduttore di bene immobile, atteso che in ogni ipotesi di ritrasferimento,  per la norma citata il concedente è corresponsabile per tutti i debiti dell'affittuario verso i dipendenti correlati al rapporto di lavoro, ivi incluso quello attinente al regolare versamento dei contributi assicurativi o al risarcimento del danno conseguente all'omessa o irregolare contribuzione..

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Affitto d’azienda, locazione di immobile e trasferimento d’azienda: differenze

2. Trasferimento d’azienda: effetti ed orientamenti giurisprudenziali

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