Bella domanda cangio.
Ritengo che nella valutazione aziendale, il comportamento tenuto anche in passato rileva ai fini del provvedimento disciplinare che si intenderà adottare, ad esempio sei stato già oggetto di rimproveri-richiami magari per inosservanza dell'orario di lavoro, non avere svolto con la dovuta diligenza la prestazione di lavoro, aver creato dei problemi al datore di lavoro per il tuo comportamento più in generale, ecc.
Se il rapporto di lavoro è stato come dire caratterizzato da fatti che incidono in modo negativo, beh... direi che hai dato al datore di lavoro un'ottima occasione per liberarsi.