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Riferimento: indennita' DISICCUPAZIONE dubbi INPS - DISOCCUPAZIONE ORDINARIA Sono necessarie un'anzianità d'iscrizione di almeno 2 anni, 52 settimane contributive, anche non consecutive, nel biennio mobile e il rapporto a seguito del quale è richiesto il sussidio non deve essere cessato per...

Riferimento: Pagamento Tfr Sono sicura che l'intervento al Fondo di Garanzia è ammesso anche in caso di datori di lavoro non soggetti al fallimento ex art. 1 L.F., ma deve essere preventivamente esperito un tentativo di esecuzione forzata. Se non sbaglio, copre anche i crediti retributivi...

Riferimento: Infortunio In caso d'infortunio, il datore di lavoro è tenuto a corrispondere al lavoratore: 1) la retribuzione relativa all'intero giorno dell'infortunio stesso, indipendentemente dall'orario effettivamente svolto; 2) per i 3 gg. successivi (carenza), nei quali il lavoratore non...

Riferimento: assenze ingiustificate Per ragioni di prudenza, può seguire in ogni caso il procedimento previsto dall'art. 7, L. 300/1970 per il licenziamento disciplinare e conservare le missive del'Uff. Postale per decorso dei termini di giacenza. Lavoro - Assenza ingiustificata -...

La circ. INPS n. 41 del 13/03/06 fornisce chiarimenti sulla modalità di calcolo dell'indennità di maternità delle lavoratrici intermittenti con e senza obbligo di risposta alla chiamata; relativamente alle lavoratrici SENZA obbligo di risposta, essa afferma che "i rapporti contrattuali in tal...

Riferimento: busta paga La disciplina dei congedi per formazione è disciplinata dalla Legge 53/2000, artt. 5 (completamento della scuola dell'obbligo, conseguimento di titoli di studio etc... ad iniziativa del lavoratore) e 6 (formazione continua), il cui comma 2 rimanda, per quanto riguarda...

Riferimento: Assegno di ricerca - documentazione Ti ringrazio ancora una volta, sei incredibile!

Riferimento: Assegno di ricerca - documentazione Intendevo formalizzazione del rapporto di servizio, pardon. Ho anche questa curiosità (attiene ai redditi, ma ho avuto modo di notare la tua interdisciplinarietà): il contribuente sostiene di aver trascorso gli ultimi anni all'estero, dove...

Riferimento: Assegno di ricerca - documentazione Grazie! Il problema non è tanto il trattamento fiscale, quanto come riconoscere se gli importi, indicati in parte in un documento denominato "certificazione di reddito imponibile contributivo" ed in parte in un cud/2009 recante nelle annotazioni...

Qual'è la documentazione che certifica il c.d. assegno di ricerca? Può essere un cud a irpef 0 recante in annotazione la dicitura generica "redditi di lavoro o collaborazione"? E' prevista una specifica modulistica per il solo imponibile contributivo?

Un contribuente del 1972 in possesso di laurea sedicente ricercatore rientrato nel 2008 in Italia (ma non attestante alcun cambio di residenza) presenta cud/2009 Consiglio Nazionale delle Ricerche caratterizzato da importo esiguo (inferiore a 200) ed irpef = 0, nelle cui annotazioni è...

Riferimento: cambio lavoro In effetti (scusami per la confusione che ho fatto), il nuovo datore può procedere ad assunzione diretta, ma, in caso di licenziamento, per l'accesso alla disoccupazione devi iscriverti.

Riferimento: cambio lavoro Devi iscriverti alle liste di disoccupazione del C.I. di competenza, affinchè il nuovo datore possa procedere ad assunzione. Inoltre, la certificazione rilasciata al momento dell'iscrizione dal C.I. è necessaria per accedere, in caso di possesso dei requisiti...

Riferimento: Superamento orario massimo di lavoro Scusa, Silvan, non ero stata attenta alla domanda :p In merito alla segnalazione sul libro unico dei casi specifici di lavori preparatori etc...del superamento delle 48 ore non so niente e anche nel vademecum del ministero non ci sono riferimenti

Riferimento: contratto appalto Sono poco competente, ma so che la distinzione tra appalto e somministrazione determinata dall'art. 29, D. Lgs. 276/2003 fa riferimento all'organizzazione dei mezzi necessari in relazione alla natura dell'opera o del servizio, all'esercizio del potere direttivo ed...

Riferimento: Superamento orario massimo di lavoro L'art. 4, D. Lgs. 66/2003 imponeva l'obbligo di comunicazione del superamento dell'orario massimo di 48 h. calcolato sulla media di un periodo quadrimestrale o, dietro previsione dei ccnl, semestrale o annuale, alla dpl - servizio ispezione...

Riferimento: centro per l'impiego collaboratori occasionali Da pag. 30 in poi della presentazione pp che si aprirà cliccando sul link dell'approfondimento "Tutto sulle comunicazioni obbligatorie" sono indicati in sequenza i rapporti che devono e quelli che non devono essere comunicati e sia...

Riferimento: f23 Nel 730 no. Suggerimenti su cosa fare con questo documento??? :D:D:D

Riferimento: Riduzione orario di lavoro apprendista P.S.: mi scuso e correggo l'errore commesso sopra: secondo la norma il contratto deve essere convalidato dall'ispettorato del lavoro, non sottoscritto presso la dpl

Riferimento: Riduzione orario di lavoro apprendista GIUSTIFICATO MOTIVO SOGGETTIVO: un notevole inadempimento del lavoratore; GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO: ragioni connesse alle esigenze tecnico-organizzative dell'attività; GIUSTA CAUSA: un inadempimento così grave da non consentire la...