Sentenza Cassazione lavoro n. 26769 del 10.11.2017 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 10 novembre 2017, n. 26769

Il concetto di licenziamento per giusta causa non sia limitabile all'inadempimento tanto grave da giustificare la risoluzione immediata del rapporto di lavoro, ma sia estensibile anche a condotte extralavorative, che, tenute al di fuori dell'azienda e dell'orario di lavoro e non direttamente riguardanti l'esecuzione della prestazione lavorativa, nondimeno possano essere tali da ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario tra le parti.

Sentenza Cassazione lavoro n. 29054 del 5.12.2017 in tema di trasferimento del lavoratore

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 05 dicembre 2017, n. 29054

Il provvedimento del datore di lavoro di trasferimento di sede di un lavoratore che non sia adeguatamente giustificato a norma dell’art. 2103 c.c. determina la nullità dello stesso e integra un inadempimento parziale del contratto di lavoro, con la conseguenza che la mancata ottemperanza allo stesso provvedimento da parte del lavoratore trova giustificazione sia quale attuazione di un'eccezione di inadempimento (art. 1460 c.c.), sia sulla base del rilievo che gli atti nulli non producono effetti, non potendosi ritenere che sussista una presunzione di legittimità dei provvedimenti aziendali, che imponga l'ottemperanza agli stessi fino a un contrario accertamento in giudizio

Sentenza Cassazione lavoro n. 29242 del 6.12.2017

Cass. civ., sez. lav., 06 dicembre 2017, n. 29242

E’ legittimo il licenziamento disciplinare di un lavoratore, il quale aveva vergato e poi inviato due scritti anonimi, "dal contenuto scabroso, denigratorio e profondamente offensivo per i vertici dell'istituto di credito", uno alla moglie del Presidente dell’azienda e l'altro al legale rappresentante dell’azienda.

Sentenza Cassazione lavoro n. 29236 del 6.12.2017 in tema di crediti per obbligazione contrattuale

Cass. civ., sez. lav., 06 dicembre 2017, n. 29236

L'onere di contestare specificamente i conteggi relativi al "quantum" sussiste anche quando il convenuto contesti in radice la sussistenza del credito, poiché la negazione del titolo degli emolumenti pretesi non implica necessariamente l'affermazione dell'erroneità della loro quantificazione, mentre la contestazione dell'esattezza del calcolo ha una sua funzione autonoma, dovendosi escludere una generale incompatibilità tra il sostenere la propria estraneità al momento genetico del rapporto e il difendersi sul "quantum debeatur". Ne consegue che la parte, qualora neghi non l'esistenza del rapporto lavorativo ma solo la propria titolarità passiva dell'obbligazione contrattuale, riferendola ad altri, non è esonerata dalla contestazione dei conteggi, i quali, in assenza di tale censura, si consolidano nell'importo formulato

Messagio INPS n. 5099 del 20.12.2017 su imposizione contributiva artigiani e commercianti 2017

Gestione Artigiani e Commercianti – Imposizione contributiva, emissione in corso anno d’imposta 2017.

Bando INAIL Avviso pubblico ISI 2017. Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro

Avviso pubblico ISI 2017. Incentivi alle imprese per la realizzazione di interventi in materia di salute e sicurezza sul lavoro in attuazione dell’art. 11, comma 5, d.lgs n. 81/2008 e successive modificazioni e dell’art. 1, commi 862 e seguenti, della legge 28 dicembre 2015, n. 208. DETERMINA PRESIDENZIALE, ESTRATTO E BANDO COMPLETO

Messaggio INPS n. 5085 del 20.12.2017 gestione "DMAG" del 4 trimestre 2017

L'INPS fornisce le istruzioni sulla gestione della dichiarazione della manodopera agricola "DMAG" del 4 trimestre 2017 

Sentenza Cassazione lavoro n. 28253 del 29.11.2017 in tassazione sulle indennità per risaracimento danni al lavoratore

Cass. civ., sez. lav.,  29 novembre 2017, n. 28523

Tutte le indennità conseguite dal lavoratore a titolo di risarcimento dei danni consistenti nella perdita di redditi, esclusi quelli dipendenti da invalidità permanente o da morte, e quindi tutte le indennità aventi causa o che traggano comunque origine dal rapporto di lavoro, comprese le indennità per la risoluzione del rapporto per illegittimo comportamento del datore di lavoro, costituiscono redditi da lavoro dipendente, come tali assoggettati a tassazione separata e a ritenuta d'acconto.

Messaggio INPS n. 4929 del 7.12.2017 su gestione lavoratori domestici

Messaggio n. 4929 del 07 dicembre 2017

L’INPS fornisce informazioni sulla gestione Lavoratori domestici.  Infasamento crediti

Sentenza Cassazione lavoro n. 27333 del 17.11.2017 in tema di attività lavorativa nel periodo di assenza per malattia

Cass. civ., sez. lav., 17 novembre 2017, n. 27333

Il comportamento del dipendente che presti attività lavorativa durante il periodo di assenza per malattia può costituire giustificato motivo di recesso da parte del datore di lavoro ove esso integri una violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà