Corte costituzionale, sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018 determinazione dell’indennità di licenziamento illegittimo

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dall’articolo 3, comma 1, del d.lgs. 23/2015 e confermato dal cosiddetto Decreto dignità. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio” – rende infatti l’indennità “rigida” e “uniforme” per tutti i lavoratori con la stessa anzianità, così da farle assumere i connotati di una liquidazione “forfetizzata e standardizzata” del danno derivante al lavoratore dall’ingiustificata estromissione dal posto di lavoro a tempo indeterminato.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 27201 del 26.10.2018 in tema di licenziamento per inidoneità fisica

Cass. civ., sez. VI lav., ord. 26 ottobre 2018, n. 27201

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica, solo quando fosse provata l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti e compatibili con le residue capacità lavorative.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 28232 del 6.11.2018 in tema di pubblicità del codice disciplinare

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 novembre 2018, n. 28232

La pubblicità del codice disciplinare è necessaria al fine della validità delle sanzioni disciplinari conservative, mentre non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27277 del 26.10.2018 in tema di sgravi contributivi per nuove assunzioni

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 26 ottobre 2018, n. 27277

La concessione degli sgravi contributivi presuppone che il livello di occupazione raggiunto a seguito delle nuove assunzioni non subisca riduzioni nel periodo agevolato sicché il venir meno di tale condizione determina l'integrale perdita del diritto al beneficio, avendo la norma natura eccezionale, per cui, ove diversamente interpretata, si porrebbe in contrasto con i vincoli in materia di aiuti di Stato imposti dalla Commissione Europea.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 28246 del 6.11.2018 in tema di cessazioni di appalto e assunzione senza periodo di prova

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 novembre 2018, n. 28246

In caso di cessazione di appalto, l’art. 4 del ccnl Pulizia (Industria e PMI) del 31 maggio 2011 stabilisce che è garantita l'assunzione senza periodo di prova degli addetti esistenti in organico sull'appalto risultanti da documentazione probante che lo determini almeno 4 mesi prima della cessazione stessa, salvo casi particolari.

Sentenza Cassazione lavoro 27238 del 26.10.2018 in tema di licenziamento disciplinare

Cass. civ., sez. Lav., 26 ottobre 2018, n. 27238

In materia di licenziamento disciplinare, l'immediatezza della contestazione si configura quale elemento costitutivo del diritto di recesso del datore di lavoro, in quanto la non immediatezza della contestazione o del provvedimento espulsivo induce ragionevolmente a ritenere che il datore di lavoro abbia soprasseduto al licenziamento ritenendo l'addebito non grave o comunque non meritevole della massima sanzione.

Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Sanità relativo al triennio 2016-2018 siglato il 21.5.2018

Il 21 maggio 2018, ha avuto luogo l'incontro tra: l'ARAN nella persona del Presidente e le seguenti Organizzazioni e Confederazioni sindacali: Organizzazioni Sindacali FP CGIL, CISL FP, UIL FPL, FIALS, NURSIND SI e NURSING UP e Confederazioni Sindacali CGIL, CISL, UIL, CONFSAL, CGS, USAE, CSE), le quali  al termine della riunione hanno sottoscritto il  Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro del personale del comparto Sanità relativo al triennio 2016-2018. Successivamente NURSING UP e CSE hanno aderito al CCNL con verbale del 11/10/2018.

Legge Regionale Friuli Venezia Giulia, 30 marzo 2018, n. 13, in materia di diritto allo studio e potenziamento dell'offerta formativa

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 42 del 03 novembre 2018, la Legge Regionale  Friuli Venezia Giulia , 30 marzo 2018, n. 13, la quale contiene interventi in materia di diritto allo studio e potenziamento dell'offerta formativa del sistema scolastico regionale. 

Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, circolare n. 17 del 31 ottobre 2018 in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazio

La Direzione Generale degli ammortizzatori sociali e della formazione, del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha emanato la circ. n. 17 del 31 ottobre 2018, con il quale ha fornito le prime indicazioni interpretative in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e somministrazione di lavoro dopo le modifiche introdotte dal d.l. 12 luglio 2018, n. 87, recante “Disposizioni urgenti per la dignità dei lavoratori e delle imprese”, convertito, con modificazioni, dalla Legge 9 agosto 2018, n. 96.

Legge Regionale Friuli Venezia Giulia , 30 marzo 2018, n. 13, in materia di diritto allo studio e potenziamento dell'offerta formativa

E’ stata pubblicata in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 42 del 03 novembre 2018, la Legge Regionale  Friuli Venezia Giulia , 30 marzo 2018, n. 13, la quale contiene interventi in materia di diritto allo studio e potenziamento dell'offerta formativa del sistema scolastico regionale.