Impugnabilità dell’estratto di ruolo Commento alla Ordinanza della Cassazione n. 20611 del 12.10.2016

Cassazione civile Ordinanza n. 20611 del 12 Ottobre 2016

Il contribuente può impugnare la cartella di pagamento della quale, a causa dell'invalidità della relativa notifica, sia venuto a conoscenza solo attraverso un estratto di ruolo rilasciato su sua richiesta dal concessionario della riscossione. Non costituisce ostacolo a ciò, l'ultima parte del comma 3 dell'art. 19 del D.Lgs. n. 546 del 1992 in quanto una lettura costituzionalmente orientata impone di ritenere che l'impugnabilità dell'atto precedente non notificato unitamente all'atto successivo notificato, non costituisca l'unica possibilità di far valere l'invalidità della notifica di un atto del quale il contribuente sia comunque venuto legittimamente a conoscenza e quindi non escluda la possibilità di far valere l'invalidità stessa anche prima, non potendo, l'esercizio del diritto alla tutela giurisdizionale, essere compresso, ritardato, reso più difficile o gravoso, ove non ricorra la stringente necessità di garantire diritti o interessi di pari rilievo, rispetto ai quali si ponga un concreto problema di reciproca limitazione.

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IL CASO

IL COMMENTO:

1. Impugnabilità dell'estratto di ruolo: il constrasto giurisprudenziale e il definitivo approdo delle sezioni unite

2.  La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Licenziamento per insubordinazione del lavoratore - Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 23656 del 21.11.2016

Cass. civ.,  sezione lavoro

Sentenza n. 23656 del 21 Novembre 2016

In tema di licenziamento per insubordinazione del lavoratore consistita nel rifiuto di ottemperare ad un ordine legittimo di svolgere, il riconoscimento in concreto della sussistenza degli elementi idonei ad esprimere la volontà del lavoratore di contestazione dei poteri datoriali - che può essere aperta, senza che per questo debba consistere anche in una formale dichiarazione in tale senso - è riservata all'apprezzamento del giudice del merito ed è insindacabile in sede di legittimità (nella specie, il dipendente non aveva ottemperato alla richiesta dell'azienda di fornirle la documentazione necessaria per il suo passaggio ad un nuova sede).

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IL CASO

 IL COMMENTO

1. Insubordinazione e valutazione del giudice

2. Orientamenti giurisprudenziali 

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Accertamento, indagini bancarie e contraddittorio endoprocedimentale - Commento alla sentenza del 14 ottobre 2016 n. 20849

Corte di Cassazione Ordinanza del 14 ottobre 2016, n. 20849 (PDF - 12 pagine)

In tema di accertamento del maggior reddito da lavoro autonomo fondato su indagini bancarie, il giudice del merito non può operare un indifferenziato riferimento tanto ai "versamenti" quanto ai "prelevamenti" bancari: tale assunzione si pone in contrasto con la sopravvenuta declaratoria di illegittimità costituzionale parziale dell’art. 32, c. 1, n. 2, d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600, pronunciata dalla Corte Costituzionale con la nota sentenza 6 ottobre 2014, n. 228. La presunzione legale prevista dalla disposizione citata, per la quale tanto i prelevamenti quanto i versamenti operati sui conti correnti bancari, non annotati contabilmente, vanno imputati ai ricavi conseguiti dal contribuente che non ne dimostri l'inclusione nella base imponibile o l'estraneità alla produzione del reddito, si riferisce ai soli imprenditori e non anche ai lavoratori autonomi o professionisti intellettuali.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. La disciplina normativa: 1.1. La disciplina dell’art. 32, c. 1, n. 2 d.P.R. 29 settembre 1973, n. 600. La presunzione sule movimentazioni bancarie; 1.2. La disciplina dell’art. 12, c. 7, l. 27 luglio 2000, n. 212
2. La sentenza annotata

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Licenziamento, repechage e patto di demansionamento: Commento alla Cassazione lavoro n. 22798 del 9i novembre 2016

Cassazione civile,  sezione lavoro  Sentenza  n. 22798 del 09 Novembre 2016 (PDF- 8 pagine)

L’art. 5 della l. 604/1966 pone a carico del datore di lavoro l'onere della prova della sussistenza del giustificato motivo di licenziamento, mentre in giurisprudenza è ormai consolidato il principio secondo cui in capo al datore di lavoro incombe, altresì, l'onere di provare l'impossibilità di adibire lo stesso lavoratore ad altre mansioni equivalenti od anche inferiori a quelle svolte all'interno dell'azienda.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Licenziamento per giustificato motivo: nozione

2. Obbligo di repechage

2.1. Orientamenti giurisprudenziali

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"I proventi derivanti dalla prostituzione scontano l’Irpef" Commento alla sentenza della cassazione n. 22413 del 4.11.2016

Cassazione Civile Sentenza n. 22413 del 4 novembre 2016" I proventi derivanti dalla prostituzione scontano l’Irpef" COMMENTO (PDF - 10 pagine)

Il reddito da prostituzione o meretricio non costituisce reddito esente, non imponibile e neppure provento da attività illecita, ma rientra tra i redditi diversi, tassabili a norma degli artt. 6 e 67 lett. l) D.p.r. 917/1986, derivanti da lavoro autonomo non esercitato abitualmente, ovvero dalla assunzione di obblighi di fare o promettere. A chiarirlo la Suprema Corte con sentenza  n. 22413, pubblicata il 4 novembre 2016.

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1. Attività di meretricio: rassegna di giurisprudenza comunitaria e nazionale

1.1 rilevanza economica

1.2. rilevanza fiscale

2. La sentenza annotata

"Licenziamento e diritto di critica" Commento alla sentenza di Cassazione lavoro n. 22798 del 9 novembre 2016

Cassazione civile,  sezione lavoro Sentenza  n. 22798 del 09 Novembre 2016 (PDF - 8 pagine)

In tema di esercizio dei diritto di critica da parte del lavoratore nei confronti del datore di lavoro, è necessario che il prestatore si limiti a difendere la propria posizione soggettiva, senza travalicare, con dolo o colpa grave, la soglia del rispetto della verità oggettiva con modalità e termini tali da non ledere gratuitamente il decoro del datore di lavoro o del proprio superiore gerarchico e determinare un pregiudizio per l'impresa (esclusa, nella specie la legittimità del licenziamento per giusta causa, atteso che nella lettera del lavoratore inviata al datore, in cui si contestavano comportamenti scorretti ed offensivi in proprio danno del superiore gerarchico, non si potevano riscontrare elementi denigratori).

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Diritto di critica del lavoratore

2. Orientamenti giurisprudenziali 

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Regime IVA di gruppo e società di persone: COMMENTO alla sentenza di Cassazione n. 21636 del 26 ottobre 2016

Cassazione civile Sentenza n. 21636 del 26 Ottobre 2016 ( PDF - 6 PAGINE)

Il più favorevole regime di liquidazione dell'IVA di gruppo, in base al quale l'IVA a credito di una società può essere compensata con gli importi dovuti a debito, per la medesima imposta, da altra società appartenente allo stesso gruppo, si applica anche se la società controllante sia una società di persone e non rileva quanto indicato dal D.M. n. 11065/1979, gerarchicamente subordinato alla legge, né, tantomeno, la successiva circolare dello stesso Ministero, dovendosi ritenere una diversa interpretazione lesiva del principio di parità di trattamento rispetto a soggetti che operano nel medesimo mercato.

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Regime IVA di gruppo i requisii soggettivi al vaglio della giurisprudenza di legittimità 

2. La sentenza annotata

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Infortunio sul lavoro e responsabilità del lavoratore Commento alla sentenza della Cassazione n. 21389 del 21 Ottobre 2016

Cass. civ.,  sezione lavoro  Sentenza  n. 21389 del 21 Ottobre 2016 COMMENTO

E’ insussistente la responsabilità del datore nella causazione dell’infortunio occorso al lavoratore, dal momento che lo stesso aveva provveduto a fornire, a mezzo dei suoi preposti, i necessari mezzi di protezione correttamente calibrati in considerazione dell'intervento da effettuare nonché ad impartire specifiche istruzioni sull'uso degli stessi e che, rispetto al puntuale assolvimento di tutti questi obblighi, la condotta del lavoratore aveva assunto il carattere dell'assoluta imprevedibilità (il caso in esame riguarda l’infortunio di un lavoratore addetto al servizio giardini durante il taglio del ramo di un albero a circa 4 metri di altezza: il lavoratore decise di utilizzare una scala nonostante il datore di lavoro avesse programmato l'intervento mediante uso di un veicolo dotato di cestello elevatore in arrivo nella zona di lavoro).

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IL CASO

IL COMMENTO

1. Art. 2087 c.c. e misure di sicurezza

1.1. Orientamenti giurisprudenziali conformi

2. Infortunio sul lavoro e comportamento abnorme ed imprevedibile del lavoratore: orientamenti giurisprudenziali

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA

Numero Novembre contiene: Iniziative del Collegio Sindacale, Reato di false comunicazioni sociali, Ruolo del revisore negli accordi di finanziamento, OIC12

LA REVISIONE LEGALE mensile di informazione per il Revisore e Sindaco disponibile anche in abbonamento.

Sommario:

Collegio sindacale
1. Iniziative del Collegio Sindacale e sollecitazioni da rivolgere al Consiglio di Amministrazione di Vincenzo Cristarella
2. Reato di false comunicazioni sociali: i rischi del collegio sindacale e revisori di Angelo Pio Cammalleri

Procedure revisione
3. Il ruolo del revisore negli accordi di finanziamento di Virginia Tosi
4. Guida all’analisi del regolamento di contabilità da parte dell’organo di revisione di Patrizio Battisti

Approfondimento
5. Il D.Lgs. 139/2015 e i nuovi principi di redazione del Bilancio - OIC 12 di Paolo Clementi

Giudizio tributario e assistenza tecnica: quando il ricorso è inammissibile" COMMENTO alla sentenza n. 7591 CTR Campania

Commissione Tributaria Regionale Campania Sentenza del  19 agosto 2016, n. 7591 (PDF - 8 pagine)

L’inammissibilità del ricorso tributario per difetto di assistenza tecnica è subordinato al mancato adempimento dell’ordine, impartito dal giudice, di costituirsi con un difensore abilitato all’esercizio dello jus postulandi. È pertanto compito della Commissione Tributaria Provinciale concedere alla parte un termine perentorio, per consentirle di munirsi di assistenza tecnica, sanando in tal modo il vizio nel quale era incorsa. Soltanto nell’ipotesi in cui la parte non ottemperi all’ordine ricevuto, il ricorso può essere dichiarato inammissibile per difetto o vizio di assistenza.

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IL CASO

ILCOMMENTO

1. La disciplina normativa

2. La sentenza annotata

IL TESTO INTEGRALE DELLA SENTENZA