Ordinanza Cassazione lavoro n. 16035/2018 in tema di trasfertismo

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 18 giugno 2018, n. 16035

L'art. 51, comma 6, del D.P.R. 22 dicembre 1986, n. 917», debba interpretarsi «nel senso che i lavoratori trasferisti sono quelli per i quali sussistono contestualmente le seguenti condizioni: a) la mancata indicazione, nel contratto o nella lettera di assunzione, della sede di lavoro; b) lo svolgimento di un'attività lavorativa che richiede la continua mobilità del dipendente; c) la corresponsione al dipendente, in relazione allo svolgimento dell'attività lavorativa in luoghi sempre variabili e diversi, di un'indennità o maggiorazione di retribuzione in misura fissa, attribuite senza distinguere se il dipendente si è effettivamente recato in trasferta e dove la stessa si è svolta.

il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 18 dicembre 2017, n. 285, isu Regolamento Fondo di rotazione per il settore agricolo

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 27 del 21 luglio 2018, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 18 dicembre 2017, n. 285, il quale contiene il Regolamento di modifica al regolamento recante criteri e modalita' per la concessione ad imprese dei finanziamenti agevolati erogabili ai sensi dell'articolo 5, comma primo, lettere j) ed m) della legge regionale 20 novembre 1982, n. 80 (Istituzione del Fondo di rotazione regionale per interventi nel settore agricolo) con il contributo finanziario fornito dal Programma di sviluppo rurale 2014-2020 ai sensi dell'articolo 3, commi da 2 a 6, della legge regionale 29 dicembre 2016, n. 24 (Legge collegata alla manovra di bilancio 2017-2019) emanato con decreto del Presidente della Regione 14 luglio 2017, n. 164/Pres.

Sentenza Cassazione Lavoro n. 15885 del 15.6.2018 in tema di rifiuto del trasferimento

Cass. civ., sez. lav., 15 giugno 2018, n. 15885

Il trasferimento disposto in sedi lontane e disagiate, rispetto all'unità produttiva di appartenenza, non è di per sé circostanza tale da implicare l'illegittimità del relativo provvedimento, in assenza di prove contrarie, che non sono state allegate dai lavoratori; di conseguenza, il rifiuto al trasferimento comporta il licenziamento disciplinare, in violazione dei principi di correttezza e buona fede

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16697 del 25.6.2018 in tema di recesso dal contratto a tempo indeterminato

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 25 giugno 2018, n. 16697

Il recesso dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato può attuarsi unicamente nella duplice forma del licenziamento intimato dal datore di lavoro ovvero delle dimissioni rassegnate dal lavoratore

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16037 del 18.6.2018 in tema di uso aziendale e contrattazione collettiva

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 18 giugno 2018, n. 16037

Il diritto riconosciuto dall'uso aziendale non sopravvive al mutamento della contrattazione collettiva conseguente al trasferimento di azienda, posto che operando come una contrattazione integrativa aziendale subisce la stessa sorte dei contratti collettivi applicati dal precedente datore di lavoro e non è più applicabile presso la società cessionaria dotata di propria contrattazione integrativa

Ordinanza Cassazione lavoro n. 16141 del 19.6.2018 in tema di assegno di invalidità

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 19 giugno 2018, n. 16141

Al fini del riconoscimento dell'assegno ordinario di invalidità, la sussistenza del requisito posto dall'art. 1 della legge 12 giugno 1984, n. 222, concernente la riduzione a meno di un terzo della capacità di lavoro dell'assicurato in occupazioni confacenti alle sue attitudini, deve essere verificata operando la valutazione complessiva del quadro morboso dell'assicurato con specifico riferimento alla sua incidenza sull'attività svolta in precedenza e su ogni altra che sia confacente, ossia che possa essere svolta dall'assicurato, in relazione alla sua età, capacità ed esperienza, senza esporre ad ulteriore danno la propria salute.

Accordo Logistica trasporti CCNL Confetra del 18.7.18 su "riders"

Il 18 luglio 2018, le parti sottoscrittrici il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione in attuazione dell'Accordo di rinnovo del 3 dicembre 2017 hanno sottoscritto l’accordo sulla distribuzione delle merci con cicli, ciclomotori e motocicli (cd. riders). Infatti, viene previsto che:i  lavoratori adibiti ad attività di logistica distributiva, comprese le operazioni accessorie ai trasporti, attraverso l’utilizzo di cicli, ciclomotori e motocicli rientrano nell’area professionale C relativa alla disciplina del personale viaggiante ed ai quali non spetta l’indennità di trasferta di cui all’art. 62 del CCNL. 

COMUNICATO sul nuovo Documento di regolamentazione della Prosecuzione e Contribuzione volontaria.

PREVINDAI, con comunicato 24 luglio 2018, rende noto che il Consiglio di Amministrazione, nella riunione dell’11 luglio 2018, ha modificato il Documento di regolamentazione della Prosecuzione e Contribuzione volontaria.

ANPAL - Nota N. 9352 del 23.7.2018 su richiesta ADR per lavoratori in CIGS

 ANPAL   fornisce  istruzioni operative  nella Nota 9352/2018 sulla richiesta telematica  di Assegno di ricollocazione .Dal 24 luglio 2018, i lavoratori coinvolti nella cassa integrazione guadagni straordinaria (CIGS) per riorganizzazione aziendale o crisi , per i quali l'azienda abbia firmato un accordo con le rappresentanze sindacali possono effettuare online  la prenotazione dell'assegno di ricollocazione.

Ipotesi di rinnovo contratto collettivo nazionale industria chimica, chimico-farmaceutica, fibre chimiche, abrasivi lubrificanti,GPL fino a giugno 2022

E' stato firmato lo scorso 19 luglio da  Federchimica, Farmindustria e le organizzazioni sindacali di settore, Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec, Ugl Chimici, Failc-Confail, Fialc-Cisal, l'accordo  sull'ipotesi di rinnovo del contratto collettivo nazionale per gli addetti dell’industria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e Gpl, con vigenza  dal gennaio 2019 a giugno 2022 (42 mesi).