Licenziamento 407 con contratto a tempo indeterminato

[Giusfis]

Salve a tutti... sono stato assunto con la legge 407/90 nel Marzo 2011, contratto a tempo indeterminato, e ora il mio titolare mi deve licenziare ma dice che deve rimborsare i contributi all'Inps e la stessa cosa ribadisce il consulente del lavoro....

E' vero che se mi licenzia prima dei 36 mesi, deve rimborsare i contributi versati fino ad ora??

Giuseppe

 

[domenico]

Salve Giuseppe, non risulta che l'istituto previdenziale ha mai richiesto indietro l'agevolazione goduta dal datore di lavoro nella ipotesi di licenziamento prima del periodo dei 36 mesi, ne peraltro eventuale richiesta è supportata da nessuna norma.
Vero è che il tuo datore di lavoro che procede all'assunzione di altro lavoratore entro sei mesi dal tuo licenziamento, non potrà godere del beneficio di cui alla legge 407.
Saluti domenico

 

[Fionki]

Buongiorno. Sono nuovo del Forum. Volevo porre una domanda. Se si viene licenziati ( con contratto a tempo indeterminato ) per giusta causa oggettiva e ci si oppone ( facendo valere i propri diritti non condividendo la scelta ) impugnando il licenziamento, quali scenari? Grazie infinite a chi puo' aiutarmi.

 

[domenico_]

Buongiorno. Sono nuovo del Forum. Volevo porre una domanda. Se si viene licenziati ( con contratto a tempo indeterminato ) per giusta causa oggettiva e ci si oppone ( facendo valere i propri diritti non condividendo la scelta ) impugnando il licenziamento, quali scenari? Grazie infinite a chi puo' aiutarmi.

Salve, premesso che mi occupo in collaborazione con uno studio legale della mia città di vertenze di lavoro, in sintesi vi è da dire: prima di prefigurare eventuali scenari futuri è da sapere innanzitutto: è necessario raccogliere tutte le informazioni e il c.d. materiale di prova ovvero tutti gli elementi che permettono inquadrare l'eventuale causa; stabilire la c.d. fondatezza della domanda, per meglio comprendere se il fatto ( licenziamento per gmo) da te ritenuto illegittimo magari su base personale, potrebbe al contrario impedirne l'impugnazione.

Detto quanto sopra, è un proprio parere per quello che può valere, potrai rivolgerti a professionista specializzato e aggiornato conoscitore del diritto del lavoro e sindacale, che segue l'evoluzione non solo della giurisprudenza ma anche in materia di contrattazione sindacale.

Saluti

 

[Fionki]

Grazie