Contratto Collettivo Nazionale di lavoro ANIA - FIDIA per i dirigenti del 2.7.2018

Il 02 luglio 2018, tra: la Delegazione di Trattativa dell'ANIA e FIDIA - Federazione Italiana Dirigenti Imprese Assicuratrici si è convenuto di stipulare il Contratto Collettivo Nazionale di lavoro per il rinnovo del CCNL 7 giugno 2013, contenente la disciplina dei rapporti tra le Imprese di Assicurazione e il personale dirigente. Il ccnl  decorre dal 2 luglio 2018 e scadrà il 30 giugno 2022.

Sentenza Cassazione lavoro n. 28590 del 8.11.2018 in tema di progetto formativo in contratto di formazione e lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 08 novembre 2018, n. 28590

Nell'ipotesi di parziale divergenza dal programma delineato dal progetto indicato nel contratto di formazione e lavoro, non era configurabile un inadempimento tale da giustificare la conversione del contratto a tempo indeterminato, non essendone stata compromessa la funzione, avendo la formazione pratica integrato solo un aspetto dell'attività formativa senza tuttavia esaurirla.

Decreto del Presidente della provincia di Bolzano, 27 aprile 2018, n. 13, il quale contiene il Regolamento di esecuzione relativo agli esami di Stato

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 44 del 17 novembre 2018, il Decreto del Presidente della provincia di Bolzano, 27 aprile 2018, n. 13, il quale contiene il Regolamento di esecuzione relativo agli esami di Stato conclusivi del primo ciclo di istruzione e dei percorsi di istruzione secondaria di secondo grado. 

Ordinanza Cassazione lavoro n. 28448 del 7.11.2018 in tema di atto di transazione tra lavoratore e datore di lavoro

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 07 novembre 2018, n. 28448

Per poter qualificare come atto di transazione l'accordo tra lavoratore e datore è necessario che contenga lo scambio di reciproche concessioni, sicché, ove manchi l’elemento dell' "aliquid datum, aliquid retentum", essenziale ad integrare lo schema della transazione, questa non è configurabile.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 28878 del 12.11.2018 in tema di licenziamento disciplinare per offese su Facebook

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 12 novembre 2018, n. 28878

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore per aver pubblicato sul social network Facebook immagini e commenti di natura offensiva nei confronti della Società datrice e dei suoi responsabili.

ANPAL- Progetto ICT Garanzia Giovani 2018 schede progetto corsi finanziati

ANPAL- Progetto ICT Garanzia Giovani 2018  schede progetto corsi finanziati

Sentenza Cassazione lavoro n. 28937 del 12.11.2018 in tema di omnicomprensività della retribuzione

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 12 novembre 2018, n. 28937

Nell'ordinamento non sussiste un principio generale e inderogabile di onnicomprensività della retribuzione, sicché l'individuazione delle singole voci da computare ai fini della determinazione di ciascun istituto retributivo è rimessa alla specifica fonte (legale o contrattuale) che lo disciplina.

Garante Protezione Dati Personali nota 15 novembre 2018, n. 446 su: Enti no-profit, raccolta fondi agevolata - Bonus cultura per i 18enni

Il Garante Protezione Dati Personali,  con nota 15 novembre 2018, n. 446, ha fornito informazioni su: Enti no-profit, raccolta fondi agevolata - Bonus cultura per i 18enni: via libera del Garante - Gdpr, valutazione di impatto  per i trattamenti transfrontalieri - Protezione dati, Conferenza internazionale: approvata  dichiarazione su Etica . In particolare con provvedimento 07 novembre 2018, n. 477, ha espresso un parere su uno schema di decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri in materia di bonus cultura ai diciottenni.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 27201 del 26.10.2018 in tema di licenziamento per inidoneità fisica

Cass. civ., sez. VI lav., ord. 26 ottobre 2018, n. 27201

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica, solo quando fosse provata l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti e compatibili con le residue capacità lavorative.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 28232 del 6.11.2018 in tema di pubblicità del codice disciplinare

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 novembre 2018, n. 28232

La pubblicità del codice disciplinare è necessaria al fine della validità delle sanzioni disciplinari conservative, mentre non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.