Ordinanza Cassazione lavoro n. 7089 del 21.3.2018 in tema di mobbing

Cass. civ., sez. VI lav., ord., 21 marzo 2018, n. 7089

Il mobbing, venendo in rilievo il principio del neminem laedere, sia pure nel più ampio contesto di cui all'art. 2087 c.c.. la cui violazione deve essere fatta valere con autonoma azione, non è riconducibile a mera colpa, occorrendo la prova di un intento persecutorio unificante di tutti i comportamenti lesivi

Sentenza Cassazione lavoro n. 6410 del 15.3.2018 in tema di risarcimento per danno biologico e infortunio

Cass. civ., sez. Lav., 15 marzo 2018, n. 6410

Vi è la responsabilità del datore di lavoro (nel caso in esame il Comune) a corrispondere al lavoratore il risarcimento per danno biologico, in quanto il lavoratore era incorso in un grave infortunio che gli aveva procurato la parziale amputazione di un arto inferiore

Sentenza Cassazione lavoro n. 6185 del 14.3.2018 in tema di licenziamento collettivo per ristrutturazione aziendale

Cass. civ., sez. lav., 14 marzo 2018, n. 6185

In tema di licenziamento collettivo per riduzione di personale, qualora il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisca in modo esclusivo a un'unità produttiva o a un settore dell'azienda, la comparazione dei lavoratori, al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità, può essere limitata agli addetti dell'unità o del settore da ristrutturare, in quanto ciò non sia l'effetto dell'unilaterale determinazione del datore di lavoro, ma sia obiettivamente giustificato dalle esigenze organizzative fondanti la riduzione di personale; i motivi di restrizione della platea dei lavoratori da comparare devono essere adeguatamente esposti nella comunicazione ex art. 4, comma 3, della legge n. 223 del 1991, onde consentire alle organizzazioni sindacali di verificare il nesso tra le ragioni che determinano l'esubero di personale e le unità lavorative che l'azienda intende concretamente espellere.

Tabelle danno biologico 2018 - Trib. Milano marzo 2018

Tabelle danno biologico 2018  - Trib. Milano marzo 2018:

gli importi per la determinazione del danno biologico non patrimoniale 2018.

Consiglio di Stato - sentenza n.1571 del 12.3.2018 su appalto per prestazioni di servizi

E' stata pubblicata il 12 marzo 2018  la sentenza del Consiglio di stato  n. 1571 - 2018 in cui si riafferma che  la  messa a disposizione di un pacchetto di ore di lavoro in favore di un terzo, che provvede a coordinare il lavoro degli addetti  configura una somministrazione di personale  e non un appalto di servizi. Come tale, può essere realizzata solo dalle agenzie per il lavoro autorizzate  dal ministero del Lavoro.

Sentenza Cassazione lavoro n. 6046 del 13.3.2018 in tema di contratto di collaborazione coordinata nullo

Cass. civ., sez. lav., 13 marzo 2018, n. 6046

Una volta accertata la natura subordinata dei rapporti di lavoro tra il lavoratore ed il Comune, in virtù di contratti di collaborazione coordinata e continuativa, il rapporto di lavoro è nullo e si applica l'art. 2126 c.c., con conseguente diritto del lavoratore, per il tempo in cui il rapporto aveva avuto esecuzione, ad ottenere il danno "retributivo differenziale" ed alla regolarizzazione della posizione contributiva e previdenziale

Sentenza Cassazione lavoro n. 5951 del 12.3.2018 su criteri licenziamenti collettivi

Cass. civ., sez. lav., 12 marzo 2018, n. 5951

Con riguardo alle procedure per licenziamenti collettivi, la comunicazione di inizio della procedura stessa non necessariamente deve contenere l'indicazione dei criteri in base ai quali il datore di lavoro procederà all'individuazione dei lavoratori da licenziare, atteso che tali criteri sono di fonte legale oppure contrattuale, ma non possono essere fissati unilateralmente dal datore di lavoro, sicché legittimamente il datore di lavoro ne omette il riferimento, considerato anche che questi possono risultare all'esito della procedura di cui all'art. 4 l. n. 223 del 1991, citata, finalizzata tra l'altro proprio allo scopo di verificare la possibilità di determinare pattiziamente, con accordo sindacale, i criteri medesimi

Sentenza Cassazione lavoro n. 5513 del 8.3.2018 su procedura licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 08 marzo 2018, n. 5513

La procedura di licenziamento collettivo dettata dalla Legge 23/07/1991 n. 223 non trova applicazione nei confronti dei dirigenti ratione temporis e non è assoggettata alla modifica intervenuta con l'art. 16 Legge 30/10/2014 n. 161 con la quale il Legislatore, in adempimento all'obbligo di conformarsi al diritto comunitario, ha esteso anche ai dirigenti l'applicazione della procedura relativa ai licenziamenti collettivi prevedendo un regime sanzionatorio ad hoc

Sentenza Cassazione lavoro n. 6042 del 13.3.2018 in tema di lavoro subordinato nel settore giornalistico

Cass. civ., sez. lav., 13 marzo 2018, n. 6042

I caratteri distintivi del rapporto di lavoro subordinato, costituiti dall'inserimento del lavoratore nell'organizzazione aziendale e dal suo assoggettamento ai poteri direttivi e disciplinari del datore di lavoro, con conseguente limitazione della sua autonomia, sono i medesimi per qualunque tipo di lavoro, incluso quello giornalistico, pur potendo essi assumere aspetti e intensità diversi in relazione alla maggiore o minore complessità delle mansioni esercitate o al contenuto, più o meno intellettuale e/o creativo, della prestazione pattuita.

Sentenza Cassazione lavoro n. 5962 del 12.3.2018 in tema di reddito e prestazioni di invalidità e inabilità

Cass. civ., sez. Lav., 12 marzo 2018, n. 5962

Per la determinazione del requisito reddituale per le prestazioni assistenziali dell'assegno di invalidità e della pensione di inabilità, di cui agli artt. 12 e 13 della legge n. 118 del 1971, ciò che rileva è il reddito imponibile agli effetti dell'imposta sul reddito delle persone fisiche, al netto degli oneri deducibili