Risposta del 7 Novembre 2014 del Ministero del lavoro a ARIS in merito all'obbligo di preavviso per dimissioni della lavoratrice madre

INTERPELLO N. 28/2014 - Roma, 7 novembre 2014
Direzione generale per l’Attività Ispettiva
Prot. 37/0018647
All’ARIS
Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – dimissioni della lavoratrice madre/lavoratore padre – obbligo di preavviso – art. 55, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001.
L’ARIS – Associazione Religiosa Istituti Socio-sanitari – chiede il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione dell’art. 55, comma 5, D.Lgs. n. 151/2001, concernente la possibilità della lavoratrice madre o del lavoratore padre di presentare le dimissioni senza l’osservanza del preavviso sancito dall’art. 2118 c.c..

Risposta del Minisitero del lavoro - Commissione sicurezza, del 7 novembre 2014, alla Confcommercio

Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali -Commissione Interpelli per la sicurezza

Prot. 37 I 0018423 I MA007.A001

oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 8112008 e successive modifiche ed integrazioni - risposta al quesito relativo alla corretta interpretazione dell 'art. 31, comma 6. de/ D.Lgs. n. 8112008.

Risposta del Ministero del Lavoro -Commissione sicurezza, del 7 novembre 2014, all'ANCE

Ministero del Lavoro delle Politiche Sociali

Prot. 37 I 0018424 / MA007.A001

All '    Associazione Nazionale Costruttori  Edili

oggetto:  art.  12, D.Lgs.  n.  8112008  e successive modifiche  ed  integrazioni  risposta  al  quesito relativo ai costi di manutenzione degli apprestamenti.

Risposta del 7 Novembre 2014 del Ministero del Lavoro a CONFIMI IMPRESA in materia di somministrazione irregolare e distacco illecito

INTERPELLO N. 27/2014 - Roma, 7 novembre 2014
Direzione generale per l’Attività Ispettiva
prot. 37/0018646
Confimi Impresa
Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – somministrazione irregolare, distacco illecito e “lavoro nero” – art. 27, comma 2, D.Lgs. n. 276/2003.
La Confimi Impresa ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere di questa Direzione generale in ordine alla corretta interpretazione degli artt. 27, comma 2, e 30, comma 4 bis, D.Lgs. n. 276/2003, concernenti le ipotesi di somministrazione irregolare e di distacco illecito

Prot. 37/0015544 All'ANISA Oggetto: interpello ai sensi dell’art. 9 del D.Lgs. n. 124/2001 – art. 18, comma 2, L. n. 68/1999 – cambio appalto – computabilità orfani.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 22 del 15 settembre 2014, ha risposto ad un quesito di ANISA (Associazione Nazionale delle Imprese di Sorveglianza Antincendio) in merito alla corretta interpretazione dell’art. 18, comma 2, della L. 68/1999 con particolare riferimento al “riconoscimento dell’orfano già in forza per effetto di una acquisizione di appalto ed ai fini dell’assolvimento degli obblighi di legge”. In particolarenelle ipotesi di cambio appalto e di conseguente obbligo contrattuale di assunzione del personale già in forza presso il precedente appaltatore.

prot. 37/0015546 - Associazione Nazionale Comuni Italiani Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – congedo per assistenza disabili in situazione di gravità – fruizione del congedo da parte dei genitori del disabile in presenza di convivente del disabile – art. 42, D.Lgs. n. 151/2001.

Interpello su un quesito di ANCI (Associazione Nazionale Comuni Italiani) in merito alla corretta interpretazione dell’art.42, D. Lgs. 151/2001, concernente la disciplina del congedo per assistenza disabili in situazione di gravità. In particolare l’istante chiede se sia possibile concedere la fruizione del congedo al genitore del disabile, pur in presenza di convivente non coniugato di quest’ultimo.

Prot. 37/0015548 Alla Fedarlinea Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – disciplina del contratto di lavoro a tempo determinato di cui al D.Lgs. n. 368/2001 ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed “a viaggio”.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 24 del 15 settembre 2014, ha risposto ad un quesito di Fedarlinea, in merito alla possibile applicazione della disciplina sul contratto di lavoro a termine di cui al D. Lgs. 368/2001 ai contratti di arruolamento a tempo determinato ed “a viaggio”, previsti nel settore marittimo dagli artt. 325 e 326 del R.D. 327/1942 (Codice della Navigazione).

Alla Federalberghi Oggetto: art. 9, D.Lgs. n. 124/2004 – certificato penale del casellario giudiziale – D.Lgs. n. 39/2014 – tirocinanti e/o lavoratori minorenni.

La Direzione Generale per l’Attività Ispettiva del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, con interpello n. 25 del 15 settembre 2014, ha risposto ad un quesito di Federalberghi (Federazione imprese italiane alberghi e turismo), in merito alla corretta interpretazione dell’art. 2, D. Lgs. 39/2014, di attuazione della direttiva europea 2011/93/Eu concernente la lotta contro l’abuso e lo sfruttamento sessuale dei minori.In particolare l’istante domanda se, ai sensi della disposizione normativa citata, il datore di lavoro debba richiedere il certificato penale del casellario giudiziale nel caso di assunzione di personale per lo svolgimento di attività di portineria, ricevimento, amministrazione, cucina, bar, sala e pulizia dei piani che possano implicare un contatto con minori.

Commissione sicurezza Interpello n. 12 del 11.7. 2014 Oggetto: quesiti sulla formazione in modalità e-learning dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro, da parte di Federfarma

Interpello alla Commissione sicurezza del Ministero del lavoro da parte di Federfarma. Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni - risposta ai quesiti sulla formazione in modalità e-learning  dei lavoratori e dei datori di lavoro in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro.

Commissione sicurezza - Oggetto: art. 12, D.Lgs. n. 81/2008 e successive modifiche ed integrazioni in merito alle responsabilita in materia di sicurezza sul lavoro in edilizia delle imprese esecutrici e dell'impresa affidataria.

L'Associazione Nazionale lmprese Edili Manifatturiere ha avanzato istanza di interpello per conoscere il parere della Commissione in merito alle responsabilita, in materia di sicurezza sul lavoro in edilizia, delle imprese esecutrici e dell'impresa affidataria.