Stai usando un browser molto obsoleto. Puoi incorrere in problemi di visualizzazione di questo e altri siti oltre che in problemi di sicurezza. . Dovresti aggiornarlo oppure usarne uno alternativo, moderno e sicuro.
Avrei bisogno di informazioni im merito al superamento per 4 mesi all'anno dell'orario di lavoro ai sensi dell'art. 8 RD 10.09.1923, n. 1955 e RD 10.09.1923 n. 1957. Come funziona e in che modo bisogna segnalarlo sul LUL?
L'art. 4, D. Lgs. 66/2003 imponeva l'obbligo di comunicazione del superamento dell'orario massimo di 48 h. calcolato sulla media di un periodo quadrimestrale o, dietro previsione dei ccnl, semestrale o annuale, alla dpl - servizio ispezione competente. Un modello della comunicazione può essere trovato in allegato alla circ. 27/2003 Min. Lav. (link); una successiva nota dello stesso Min. chiariva che il termine di comunicazione era di 30 gg. dalla fine del periodo quadrimestrale (o semestrale o annuale) di competenza.
L'art. 41, co. 14 del D. Lgs. 112/2008 ha abrogato l'art. 4 del D. Lgs. 66/2003 con effetto dalla sua data di entrata in vigore e lo stesso dicasi per l'obbligo di comunicazione relativo all'esecuzione di lavoro notturno continuativo o in turni periodici regolari.
salve volevo sapere ma se una persona lavora per otto ore in una ditta, fino al venerdi facendo adattari gli altri dipendenti ai suoi impegni, perche la notta fra il venerdi e il sabato deve fare un altro lavoro... è corretto nei confronti della ditta in cui lavora. grazie?
Scusa, Silvan, non ero stata attenta alla domanda
In merito alla segnalazione sul libro unico dei casi specifici di lavori preparatori etc...del superamento delle 48 ore non so niente e anche nel vademecum del ministero non ci sono riferimenti