Risultati della Ricerca

Grazie a te, certamente il datore di lavoro non può operare un riduzione c.d. unilaterale ma necessita del tuo consenso, tuttavia non è detto che il datore di lavoro davanti al rifiuto non possa procedere al licenziamento che qualora impugnato obbliga il datore di lavoro giustificare il...

Appunto!

il calcolo è determinato dalla retribuzione imponibile ai fini previdenziali a nulla rileva il netto indicato.

Salve, la durata è pari alla metà delle settimane di retribuzione imponibile ai fini previdenziali degli ultimi quattro anni (ovvero per il periodo inferiore come nel tuo caso), a nulla rileva quindi l'importo netto sopra indicato. Saluti

Salve, il ccnl indicato stabilisce quanto segue: aziende fino a 30 dipendenti 16 ore, nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale; aziende con più di 30 dipendenti, 18 ore nel caso di orario ridotto rispetto al normale orario settimanale.

Salve, circa 1.900 euro, si ricorda che per figli a carico minori come nel caso di specie, il riferimento è il c.d. assegno unico universale (AUU). Saluti

Grazie a lei, rispettivamente 1.500 1.300 euro. Saluti

Salve, si rende necessario conoscere l'importo (al lordo) del superminimo, minimo tabellare + contingenza+ edr + scatti di anzianità (se presenti). Saluti

A proposito di "mettermi in malattia fino alla scadenza del contratto" presta attenzione, se non già di conoscenza devi sapere che l'indennità di malattia nel rapporto di lavoro a termine viene corrisposto per un periodo non superiore a quello di attività lavorativa nei 12 mesi precedenti...

Esattamente.

Tranne non sia previsto nel contratto di assunzione nulla dice il ccn), nella fattispecie ( rapporto a termine) non è previsto il preavviso (eccetto la giusta causa), in questo caso è necessario riferirsi alla giurisprudenza. Quest'ultima anche nel recente passato si è cosi espressa: se il...

Salve, vorrà precisare se il ccnl in oggetto è ad esempio industria/pmi/artigiano/altro. Saluti

Circa 1.800 euro.

Salve, premesso che mi occupo in collaborazione con uno studio legale della mia città di vertenze di lavoro, in sintesi vi è da dire: prima di prefigurare eventuali scenari futuri è da sapere innanzitutto: è necessario raccogliere tutte le informazioni e il c.d. materiale di prova ovvero tutti...

Non sei stato offensivo, non sono dovute le scuse. Saluti

zippino91 non facciamo ridere, cortesemente vorrai eliminare quest'ultimo post, mi rendo disponibile a "leggere" la busta paga infatti senza quest'ultima non è possibile dare una risposta, se lo vorrai potrai inviarla all'indirizzo mail che successivamente andrò a indicare solo se sei d'accordo...

Grazie a Lei, esattamente nulla. Saluti

Allora, qualora alla scadenza del nuovo rapporto di lavoro il contratto non venga prorogato/rinnovato si hanno 68 gg dalla cessazione di quest'ultimo per proporre domanda di disoccupazione, riguardo il calcolo della naspi terrà conto degli ultimi 4 anni a ritroso dalla data dell'ultimo...

Per 14 mensilità.

Salve, mi perdoni ma non comprendo il riferimento alla naspi pregressa, vorrà far meglio intendere. Saluti