Sentenza Cassazione lavoro n. 30415 del 19.12.2017 in tema di inefficacia licenziamento collettivo

Cass. civ., sez. lav., 19 dicembre 2017, n. 30415

Nell'ipotesi di licenziamento collettivo per riduzione di personale, se pure, in linea generale, l'inefficacia del licenziamento, prevista dall'art. 5 della legge n. 223 del 1991, per il caso di inosservanza delle procedure di cui all'art. 4, può ricorrere anche nel caso di violazione della disposizione dell'art. 4, comma 9 (sulla comunicazione delle specifiche modalità di applicazione dei criteri di scelta, ai competenti Uffici del lavoro e alle Organizzazioni sindacali) - dovendosi escludere che l'accordo tra il datore di lavoro e le organizzazioni sindacali faccia perdere rilevanza al mancato espletamento o al radicale stravolgimento della procedura medesima - tuttavia tale sanzione non è applicabile quando risulti, in concreto, che l'omissione di una delle comunicazioni previste dal citato art. 4, comma 9, non abbia impedito all'intera procedura, svoltasi correttamente tutte le sue articolazioni, di raggiungere lo scopo cui è preordinata, rappresentato dal consentire ai lavoratori interessati, alle organizzazioni sindacali e agli organi amministrativi di controllare la correttezza e trasparenza della complessiva operazione e la rispondenza ad eventuali accordi raggiunti

Sentenza Cassazione lavoro n. 30422 del 19.12.2017 in tema di periodi di maternità e indennità di disoccupazione

Cass. civ., sez. lav., 19 dicembre 2017, n. 30422

I periodi corrispondenti a quelli per i quali sia prevista l'astensione obbligatoria dal lavoro in relazione all'evento maternità, ma che si collochino al di fuori del rapporto di lavoro, seppure riconosciuti come periodi contributivi attraverso la contribuzione figurativa non sono utili ai fini del riconoscimento del diritto all'indennità di disoccupazione

Sentenza Cassazione lavoro n. 30433 del 19.12.2017 in tema di contestazioni disciplinari

Cass. civ., sez. lav., 19 dicembre 2017, n. 30433

L'immutabilità della contestazione preclude al datore di lavoro di far valere, a sostegno delle sue determinazioni disciplinari (nella specie: licenziamento), circostanze nuove rispetto a quelle contestate, tali da implicare una diversa valutazione dell'infrazione disciplinare anche diversamente tipizzata dal codice disciplinare apprestato dalla contrattazione collettiva, dovendosi garantire l'effettivo diritto di difesa che la normativa sul procedimento disciplinare di cui all'art. 7 della l. n. 300 del 1970 assicura al lavoratore incolpato.

Sentenza Cassazione n. 30607 del 20.12.2017 in tema di licenziamento per giusta causa

Cass. civ., sez. lav., 20 dicembre 2017, n. 30607

In tema di licenziamento per giusta causa, quando vengano contestati al dipendente diversi episodi rilevanti sul piano disciplinare, pur dovendosi escludere che il giudice di merito possa esaminarli atomisticamente, attesa la necessaria considerazione della loro concatenazione ai fini della valutazione della gravità dei fatti, non occorre che l'esistenza della "causa" idonea a non consentire la prosecuzione del rapporto sia ravvisabile esclusivamente nel complesso dei fatti ascritti, ben potendo il giudice - nell'ambito degli addebiti posti a fondamento del licenziamento dal datore di lavoro - individuare anche solo in alcuni o in uno di essi il comportamento che giustifica la sanzione espulsiva, se lo stesso presenti il carattere di gravità richiesto dall’art. 2119 c.c..

ISTAT - Nota Flash sull' occupazione in Italia a novembre 2017 pubblicata il 9.1.2018

ISTAT - Nota Flash sull' occupazione in Italia a novembre 2017 pubblicata il 9.1.2018

Ministero del lavoro - DD n. 123 del 29.12.2017 su costo medio lavoro call center

Decreto direttoriale  n. 123 del 29.12.2017 per la determinazione del costo del lavoro per il personale dipendente da imprese che svolgono attività di call center anche ai fini degli affidamenti  di appalti da parte di amministrazioni ed enti 

Messaggio INPS n. 5182 del 29.12.2017 su Cassetto previdenziale lavoro domestico

L'inps comunica che dal 29 dicembre 2017 sarà disponibile il Cassetto Previdenziale del Lavoro Domestico, riservato ai datori di lavoro domestico-. 1 ALLEGATO: manuale utente.

Ministero Infrastrutture trasporti - DM del 19.12.2017 su limitazioni circolazione 2018 mezzi superiori a 7,5 tonnellate

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 303 del 30 dicembre 2017 il decreto del ministero delle infrastrutture e dei trasporti  del 19 dicembre 2017   con le Direttive e il calendario per le limitazioni alla circolazione stradale fuori dai centri abitati nell'anno 2018 nei giorni festivi e particolari, per veicoli di massa superiore a 7,5 tonnellate.

Circolare INPS n. 189 del 28.12.2017 su Uniemens contribuzione Fondometasalute contratto metalmeccanici

L’INPS, con la Circolare n. 189 del 28 dicembre 2017,  informa sulla convenzione con il Fondo  per l'assistenza integrativa dei dipendenti da aziende del settore metalmeccanico e dell’installazione degli impianti "METASALUTE"  stipulato  il 22.6.2017,    per la  riscossione dei contributi da destinare al finanziamento del Fondo tramite il Modello F24. 

Messaggio INPS n. 5187 del 28.12.2017 in tema di rivalutazione massimali SIA 2018

Con il Messaggio n. 5187/2017  l'INPS informa  della rivalutazione degli importi dei trattamenti  economici di natura previdenziale, indennitaria o assistenziale  tra cui il SIA