Protocollo di intesa INL Assolavoro del 3.8.2018

L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL)  ha sottoscritto, il 3 agosto 2018, con l’Associazione Nazionale delle Agenzie per il Lavoro – ASSOLAVORO, un protocollo di intesa con il quale viene costituito un “Osservatorio per la tutela del lavoro e dell’intermediazione regolare“. L’obiettivo del Protocollo è quello di avviare ogni azione diretta a tutelare e promuovere forme regolari di lavoro in tutti i settori produttivi e di contrastare ogni fenomeno di elusione e disapplicazione delle norme di legge, nonché azioni tese a contrastare fenomeni di intermediazione illecita di manodopera, del caporalato e della fraudolenta applicazione della disciplina relativa all’istituto del distacco transnazionale.

Sentenza causa C-527/16, del 6 settembre 2018, su lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE

La Corte Europea di Giustizia nella causa C-527/16, del 6 settembre 2018, ha affermato che al lavoratore distaccato da impresa straniera della CEE nel paese comunitario trova, da subito, applicazione la normativa legale e contrattuale del Paese ospite, in quanto va evitato, ai sensi del regolamento n. 883/2004 (art. 12, paragrafo 1), il fenomeno dei lavoratori distaccati in successione a fini sostitutivi (in linea di massima il costo contributivo dei paesi di provenienza è molto più basso).

Sentenza Cassazione lavoro n. 20313 del 31.7.2018 in tema di diritto di precedenza delle assunzioni a tempo indeterminato

Cass. civ., sez. lav., 31 luglio 2018, n. 20313

Il lavoratore che abbia prestato attività lavorativa per un periodo superiore a sei mesi ha diritto di precedenza, fatte salve diverse disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello nazionale, territoriale o aziendale con le organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, nelle assunzioni a tempo indeterminato effettuate dal datore di lavoro entro i successivi dodici mesi con riferimento alle mansioni già espletate in esecuzione dei rapporti a termine.

Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 29 dicembre 2017, n. 296 su Provvedimenti regionali per la promozione del cinema

E’ stato pubblicato in G.U., serie Speciale - Regioni, n. 33 del 01 settembre 2018, il Decreto del Presidente della Regione Friuli Venezia Giulia, 29 dicembre 2017, n. 296, il quale contiene il Regolamento recante modifiche al decreto del Presidente della Regione 6 maggio 2015, n. 86 (Regolamento concernente la disciplina delle modalita' e dei criteri per la concessione e per l'erogazione dei finanziamenti regionali di cui al comma 2 dell'articolo 10 della legge regionale 6 novembre 2006, n. 21 «Provvedimenti regionali per la promozione, la valorizzazione del patrimonio e della cultura cinematografica, per lo sviluppo delle produzioni audiovisive e per la localizzazione delle sale cinematografiche nel Friuli-Venezia Giulia», ai sensi dell'articolo 10, comma 4 della legge regionale 21/2006).

Ordinanza Cassazione lavoro n. 19924 del 27.7.2018 in tema di lavoro straordinario e rapporto part-time

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2018, n. 19924

il lavoro svolto oltre l'orario di inquadramento della lavoratrice, non essendo contestato il rapporto part-time, andava qualificato come lavoro straordinario, che come tale andava provato ai fini delle pretese economiche; purtroppo, tale prova non era stata fornita dalla lavoratrice

Sentenza Cassazione lavoro n. 20090 del 30.7.2018 in tema di nullità del contratto di apprendistato

Cass. civ., sez. Lav., 30 luglio 2018, n. 20090

E’ nullo il contratto di apprendistato,  nel caso in cui  il datore di lavoro non abbia rispettato l'onere di approntare, in forma scritta e contestuale al contratto, il piano formativo, legislativamente previsto allo scopo di prevenire gli abusi nell'utilizzo del contratto stesso.

Sentenza Cassazione lavoro n. 20393 del 1.8.2018 in tema di potere direttivo del datore di lavoro

Cass. civ., sez. lav., 1 agosto 2018, n. 20393

Elemento essenziale del rapporto di lavoro subordinato è l’esercizio da parte del  datore di lavoro del potere direttivo e di controllo: potere che deve essere inteso quale facoltà del datore di ingerirsi nell’esecuzione della prestazione lavorativa, determinandone le modalità di svolgimento. Il potere direttivo del datore di lavoro deve determinare più che la prestazione del lavoro, il modo di svolgimento della stessa: in sostanza il potere direttivo deve essere esercitato in modo tale da garantire un proficuo inserimento della prestazione nell’organizzazione datoriale, al fine della realizzazione degli interessi aziendali.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 19923 del 27.7.2018 in materia di contributi previdenziali nella gestione di servizi pubblici mediante società partecipate

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 27 luglio 2018, n. 19923

In materia di contributi previdenziali, la gestione di servizi pubblici mediante società partecipate, anche in quota maggioritaria, dagli enti pubblici locali non può beneficiare dell'esonero del versamento dei contributi per cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, disoccupazione e mobilità, in quanto la finalità perseguita dal legislatore nazionale e comunitario nella promozione di strumenti non autoritativi per la gestione dei servizi pubblici locali è specificamente quella di non ledere le dinamiche della concorrenza, assumendo rilevanza determinante, in ordine all'obbligo contributivo, il passaggio del personale addetto alla gestione del servizio dal regime pubblicistico a quello privatistico

modello di accordo territoriale/aziendale da adottare per dipendente delle istituzioni scolastiche AGIDAE

Il 31 luglio 2018, si sono incontrati i rappresentanti delle Associazione AGIDAE e i rappresentanti delle Organizzazioni sindacali FLC Cgil, Cisl Scuola, Uil Scuola, SNALS-Confsal e SINASCA al fine di definire un modello di accordo territoriale/aziendale da adottare per l'applicazione al personale dipendente delle istituzioni scolastiche ed educative aderenti alle suddetta Associazione datoriale della detassazione sulle componenti accessorie della retribuzione, corrisposte in relazione ad incrementi di produttività, redditività, qualità, innovazione ed efficienza organizzativa.

Il 10 agosto 2018 tra Anpas Nazionale, FP CGIL Nazionale, CISL FP Nazionale, UIL FPL Nazionale è stato rinnovato il CCNL Anpas.

Il 10 agosto 2018  tra Anpas Nazionale, FP CGIL Nazionale, CISL FP Nazionale, UIL FPL Nazionale è stato rinnovato il CCNL Anpas. La scadenza del presente rinnovo decorrerà dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2019.