Sentenza Cassazione lavoro n. 10521 del 3.5.2018 in tema di termini di impugnazione del licenziamento

Cass. civ., sez. Lav., 03 maggio 2018, n. 10521

Il licenziamento deve essere impugnato a pena di decadenza entro sessanta giorni dalla ricezione della sua comunicazione in forma scritta.

Sentenza Cassazione lavoro n. 10966 del 8.5.2018 in tema di licenziamento ritorsivo e collaborazione riqualificata come lavoro subordinato

Cass. civ., sez. lav., 08 maggio 2018, n. 10966

E’ considerato licenziamento ritorsivo quello che si realizza dopo la richiesta del lavoratore  al datore di lavoro del riconoscimento della natura subordinata del rapporto  qualificato come collaborazione a progetto .

Sentenza Cassazione lavoro n. 9739 del 19.4.2018 in tema di licenziamento disciplinare e mansioni

Cass. civ., sez. lav., 19 aprile 2018, n. 9739

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore, che aveva mansioni di riscossione in una banca ed in talune occasioni, aveva assunto nei confronti dei clienti una veste da consulente, sicuramente non appropriata al ruolo rivestito, tale da travalicare i doveri su di lui gravanti e da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario sotteso al rapporto di lavoro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 10280 del 27.4.2018 in tema di licenziamento per giusta causa e critica del datore di lavoro sui social media

Cass. civ., sez. lav., 27 aprile 2018, n. 10280

E’ legittimo il licenziamento per giusta causa di un lavoratore, per aver postato un commento denigratorio del datore di lavoro su Facebook, in quanto la condotta del lavoratore integra gli estremi della diffamazione ed è idonea a recidere il vincolo fiduciario nel rapporto lavorativo fra le parti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 10078 del 27.4.2018 in tema di contratto di lavoro a progetto

Cass. civ., sez. Lav., 27 aprile 2018, n. 10078

Il contratto a progetto deve essere stipulato in forma scritta e al suo interno deve essere indicato, a fini probatori, il progetto e il programma di lavoro. Tuttavia, il contenuto della prestazione oggetto del contratto può anche desumersi dal testo complessivo del documento con cui le parti hanno regolato il loro rapporto. 

Sentenza Cassazione lavoro n. 9958 del 20.4.2018 in tema di comunicazione del licenziamento

Cass. civ., sez. lav., 20 aprile 2018, n. 9958

È inefficace il licenziamento ove il datore di lavoro si limiti ad una comunicazione generica dei motivi di licenziamento e, quindi, risulta essere equivalente alla mancata comunicazione.

Sentenza Cassazione lavoro n. 10279 del 24.4.2018 in tema di forma dell'atto di licenziamento

Cass. civ., sez. VI lav., 24 aprile 2018, n. 10279

L'annotazione delle date dei vari sbarchi sul libretto di navigazione, nonché le indicazioni inserite nei fogli di liquidazione delle spettanze consegnati al marittimo in occasione dell'ultimo sbarco non integrano il requisito necessario della forma scritta del licenziamento, in quanto, pur potendo la volontà di recesso essere anche espressa in forma indiretta ed implicita senza l'obbligo di adoperare formule sacramentali, tuttavia, poiché l'atto del licenziamento costituisce un negozio giuridico unilaterale recettizio, la manifestazione di volontà deve comunque risultare chiara ed univoca, in modo da rendere riconoscibile da parte del destinatario, senza possibilità di dubbi od incertezze, l'intenzione del dichiarante di estinguere il rapporto.

Consiglio di Stato - Sentenza n. 2471 del 24.4.2018 su astensione dal lavoro nei servizi pubblici

Con sentenza n. 2471 del 24 aprile 2018, il Consiglio di Stato, riformando una precedente decisione del TAR Liguria, ha affermato che la proclamazione di una astensione dal lavoro nei servizi pubblici essenziali avvenuta senza l’osservanza di alcun preavviso, fa scattare l’ordinanza prefettizia di precettazione con la quale viene imposta la prestazione lavorativa su tutti i turni, pur se non è stata seguita la procedura di raffreddamento del conflitto prevista dalla legge n. 146/1990.

Sentenza Cassazione penale n. 15190 del 5.4.2018 in materia di responsabilità penale per sicurezza sul lavoro

Cass. pen., sez. IV, 05 aprile 2018, n. 15190

Il datore di lavoro ed il direttore di stabilimento sono responsabili del reato di lesioni colpose per violazione di misure di sicurezza  in danno di un lavoratore, che precipitava da una scala, da un'altezza di circa sette metri, mentre era intento a trasportare un collo del peso di sei chilogrammi.

Sentenza Cassazione penale n. 15191 del 5.4.2018 in tema di appalti e controllo attività di cantiere

Cass. pen., sez. IV, 05 aprile 2018, n. 15191

In materia di appalto, il titolare dell'impresa esecutrice ha l'obbligo di curare la cooperazione e le interazioni con le attività che avvengono all'interno del cantiere.