Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 21093 del 7 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. lav., 7 ottobre 2014, n. 21093

E' legittimo il licenziamento intimato al lavoratore che, nei giorni di malattia (patologia osteoarticolare e depressione), svolgeva attività lavorativa gratuita  di sorveglianza anti taccheggio , essendo tale attività del tutto incompatibile con lo stato di salute.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 21245 del 7 Ottobre 2014.

Cass. civ., sez. Lav., 7 ottobre 2014, n. 21245

Gli istruttori di nuoto, in quanto esplichino la propria attività in corsi di nuoto svolgentisi in piscine, rientrano tra gli addetti agli impianti sportivi di cui all'art. 3, comma 1 n. 21 d.lg. C.p.S. 16 luglio 1947 n. 708, come sostituito dal d.P.R. 22 luglio 1986 n. 1006, indipendentemente dal regime autonomo o subordinato di espletamento della loro prestazione lavorativa, con conseguente debenza all'inps dei contributi S.s.n., di malattia e Gescal.

testo della Sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 21565 del 8 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. Lav., 8 ottobre 2014, n. 21565

Il cessionario di azienda acquista gli obblighi gravanti sul cedente in favore del lavoratore, a norma dell'art. 2112, comma 1, c.c.; ne consegue che egli risponde di tutti quelli non già estinti per prescrizione

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sezione lavoro n. 21598 del 14 Ottobre 2014

Cass. civ., sez. VI lav., ord.,   14 ottobre 2014, n. 21598

L'art. 5 legge n. 263 del 2005, precisa che le disposizioni dell'art. 9 legge n. 898 del 1970, inerenti alla pensione di reversibilità, si interpretano nel senso che per titolarità dell'assegno deve intendersi l'avvenuto riconoscimento di esso da parte del Tribunale.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione penale sez. VI n. 43308 del 16 Ottobre 2014

Cass. pen., sez. VI, 16 ottobre 2014, n. 43308

In tema di omesso versamento delle ritenute previdenziali ed assistenziali, la comunicazione della contestazione dell'accertamento della violazione non necessita di formalità particolari, e può essere effettuata mediante un verbale di contestazione, o una lettera raccomandata ovvero ancora per mezzo di una notificazione giudiziaria, e ad opera sia di funzionari dell'istituto previdenziale, sia di ufficiali di polizia giudiziaria

Testo della sentenza della Corte Costituzionale n. 229 del 6 Ottobre 2014

Corte Cost., 6 ottobre 2014, n. 229

Vanno dichiarate non fondate le questioni di legittimità costituzionale dell'art. 146, primo e secondo comma, della legge 16 febbraio 1913, n. 89 (Ordinamento del notariato e degli archivi notarili), come sostituito dall'art. 29 del decreto legislativo 1° agosto 2006, n. 249 (Norme in materia di procedimento disciplinare a carico dei notai, in attuazione dell'articolo 7, comma 1, lettera e, della legge 28 novembre 2005, n. 246), sollevate in riferimento all'art. 76 della Costituzione(nella specie, la Corte ha escluso che l'aver portato da quattro a cinque anni il termine di prescrizione dell'illecito disciplinare del notaio e l'avere introdotto l'istituto dell'interruzione del corso della prescrizione abbia violato il l'art. 76 Cost., trattandosi di scelte del legislatore delegato coerenti con gli indirizzi generali della delega e compatibili con la ratio di questa).

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sez. lavoro n. 20591 del 30 Settembre 2014

Al contratto di lavoro a tempo parziale, che abbia avuto esecuzione pur essendo nullo per difetto di forma, non può applicarsi la disciplina in tema di contribuzione previdenziale prevista dall'art. 5 comma 5 d.l. n. 726/84, convertito in legge n. 863/84, ma deve invece applicarsi il regime ordinario di contribuzione che prevede i minimali giornalieri di retribuzione imponibile a fini contributivi.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile sez. lavoro del 30-09-2014, n. 20595

La retribuzione contributiva non è sempre ed in ogni caso quella spettante al lavoratore: non essendo dubitabile che i contratti collettivi aziendali possano derogare "in peius" quelli nazionali, può accadere che la retribuzione corrisposta e spettante in forza di contratto aziendale sia inferiore a quella determinata dal contratto collettiva nazionale; in tal caso però la retribuzione contributiva non è quella spettante al lavoratore, ma  quella superiore (e non spettante) prevista dal contratto nazionale.

Testo della sentenza della Corte di Cassazione civile, sezione lavoro n. 20599 del 30 Settembre 2014

Cass. civ., sez. Lav., 30 settembre 2014, n. 20599

In tema di interpretazione dei contratti, l'art. 1362 c.c., pur prescrivendo all'interprete di non limitarsi, nell'attività di ermeneutica negoziale, all'analisi del significato letterale delle parole, non relega tale criterio al rango di strumento interpretativo del tutto sussidiario e secondario, collocandolo, al contrario, nella posizione di mezzo prioritario e fondamentale per la corretta ricostruzione della comune intenzione dei contraenti; il criterio di interpretazione letterale è dunque quello prioritario laddove il significato letterale delle parole, secondo la loro connessione, si presenti esaustivo nel disvelare l'effettiva volontà dei contraenti

Testo della sentenza della Corte di Cassazoine civile, sezione lavoro n. 20602 del 30 Settembre 2014

Cass. civ., sez. lav.,  30 settembre 2014, n. 20602

Il principio di non colpevolezza fino alla condanna definitiva sancito dall'art. 27, secondo comma, Cost. concerne le garanzie relative all'attuazione della pretesa punitiva dello Stato, e non può quindi applicarsi, in via analogica o estensiva, all'esercizio da parte del datore di lavoro della facoltà di recesso per giusta causa in ordine ad un comportamento del lavoratore che possa altresì integrare gli estremi del reato, se i fatti commessi siano di tale gravità da determinare una situazione di improseguibilità, anche provvisoria, del rapporto, senza necessità di attendere la sentenza definitiva di condanna.