Sentenza Cassazione lavoro n. 27170 del 16.11.2017 su licenziamento per grave insubordinazione

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 16 novembre 2017, n. 27170

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, il quale gli era stato addebitato comportamento di "grave insubordinazione ai superiori"

Sentenza Cassazione lavoro n. 27792 del 22.11.2017 in tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 22 novembre 2017, n. 27792

In caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, il lavoratore ha  l'onere di dimostrare il fatto costitutivo dell'esistenza del rapporto di lavoro a tempo indeterminato così risolto, nonché di allegare l'illegittimo rifiuto del datore di continuare a farlo lavorare, mentre incombono sul datore di lavoro gli oneri di allegazione e di prova dell'esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l'impossibilità del cd. "repechage", ossia dell’inesistenza di altri posti di lavoro in cui utilmente ricollocare il lavoratore

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27115 del 11.11.2017 in tema di contratto coltettivo e contratto aziendale

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 11 novembre 2017, n. 27115

I lavoratori sono legittimati ad agire per negare efficacia nei propri confronti ad un contratto collettivo stipulato da organizzazioni sindacali diverse da quella cui siano iscritti, mentre non è ravvisabile alcun diritto o interesse dell'organizzazione sindacale ad agire in giudizio in relazione a validità, efficacia, o interpretazione d'un contratto collettivo alla cui stipulazione sia rimasta estranea.

Circolare INPS n. 176 del 28.11.2017 su fondo di solidarietà trsporto pubblico

L'INPS fornisce  le modalità per la presentazione on –line delle domande di accesso all’assegno integrativo per il Fondo di solidarietà per il sostegno del reddito del personale delle aziende di trasporto pubblico.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27436 del 20.11.2017 in tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa.

Cass. civ., sez. lav., 20 novembre 2017, n. 27436

In tema di tutela del socio lavoratore di cooperativa, in caso d'impugnazione, da parte del socio, del recesso della cooperativa, la tutela risarcitoria non è inibita dall'omessa impugnazione della contestuale delibera di esclusione fondata sulle medesime ragioni, afferenti al rapporto di lavoro, mentre resta esclusa la tutela restitutoria

Messaggio INPS n. 4752 del 28.11.2017 in tema di limiti utilizzo voucher 2017

L'inps fornisce  ulteriori informazioni sui limiti di  utilizzo buoni di lavoro accessorio di cui al Decreto legislativo n.81/2015 1. Termine di utilizzabilità dei voucher acquistati prima del 17 marzo 2017

Messaggio INPS n. 4751 del 28.11.2017 in tema di deleghe lavoro domestico

Gestione su base territoriale delle deleghe per il lavoro domestico per le Associazioni di categoria abilitate.

Circolare INPS n. 177 del 28.11.2017 in tema di NASPI e lavoro estero

L'inps fornisce informazioni a seguito di parere reso dal Ministero del lavoro e delle politiche sociali sui casi di beneficiari di NASpI che espatriano o soggiornano in Paese comunitario o non comunitario, si illustrano di seguito le nuove modalità operative cui attenersi in ordine alla erogazione della suddetta indennità di disoccupazione. 

Circolare INPS n. 173 del 23.11.2017 in tema di Fondo solidarietà Solimare

L'INPS illustra la disciplina del Fondo di solidarietà bilaterale del settore marittimo-SOLIMARE, istituito dal Decreto Interministeriale n. 90401/2015, modificato e integrato dal D.I. n. 95933/2016 e dal D.I. n.99295/2017. Il Fondo assicura una tutela del reddito in costanza di rapporto di lavoro ai lavoratori marittimi, al personale amministrativo e di terra delle imprese armatoriali che occupano mediamente più di cinque dipendenti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 27010 del 15.11.2017 in tema di apposizione del termine al contratto di lavoro

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 15 novembre 2017, n. 27010

Le ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo poste a sostegno dell'apposizione del termine al contratto di lavoro devono essere specificate dal datore di lavoro in maniera circostanziata e puntuale, in modo da consentire il controllo della connessione tra la durata temporanea della prestazione, le esigenze produttive ed organizzative dedotte e l'utilizzazione del lavoratore, anche in base agli accordi collettivi richiamati nel contratto costitutivo del rapporto.