Sentenza Cassazione lavoro n. 29407 del 15.11.2018 in tema di responsabilità solidale negli appalti pubblici

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 15 novembre 2018, n. 29407

In materia di appalti pubblici, ai sensi dell'art. 1, comma 2, del d.lgs. n. 276 del 2003, non è applicabile alle pubbliche amministrazioni la responsabilità solidale prevista dall'art. 29, comma 2, del d.lgs. 276/2003

Sentenza Cassazione lavoro n. 29363 del 14.11.2018 in tema di TFR e insolvenza del datore di lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 14 novembre 2018, n. 29363

ll diritto del lavoratore di ottenere dall'Inps, in caso d'insolvenza del datore di lavoro, la corresponsione del TFR a carico dello speciale Fondo di cui alla L. n. 297 del 1982, art. 2, ha natura di diritto di credito ad una prestazione previdenziale, ed è, perciò, distinto ed autonomo rispetto al credito vantato nei confronti del datore di lavoro

Ordinanza Cassazione lavoro n. 28448 del 7.11.2018 in tema di atto di transazione tra lavoratore e datore di lavoro

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 07 novembre 2018, n. 28448

Per poter qualificare come atto di transazione l'accordo tra lavoratore e datore è necessario che contenga lo scambio di reciproche concessioni, sicché, ove manchi l’elemento dell' "aliquid datum, aliquid retentum", essenziale ad integrare lo schema della transazione, questa non è configurabile.

Sentenza Cassazione lavoro n. 28590 del 8.11.2018 in tema di progetto formativo in contratto di formazione e lavoro

Cass. civ., sez. Lav., 08 novembre 2018, n. 28590

Nell'ipotesi di parziale divergenza dal programma delineato dal progetto indicato nel contratto di formazione e lavoro, non era configurabile un inadempimento tale da giustificare la conversione del contratto a tempo indeterminato, non essendone stata compromessa la funzione, avendo la formazione pratica integrato solo un aspetto dell'attività formativa senza tuttavia esaurirla.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 28878 del 12.11.2018 in tema di licenziamento disciplinare per offese su Facebook

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 12 novembre 2018, n. 28878

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore per aver pubblicato sul social network Facebook immagini e commenti di natura offensiva nei confronti della Società datrice e dei suoi responsabili.

Sentenza Cassazione lavoro n. 28937 del 12.11.2018 in tema di omnicomprensività della retribuzione

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 12 novembre 2018, n. 28937

Nell'ordinamento non sussiste un principio generale e inderogabile di onnicomprensività della retribuzione, sicché l'individuazione delle singole voci da computare ai fini della determinazione di ciascun istituto retributivo è rimessa alla specifica fonte (legale o contrattuale) che lo disciplina.

Ordinanza Cassazione lavoro n. 27277 del 26.10.2018 in tema di sgravi contributivi per nuove assunzioni

Cass. civ., sez. VI Lav., ord., 26 ottobre 2018, n. 27277

La concessione degli sgravi contributivi presuppone che il livello di occupazione raggiunto a seguito delle nuove assunzioni non subisca riduzioni nel periodo agevolato sicché il venir meno di tale condizione determina l'integrale perdita del diritto al beneficio, avendo la norma natura eccezionale, per cui, ove diversamente interpretata, si porrebbe in contrasto con i vincoli in materia di aiuti di Stato imposti dalla Commissione Europea.

Corte costituzionale, sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018 determinazione dell’indennità di licenziamento illegittimo

La Corte costituzionale, con la sentenza n. 194 dell' 8 novembre 2018, ha dichiarato incostituzionale il criterio di determinazione dell’indennità spettante al lavoratore ingiustamente licenziato – ancorato solo all’anzianità di servizio – previsto dall’articolo 3, comma 1, del d.lgs. 23/2015 e confermato dal cosiddetto Decreto dignità. Il meccanismo di quantificazione – un “importo pari a due mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto per ogni anno di servizio” – rende infatti l’indennità “rigida” e “uniforme” per tutti i lavoratori con la stessa anzianità, così da farle assumere i connotati di una liquidazione “forfetizzata e standardizzata” del danno derivante al lavoratore dall’ingiustificata estromissione dal posto di lavoro a tempo indeterminato.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 28232 del 6.11.2018 in tema di pubblicità del codice disciplinare

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 06 novembre 2018, n. 28232

La pubblicità del codice disciplinare è necessaria al fine della validità delle sanzioni disciplinari conservative, mentre non è necessaria al fine della validità del licenziamento disciplinare, qualora il licenziamento sia intimato per giusta causa o giustificato motivo soggettivo.

Ordinanza Cassazione Lavoro n. 27201 del 26.10.2018 in tema di licenziamento per inidoneità fisica

Cass. civ., sez. VI lav., ord. 26 ottobre 2018, n. 27201

E’ legittimo il licenziamento del lavoratore per inidoneità fisica, solo quando fosse provata l'impossibilità di adibire il lavoratore a mansioni equivalenti e compatibili con le residue capacità lavorative.